Беременной женщине, работающей с воздействием вредных производственных факторов, отказывают в переводе на другую работу

Самарская обл.трудовые отношения

Проблема
Руслан Лапов Руслан Лапов 26 марта 2018, 21:39
0

Здравствуйте, почитала ваш форум ( проблема #32852), воспользовалась вашими рекомендациями и началось. Я работаю медицинской сестрой хирургического кабинета 1.0 ставки -  основное место работы , 0.5 ставки медсестра кабинета эндоскопии - по вн. совместительству. И там и там согласно картам спец. оценки труда класс условий труда 3.2 по биологическому фактору (скан карта 1 и 2). Пошла к гинекологу выдали врачебное заключение(скан заключение). форма 084\у основание для перевода беременность 3-я ,НЦД по смешанному типу. Миопия слабой степени. Угрожаемая по  не вынашиванию. Рекомендуемая работа : труд в соответствии с гигиеническими требованиями к условиям труда женщин (санпин 2.2.0.555-96) провели это через врачебную комиссию. Пишу заявление как рекомендовали прилагаю справку. Спустя 10 дней ответ работодателя (просим вас уточнить информацию по вашему заявлению. В связи с отсутствием в заявлении" вида занятости работы" основной или совместительство) , на следующий день пишу заявление  в котором указываю, что я подала заявление на перевод на другую работу, приложив справку, сообщила, где работаю и что по всем моим местам работы условия труда не то чтобы не соответствуют санпину 220555-96, мало того некоторые факторы вредные. Перевести меня необходимо по всем местам работы или освободить от работы с сохранением среднего заработка. Через 13 дней вызывает гинеколог (работодатель у него тот же) и сообщает, что справка написана не верно предлагает написать новую, но отказывается писать, что рекомендована работа не связанная с воздействием вредных производственных факторов, а пишет про ограничение работы с ЭВМ до 3х часов в день, ограничение контакта с пациентами, перерыв в работе 10 мин каждые 2 часа, рабочая поза свободная и все. И сообщает, что санпин 220555-96 уже не действует, а сами на него ссылались (скорее всего оказывалось давление работодателя он же у нас с гинекологом один). Подскажите нужно ли мне брать другую справку. Выходить ли на свое прежнее рабочее место. К какому юристу подскажете обратиться в Самарской области.  Больше прикрепить файлов не могу?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 марта 2018, 21:16
0

Здравствуйте!

Читайте вот эту проблему, здесь весь Алгоритм, плюс все виды Заявлений работодателю:

/problem/34007  Перевод на легкий труд беременной сотрудницы

Но, если у вас и по основному месту работы и по совместительству специальная оценка условий труда 3.2.

По результатам спецоценки труда будет установлен класс условий труда:

  • оптимальные (1-й класс);
  • допустимые (2-й класс);
  • вредные (3-й класс);             
  • опасные (4-й класс).

Отнесение условий труда к 3-му и 4-му классам зависит от наличия вредных факторов трудового процесса и рабочей среды.

Кроме того, к классу еще устанавливается степень.

Если 3.1 класс (степень 1) – доплата 4% (ст.147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда);

3.2 класс (степень 2) – доплата 4%, допотпуск 7 калдней (ст.117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска);

3.3 класс (степень 3), 3.4 класс (степень 4), класс 4 (опасные условий труда) – доплата 4%, допуотпуск 7 калдней, 36 рабочих часов в неделю (ст.92 ТК РФ).

Это коротко о доплатах и других льготах работникам с вредными и опасными условиями труда.

У вас работа вредная и это в вашем случае важно, и то, что вы беременны. Вам даже не нужно медзаключение, где будут рекомендовать вам перевод на другую работу, которая исключает неблагоприятные факторы или как мы привыкли "легкий" труд, и делать ссылка н СанПиН, вас сразу же по простой справке о беременности должны либо сразу же перевести на другую работу, где нет вредности, где класс 2 или 1, либо даже освободить от работы с сохранением среднего заработка ст.254 ТК РФ.

Так, что то заключение, которое вам выдали, не менять, т.к. смысла нет, даже, если вам выдадут что-то другое, это не изменит того, что ваша работа это класс 3.2, роль здесь именно во вредности класс 3.2 и то, что вы беременны, т.е. достаточно даже простой справки о наличие беременности.

Вам нужно немного наше Заявление работодателю откорректировать, т.к. роль играет именно вредность по обоим местам работы и наличие беременности.

Если работодатель не поймет что-то, то сразу же жалобу ГИТ, прокуратуру одновременно.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Прилагаю еще дополнительную информацию, в каких случаях обязаны перевести или освободить от работы только при наличии справки о беременности, когда работа вредная или опасная.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 марта 2018, 21:42
0

Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ:

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 марта 2018, 21:43
0

Вредными факторами могут быть:

- физические факторы – температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение и другие виды излучений, электрические и магнитные поля, производственный шум, ультразвук, вибрация, пыли, освещение, электрически заряженные частицы воздуха – аэроионы;

- химические факторы – химические вещества, смеси, в т.ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и \ или для контроля которых используются методы химического анализа;

- биологические факторы – микроорганизмы-продуценты, живые клетки или споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы – возбудители инфекционных заболеваний;

- факторы трудового процесса.

Опасный фактор рабочей среды может быть причиной острого заболевания или внезапного ухудшения здоровья, смерти.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 марта 2018, 21:28
0

Образец заявления для работодателя мы рекомендуем с нашего сайта, вам этот Образец с небольшой корректировкой:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу вас в соответствии со ст.254 ТК РФ и Санитарных правил и  норм  САНПиН 2.2.0.555−96 „Гигиенические требования к условиям труда женщин“ (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996№ 32) и прилагаемым мной медицинским заключением (медицинской справкой) перевести меня  на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления соответствующей работы, прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Кроме того, в соответствии со специальной оценкой условий труда по должности _______________________ (основное место работы) класс 3.2, по должности ____________________________ (работа по совместительству) класс 3.2, т.е. работа признана вредной, в соответствии с этим работодатель обязан перевести на работу, где отсутствуют вредные и опасные условия труда по справке о наличие беременности, либо на другую работу, которая признана по специальной оценки условий труда класс 1 или 2, если такой работы нет, то освободить от работы с сохранением среднего заработка ст.254 ТК РФ.

Также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм. И если специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест) не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом мое рабочее место не соответствует описанным в САНПиНе требованиям к рабочему месту беременной женщины, то применяются  именно  требования  САНПиНа.  А поэтому ст.73 ТК РФ в моем случае не применяется, если я отказываюсь от предложенной мне работы, тем более, что беременность это не заболевание и не инвалидность.

Статья 259 ТК РФ мне гарантирует запрет на направление в служебные командировки,  привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

И в соответствии со ст.93 ТК РФ неполное рабочее время можно установить только в случае по соглашению между работником и работодателем,  либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

Однако, напоминаю, что решение в данном вопросе не зависит от усмотрения работодателя, т.е. он обязан исполнить требование закона.

Если работодатель откажется исполнить требования трудового законодательства, то я буду вынуждена не  выходить на работу. А для защиты своих законных прав обратиться в суд, где воспользуюсь Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, для признания дней моего отсутствия не прогулами, чтобы мне оплатили вынужденный прогул из-за неисполнения работодателем трудового законодательства и моральный ущерб ст.237 ТК РФ.

Перевод на другую работу (должность) должен быть оформлен:

  1. Дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.72 ТК РФ), второй экземпляр прошу выдать мне на руки (ст.67 ТК РФ);
  2. Приказ о переводе на другую работу («легкий» труд) по неунифицированной форме. Заверенную копию приказа, прошу выдать мне на руки.

Приложение: медицинская справка (медицинское заключение) от «___»___________20___ г. №____, выданная (указать лечебное учреждение).

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 марта 2018, 21:30
0

Остальные виды заявлений по той ссылке, которую я вам предоставила.

И в каждое Заявление добавляйте абзац о том, что ваши рабочие места признаны специальной оценкой условий труда вредными класс 3.2.

Если работодатель не поймет, то сразу же в ГИТ и прокуратуру одновременно жалобу, не стоит долго в какие-то перепирания или переговоры включаться, эта ситуация должна решаться за один час, максимум за один день.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 марта 2018, 21:37
0

Санитарные правила и нормы Сан ПиН 2.2.0.555-96 - действующие, никто их не отменял.

Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором РФ от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993)  - тоже действующий документ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 марта 2018, 21:52
0

И конечно, ничего не переписывать, вам выдали медзаключение, хотя, для вашей ситуации это даже слишком, т.е. даже лишняя работа, но медзаключение выдано, значит, это не один врач, а комиссия врачей, и ничего не переписывайте.

А кстати, вы медик, значит, есть вышестоящая организация тот же Минздрав, вот и напишите туда жалобу, что вас заставляют работать на рабочих местах, где специальной оценкой условий труда установлен класс 3.2, т.е. рабочее место признано, что имеет вредность, и соответственно, вредные и опасные условия труда могу негативно сказаться на беременность и рождение здорового ребенка, и это в той организации, которая должна заботиться о здоровье граждан, детей.

Жалобу в Минздрав РФ тоже можете подать через Инет на сайт.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 марта 2018, 21:53
0

А потом удивляемся, как в нашей стране переделываются и подделываются медзаключения, экспертизы, а вот таким образом, сначала выдали один результат, руководство осталось не довольно, и теперь пытаются совершить изменения в документе.

Нет, документ есть, ничего не менять.

Руслан Лапов Руслан Лапов 28 марта 2018, 00:21
0

Здравствуйте, спасибо за ответ. Заявления я писала такие как на вашем портале рекомендовали в другой проблеме( см. прикрепленные файлы), но дело в том что я сегодня пришла на прием к гинекологу, быстро созвали врачебную комиссию ( так же присутствовал главный врач ) и они решили выдать новую справку, я им не указ (их много и они такие важные а я одна), паралельно глав.врач предложил мне работу не связанную с вредностью ( но пока на словах, ни карты спец. оценки ни долж. инструкции у него конечно с собой не было). Что было указанно в новой справке я писала выше, завтра я должна выйти на другое место работы но ни приказа ни долж. инструкции ни карты спец. оценки мне в отделе кадров не предоставили. Одним днём эту ситуацию решить не возможно ( в ГИТ ответ в течении месяца , с прокуратурой дел никогда не имела). Давят конкретно мне и самой это уже не в радость, но я за справедливость. Подскажите что мне делать дальше, ведь справку они переделали сами, моё мнение не учитывали. Не выходить до приказа, и момента ознакомления с картой спец. оценки по новому месту работы? Заранее благодарна за ответ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 марта 2018, 00:27
0

Зачем вы мне пишите одно и тоже.

Я вам указала, что заявление ваше должно быть почти такое же, как на нашем сайте, но немного откорректировано.

Я вам эту корректировку на вредность внесла в Заявление, хотите добавьте туда еще пунк, что выпросите ознакомить вас с данные по специальной оценки условий труда по новому месту работы (должности).

И ничего в устной форме в трудовых отношениях не бывает, так, что сначала оформляются документы, потом вы уже либо приступаете к исполнению новых ДИ, если они соответствуют и тому, что на них уже будет класс 1 или 2, и если будут соответствовать СанПиНу и ст.254, вашему медзаключению.

Если не соответствует, то в той проблеме, на которую я вам дала ссылку там есть Заявление об отказе от предложенной работы (должности). И эта проблема, на которую я вам дала ссылку, там все заявления откорректированы, туда добавлено что-то новое, поэтому не используйте материал из "устареших" проблем.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 марта 2018, 00:31
0

В ГИТ и прокуратуру одновременно, кстати, заявление туда можно и отнести лично, а не через Инет. Я вам указала, что жалобу можно и Минздрав РФ подать одновременно.

И еще такой момент, что медкомиссия врачебная и не обязана учитывать чье-то мнение, тем более пациента, другое дело, что у вас было одно медзаключение, но его вдруг переделывают на новое без указание причин.

Здесь тоже можно сделать запрос  - заявление, работодателю о том, чтобы вам дали в письменном виде ответ на каком основание вам переделывали медзаключение, что теперь вы не доверяет этому медзаключению, и будете подавать на медзаключение в другом медучреждение, даже подавать жалобу в Минздрав РФ, и на экспертизу.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 марта 2018, 00:33
0

Так, что вы может и выйдете завтра на новое место работы, но ДИ не обязаны исполнять до тех пор, пока не будет подписано Допсоглашение к ТД, а до этого документа вас обязаны ознакомить с ДИ, с результатами спецоценки условий труда, а после этих всех документов, только вы либо подпишите допсоглашение к ТД и приказ, либо напишите заявление на отказ от предложеной работы (должности), но используя наш Образец обязательно, т.к. отказ должен быть обоснованным, иначе, это признают злоупотреблением правом, вас не уволят, но и оплачивать ничего не будут.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 марта 2018, 00:35
0

В Заявление внесите, что до подписания допсоглашения к ТД просите вас ознакомить с должностной инструкцией по новой должности и с результатами специальной оценки условий труда.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 марта 2018, 00:50
0

Так, что на рабочее место вы обязаны выйти, иначе, это будет прогул, а суд будет на стороне рабодателя, т.к. с вашей стороны признают злоупотребление правом, оплачивать ничего не будут, единственное, что не уволят за прогул, т.к. это запрещено ст.261 ТК РФ.

Подать новое Заявление откорректированное, но внесите туда еще неколько пунктов, чтобы:

- до подписания (ст.68, 72 ТК РФ) допсоглашения к ТД и приказа, вас ознакомили с должностной инструкцией;

- специальной оценкой условий труда;

-  провели первичный инструктаж на рабочем месте по охране труда;

- если эта должность требует допуск, т.е. предварительный (периодический) медицинский осмотр в соответствии со ст.212, 213, 219 ТК РФ,  Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, то, чтобы выдали вам направление на прохождение медкомиссии по этой работе (должности).

И кстати, предварительный медосмотр, т.е. допуск на эту должность это один медосмотр, а медзаключение вам, как беременной это уже другое, ваше медзаключение, это рекомендация вам, как беременной, что вы не можете продолжать работать на той работе (должности) которую занимаете сейчас, т.е. должно быть два разных медосмотра.

Так, что от работодателя можно потребовать так, чтобы он ТК РФ и требования по охране труда исполнят, как это требует закон.

Ольга  Пряхина Ольга Пряхина 1 апреля 2018, 22:19
0
Здравствуйте, у меня аналогичная ситуация. Подскажите пожалуйста, если работодатель предложил 2 вакансии, одна из которых не соответствует нормам СанПиН, вторая очень далеко от моего места проживания, почти 2 часа добираться на машине, на общественном автобусом- метро с пересадкой- автобус тоже немало, 1ч40 мин. Могу ли отказаться от второй вакансии? С первой мне все понятно. И как правильно сформулировать отказ во втором случае. Спасибо.
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 апреля 2018, 22:21
0

/ask  

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

26 марта 2018, 21:39,
11 месяцев назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).