Попытка незаконного увольнения со стороны работодателя

Калужская обл.трудовые отношения

Проблема
Ирина Акуленко Ирина Акуленко 31 марта 2018, 22:59
0

Здравствуйте. Я работаю в коммерческой организации с 24.10.17 по настоящее время (31.03.18) в должности менеджера по снабжению и логистике. Была на больничном с 13 по 27.2018 г. 29.03.18 работодатель потребовал написать заявление на увольнение по собственному желанию без объяснения причин. Я отказалась, посчитав это незаконным,и 30.03 вышла на работу, как обычно. Руководство отреагировало так: забрали у меня компьютер со всеми рабочими материалами, ак концу дня обвинили меня невыполнении своих трудовых обязанностей (есть фото на рабочем месте без компьютера). Далее, руководство заявило,что уволит меня по статье за невыполнение трудовых обязанностей и несоответствие занимаемой должности, хотя никаких документальных подтверждений этому у них нет. В мой адрес посыпались оскорбления, угрозы и шантаж, в том числе о намерении провести внеплановую аттестацию на выявление несоответствия занимаемой должности. Расцениваю это как попытку заставить меня написать заявление на увольнение по собственному желанию под давлением,а само увольнение как попытку избавиться от меня как от работника с проблемами со здоровьем (после больничного и поставленного диагноза),а,возможно, и как от потенциального претендента на вероятный декретный отпуск (мне 35 лет,детей ещё нет,но не беременна). Если я останусь на рабочем месте, руководство грозит "превратить мою жизнь в ад" и добиться увольнения по статье, открыто заявляя о наличии множества способов "выжить" меня, "выкинуть" и "подставить". Ещё один способ жантажа меня со стороны руководства касается дисциплины. Рабочий день на предприятии начинается с 8.00,но была устная договоренность, что я прихожу к 8.30 (у нас пропускной режим). Я часто задерживалась на работе, выполняя вечерние поручения руководителя, к тому же, приходилось выполнять поручения и с утра. В итоге, теперь меня упрекают в опозданиях,но,опять же, никаких документальных подтверждений. Никаких выговоров с их стороны и объяснительных с моей не было. Как я уже упоминала, 30.03 у меня забрали компьютер, препятствуя исполнению мной трудовых обязанностей. Несмотря на это, я находилась на рабочем месте, выполняя другую работу, без компьютера. Я написала заявление -уведомление на имя директора по образцу с вашего сайта так-так-так, с указанием статей, которые нарушает руководство, пытаясь незаконно меня уволить. Но моё предложение об увольнении по соглашению сторон с выплатой мне компенсации в размере трех окладов руководство отклонило в грубой форме и продолжило шантаж. Как мне поступить далее, как действовать? Выходить на работу в понедельник и продолжать работать (без компьютера) считаю нецелесообразным и небезопасным для себя как в плане возможности осуществления угроз руководством,так и в плане пожарной безопасности и здоровья. В корпусе отсутствует пожарная сигнализация и водоструйная система пожаротушения,несмотря на обилие газового оборудования и станков, подключенных к газовому оборудованию. В помещении, где находилось моё рабочее место (диспетчерская в цеху), отсутствует вентиляция и приток свежего воздуха,что,несомненно, повлияло на моё здоровье и самочувствие. Есть 15-ти минутная запись части разговора с руководством. К сведению: руководство в данном случае - это директор организации и его жена (она же и Офис-менеджер,и секретарь,и Специалист по кадрам в одном лице) - заинтересованное лицо. Как действовать дальше? Как добиться компенсации? Спасибо.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 апреля 2018, 20:24
0

Здравствуйте!

Работник это экономически и организационно подчиненная сторона. В судах работники, как правило, не могут доказать, что его принуждают к увольнению. Чтобы это доказать, нужно с первой же ситуации все это фиксировать, и сразу же обращаться за защитой своих прав.

У меня за пределами сайта было два консультируемых одновременно, которых принуждали к увольнению, одному я в течение двух недель составила заявлений 10 по всем ситуациям, которые возникали с работодателем, так агрессивно действовал работодатель. Опять же работники не смотря на то, что их консультируешь, даешь им инструкции, допускают ошибки или не могут соблюдать правила внутреннего распорядка работодателя и т.п.

Поэтому, например, один консультируемый уволился по собственному желанию, но правда, будет подавать в суд, в связи с принуждением его к увольнению, но он много материала собрал по данному факту, будем смотреть, как суд отнесется к этим доказательствам. Еще нужно учитывать, что коллеги не идут против работодателя, не идут в свидетели, это большой минус. Другой консультируемый допустил несколько грубых ошибок, хотя, у него были самые лучшие шансы выстоять против работодателя, но думаю, ему тоже придется уволиться, а возможно, он уже сделал это, просто не сообщил мне об этом.

Так, что нужно оценивать свои силы, свою нервную систему,  знаете ли вы хорошо все ЛНА работодателя, сможете ли вы быстро и правильно реагировать на все выпады работодателя, сможете ли вы все нарушения работодателя сразу же фиксировать, и сразу же обращаться в инстанции. 

По опыту скажу, что работник может выдержать такую негативную ситуацию не более, чем 1 год, а потом этот работник все-таки увольняется.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 апреля 2018, 20:30
0

Кстати,  у одного консультируемого тоже была устная договоренность приходить на работу на 30 минут позже, не в 8-00, а 8-30, соответственно, уходить на 30 минут позже.

Так, вот все устные договоренности сразу же отменили, т.к. в делопроизводстве и тем более трудовых отношениях ничего не может быть в устной форме ст.72 ТК РФ, так, что на работу вам теперь к 8-00.

И к сожалению, я не смогу вам помогать в вашей проблеме, это требует много времени, и требует какого-то сопровождения, предоставления заявлений, разъяснений закона, анализа, возможно, ЛНА работодателя, хотя бы того же ТД.

Не выйдете на работу - прогул, и увольнение за прогул.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

31 марта 2018, 22:59,
10 месяцев назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).