Увольнение во время больничного по беременности и родам в связи с ликвидацией предприятия

Татарстан, респ.трудовые отношения

Проблема
Лилия К Лилия К 8 апреля 2018, 18:47
0

Добрый день! Меня сокращают во время отпуска по БиР (до начала отпуска по уходу до 1.5 лет). Сокращение в связи с ликвидацией предприятия. Интересует вопрос: заработок за какое время будет учитываться при расчете пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет органами соц.защиты если у меня ситуация была следующая: 1. В 2015 году с января по май работала в организации А. С мая по декабрь работала в организации Б. С конца декабря 2015 года по май 2016 года находилась в отпуске по БиР в организации Б. С июня 2016 г по июль 2017 г находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет в организации Б. Далее организацию Б продают и я увольняюсь переводом в организацию В. Там сразу же ухожу в отпуск по уходу до 1.5 лет с августа 2017 по сентябрь 2017. С октября 2017 года по август 2018 г - отпуск по уходу до 3х лет в организации В. С сентября уже планируется отпуск по БиР в организации В. После начала данного отпуска сразу же сокращение в связи с ликвидацией. Исходя из какого заработка мне рассчитают пособие по уходу до 1.5 лет, если в организации В у меня фактического заработка не было? Заработок был , но в другой организации. Спасибо за ответ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 апреля 2018, 20:36
1

Здравствуйте!

Ваши увольнения и приемы в другие организации для вашей ситуации вообще не играют никакой роли.

Вам нужно более конкретно и четко описать вашу ситуацию, а она у вас интересная и сложная, ответ не будет тем, каким мы даем ответ на увольнение женщины в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком до 3 лет по п.1 ст.81 ТК Р (законное увольнение).

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 апреля 2018, 20:37
1

Хотя, процедура ликвидации это не один месяц, а поэтому, возможно, вам повезет.

Лилия К Лилия К 11 апреля 2018, 21:26
0
В организации, в которой я сейчас оформлена по трудовому договору и на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за 1-м ребенком до 3х лет, началась процедура ликвидации. В сентябре 2018 года у меня планируется отпуск по БиР. Текущее руководство обьявило, что сократит беременных после начала отпуска по БиР - сокращение будет по статье В связи с ликвидацией. Соответственно отпуск по БиР всем беременным выплатят по всем основным правилам - исходя из заработка за предыдущие 2 года, тут все понятно. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет уже будет назначать и выплачивать орган соц.защиты. Правила расчета тоже понятны - исходя из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев предшествующих месяцу увольнения, расчитанного по правилу расчета отпускных. У меня фактического заработка в данной организации вообще не было, так как я была принята на работу находясь в отпуске по уходу за первым ребенком до 1.5 лет. Как соц.защита расчитает мне пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, исходя из какого заработка? Насколько я понимаю - должны расчитать из оклада, установленного мне при приеме на работу в данную организацию. Права ли я? Но если бы расчитали по справке 182н - исходя из предыдущих 2х лет, мое пособие составило бы сумму в 2 раза больше. Почему не учитывается заработок из предыдущих мест. Я работала всегда и с официальным окладом. Почему такое ущемление прав беременных попавших под ликвидацию?
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 апреля 2018, 21:41
1

Если вы вопрос ставите таким образом: "Почему не учитывается заработок из предыдущих мест. Я работала всегда и с официальным окладом. Почему такое ущемление прав беременных попавших под ликвидацию?"

То это вам в КС РФ.

Лилия К Лилия К 12 апреля 2018, 12:54
0
Да, конечно, я все это понимаю, что с этим вопросом в КС РФ, спасибо. В данном случае основной вопрос у меня: исходя из какого заработка мне расчитают пособие по уходу до 1.5 лет в органах соц.защиты? Если есть возможность, ответьте пожалуйста.
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 апреля 2018, 16:03
1

Я бы с удовольствием отвечала на все вопросы, но это не от меня зависит.

Давайте так, я посмотрю, если за два дня - четверг, пятница, я не буду отвечать на какой-то текущий вопрос, то я отвечу на ваш.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 апреля 2018, 00:37
1

Давайте так, начнем с того, что вам нужно быть уволенной в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет вторым ребенком по п.1 ст.81 ТК РФ, почему, я вам завтра объясню. Я вам так же объясню, что будет если вы будете уволены в тот или иной период, как это скажется на размере пособий по материнству.

А начну с того, что когда законно уволить работника по п.1 ст.81 ТК РФ, в какой период проведения процедуры ликвидации организации. Обратимся за ответом к судебной практике:

1. Уволить работников из-за ликвидации банка можно и на стадии конкурсного производства

Кредитная организация, у которой отозвана лицензия на ведение банковских операций, должна быть ликвидирована. Если у банка есть признаки несостоятельности, он ликвидируется в порядке конкурсного производства. Не нужно ждать окончания производства, чтобы уволить сотрудников в связи с ликвидацией.

ВС РФ указал, что в этой ситуации конкурсный управляющий может увольнять работников, до того как процедура ликвидации завершится. Вывод касается только кредитных организаций. В других случаях суды, как правило, признают, что на стадии конкурсного производства увольнять работников в связи с ликвидацией еще рано.

Документ: Определение ВС РФ от 25.01.2016 N 48-КГ15-10

2. Уволить работников в связи с ликвидацией фирмы можно и на стадии конкурсного производства

Для этого важно, чтобы юрлицо фактически прекратило свою деятельность. Суд указал: увольнение связано с ликвидацией в целом, а не с ее конечной стадией - исключением из ЕГРЮЛ после того, как конкурсное производство завершено.

Большинство судов, в том числе ВС РФ, придерживается иного подхода: когда организация признана банкротом и открыто конкурсное производство, увольнять работников в связи с ликвидацией еще рано. Вывод объясняется тем, что ликвидации может и не произойти (например, при переходе к внешнему управлению).

Документ: Апелляционное определение Ростовского областного суда от 16.11.2015 по делу N 33-17725/2015

3. На стадии конкурсного производства рано увольнять работников в связи с ликвидацией фирмы

Если в отношении признанной банкротом организации открыто конкурсное производство, это еще не значит, что ее деятельность прекращена. Работников нельзя уволить в связи с ликвидацией до тех пор, пока она не завершится

Такого подхода придерживаются большинство судов, в том числе ВС РФ.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 18.01.2016 по делу N 33-956/2016

4. Нельзя уволить работника из-за ликвидации юрлица, если запись о ней не внесена в ЕГРЮЛ

Работодатель решил ликвидировать юрлицо и уволил сотрудника. Суд восстановил его на работе, так как на момент увольнения в ЕГРЮЛ не было записи о том, что организация ликвидирована. В практике судов есть и иной подход: когда решение о ликвидации принято, но она еще не завершена, увольнение законно.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2015 по делу N 33-44736/2015

5. Во время конкурсного производства можно увольнять работников из-за ликвидации организации

Конкурсный управляющий вправе расторгать трудовые договоры с сотрудниками организации-должника. При этом он должен соблюдать порядок и условия, предусмотренные трудовым законодательством. Такой вывод ВС РФ касается, в частности, увольнения в связи с ликвидацией организации.

Позиция сформулирована на основе конкретного судебного дела. Кредитная организация находилась в процессе ликвидации, так как у нее была отозвана лицензия на осуществление банковских операций. Поскольку банк имел признаки несостоятельности, ликвидация проводилась в порядке конкурсного производства. Было признано: не требовалось ждать его завершения, чтобы уволить работников в связи с ликвидацией организации.

В практике судов встречался и иной подход, согласно которому на стадии конкурсного производства увольнять сотрудников в связи с ликвидацией еще рано.

Документ: Обзор судебной практики ВС РФ N 2 (2016), утвержденный Президиумом ВС РФ 06.07.2016 (http://www.vsrf.ru/Show_pdf.php?Id=10934)

Размещен на сайте ВС РФ 12 июля 2016 года

Лилия К Лилия К 13 апреля 2018, 02:13
0
Относительно "когда законно уволить работника по п.1 ст.81" - у нас страховая компания, лицензия отозвана, банкротство обьявлено, конкурсное производство открыто. Как я понимаю, мы попадаем под п.1 Вашего ответа - что касается увольнения по п.1 ст 81.в кредитных организациях.
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 апреля 2018, 14:59
1

Пункт 1 или 5 тоже самое. Я не знаю, можно ли страховую компанию рассматривать, как кредитную организацию, если можно, то да, если это у вас уже все произошло, то вас могут уволить даже сейчас по п.1 ст.81 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 апреля 2018, 00:44
1

Вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет первым ребенком, но беременны вторым ребенком.

Что будет, если вас уволят в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет первым по п.1 ст.81 ТК РФ, в период беременности вторым ребенком до начала отпуска по БиР за вторым ребенком и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет за вторым ребенком, это самая невыгодная для вас ситуация, читайте в этом Алгоритме:

/blog/algorythm/2016/10/chto-zhdet-beremennuyu-zhenshhinu-esli-ona-budet-uvolena-v-svyazi-s-likvidatsiey-organizatsii-vsyo-o-vyiplatah-posobiy-po-materinstvu/  Что ждет беременную женщину, которая будет уволена в связи с ликвидацией организации? Всё о выплатах пособий по материнству

Т.е. второй страховой случай не начался, вы еще беременны только вторым, т.е. не начался отпуск по БиР вторым ребенком и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет вторым ребенком.

Вас увольняют в период беременности вторым.

Некоторые консультируемые не понимают, начинают заявлять, что их увольняют в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, только они забывают, что это отпуск по уходу за ребенком до 3 лет первым, т.е. первый страховой случай. 

А чтобы получить те гарантии, которые дает закон, нужно, чтобы наступил страховой случай по второму ребенку, а по второму ребенку он не наступил, женщина еще только беременная вторым ребенком, поэтому для второго страхового случая она уволена в период беременности.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 апреля 2018, 01:15
1

Вы прочитаете Алгоритм для этого случая- увольнение в период беременности по п.1 ст.81 ТК РФ, но в результате, пособие по уходу за ребенком до полутора лет за вторым ребенком вам будут выплачивать после увольнения в соцзащите на общих основаниях в минимальных размерах, установленных законом:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком с 01.02.2018:

- Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком – 3142,33 руб.;

- Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком  - 6284,65  руб.

В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.

Лилия К Лилия К 13 апреля 2018, 02:16
0
Спасибо, это все я понимаю. Т.е. в любом случае какая бы по счету беременность не была, лучше всего быть уволенной минимум после начала отпуска по БиР.
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 апреля 2018, 14:57
1

Для вас не выгодно быть уволенной в период отпуска по БиР за вторым ребенком, читайте мои последние комменарии.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 апреля 2018, 00:52
1

Самая выгодная для вас ситуация быть уволенной в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет вторым, почему?!

Во-первых, вы произведете замену годов, чтобы расчет пособий по материнству за второго ребенка был выгоден.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в отпуске по беременности и родам и\или в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. И не важно, что на расчетный период приходится только часть указанных отпусков.

И ФСС в своем письме от 30.11.2015 № 02−09−11/15−23247 разъяснил:

Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в отпуске по беременности и рода и\или отпуске по уходу за ребенком, назовем это, из «декрета в декрет». В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.

Т.е. вы возьмете для расчета пособий по материнству за второго ребенка года, которые были у вас перед первым страховым случаем, что для вас выгодно, и конечно, со всех мест работы в эти два года нужно предоставить справки по форме 182н.

Во-вторых, вы соответственно, обращаетесь в соцзащиту будучи уволенной по п.1 ст.81 ТК РФ в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет вторым. Вы в этом случае предоставите справку о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет вторым ребенком, который вам рассчитал и выплачивал ваш работодатель, тогда вам гарантировано законом:

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)  - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером – 12 569,33 рублей в 2018 году, с 01.02.2018.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 апреля 2018, 00:57
1

Документы, которые вы должны будете в этом случае взять у работодателя будут следующие:

— приказы на отпуск по БиР (вторым ребенком), отпуск по уходу за ребенком (вторым ребенком), заверенные, надлежащим образом копии (по письменному заявлению ст.62 ТК РФ);

— справку о выплаченном пособии по БиР (вторым ребенком) (по письменному заявлению ст.62 ТК РФ);

— справку о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособии на день увольнения (вторым ребенком) (по письменному заявлению ст.62 ТК РФ).

Кстати, такие же приказы и справки рекомендую взять и по первому ребенку.

И конечно, забирайте весь пакет документов при увольнении, к тем, которые я указала, еще будут следующие документы:

— трудовую книжка с записями за период работы ст. 84.1 ТК РФ (копию приказа об увольнении,  которую должны выдать заверенную, надлежащим образом, как это указано в ст. 392 ТК РФ);

— справку по форме 2НДФЛ (по письменному заявлению ст.62 ТК РФ);

— справку по форме 182н;

— расчетный листок ст.136 ТК РФ;

— справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование (по письменному заявлению ст.62 ТК РФ);

— форму СЗВ-М (п.2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Постановление Правления ПФ РФ от 07.12.2016 N 1077п);

— форму СЗМ-стаж (п.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ, Федеральный закон от 03.07.2016 № 250-ФЗ, новый отчет с 01.01.2017, который будет сдаваться первый раз за 2017 году не позднее 01.03.2018).  Выдать сотруднику при увольнении СЗВ-СТАЖ нужно уже в марте 2017. Это требование пункта 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ;

— справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости (<Письмо> Минтруда России от 15.08.2016 N 16-5/В-421 <О направлении формы справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы>, по письменному заявлению ст.62 ТК РФ).

Документы оформляйте в 3-4 экз., исходя из практики.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 апреля 2018, 01:37
1

Будете запрашивать документы, делайте это правильно - заявление, т.к. какие-то документы обязаны выдать, а какие-то по вашему запросу, это как раз те, где указана ст.62 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 апреля 2018, 01:04
1

Есть на сайте вот такой Алгоритм, его тоже можно почитать, просто он вам не объясняет всю вашу ситуацию, из-за того, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет первым, а беременны вторым, и для вас важно в какой период вас уволят по п.1 ст.81 ТК РФ, поэтому я вам и объясняю, в какой период для вас вообще невыгодно быть уволенной, в какой период самый выгодный вариант, и где тот самый спорный момент на какой период приходится, но этот Алгоритм объясняет  ваши права на другие выплаты при увольнении по п.1 ст.81 К РФ:

/blog/algorythm/2016/10/vyiplatyi-posobiy-po-materinstvu-posle-likvidatsii-organizatsii-v-kakie-dveri-stuchatsya-v-kakih-razmerah-trebovat/ Выплаты пособий по материнству после ликвидации организации: в какие двери стучаться, в каких размерах требовать?

Лилия К Лилия К 13 апреля 2018, 02:28
0
Вот здесь непонятно немного: если увольняют уже после начала отпуска по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет ( в нашем регионе к тому же действует пилотный проект Фсс - прямые выплаты), то есть в начале какой то момент пособие платит Фсс, в размере расчитанном в соответствии со всеми правилами установленными для всех работающих женщин ( это все я понимаю, так как многие годы работала бухгалтером по зарплате). После сокращения пособие по уходу до 1.5 лет за вторым уже продолжает платить соц.защита, я правильно понимаю? И еще, новый размер пособия, который будет платить соц.защита уже не связан с тем размером, который вначале заплатил Фсс? Так как этот новый размер уже расчитывается как 40 % среднего заработка расчитанного по правилам расчета отпускных, я права или ошибаюсь?
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 апреля 2018, 14:36
1

Последний раз повторяю не существует отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, это ваша выдумка. Есть отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 апреля 2018, 14:44
1

Если вы успеваете до увольнения оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет за вторым ребенком  у работодателя, то соответственно, работодатель (ФСС пилотный проект) вам пособие по уходу за ребенком до полутора лет начинает выплачивать, благодаря замены годов, пособие расчет будет для вас выгодным.

А потом вас увольняют в период отпуска по уходу за ребенком за вторым ребенком по п.1 ст.81 ТК РФ, пособие прекращают выплачивать на следующий день после дня увольнения.

И вы обращаетесь уже за пособием по уходу за ребенком до полутора лет за вторым ребенком, чтобы его назначили и выплачивали со следующего дня после увольнения, в соцзащиту, обращаетесь туда с документами, которые я указала.

Размер пособия вам уже расчитал работодатель и по закону  тогда вам гарантировано:

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)  - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером – 12 569,33 рублей в 2018 году, с 01.02.2018.

У вас уже установлен размер пособия, вы в соцзащиту предоставите справку о выплаченном пособие ко дню увольнению и его размере, только платить соцзащита при этом будет не больше 12 569,33 рублей в 2018 году, с 01.02.2018.

И это для вас самое выгодное увольнение в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет за вторым ребенком.

И читайте Алгоритмы,  вам их тоже не просто так дала для украшения этой проблемы, там тоже объяснено, то, что мне сейчас пришлось вам повторять, у меня нет времени сидеть и повторять тоже самое, что уже объяснено или в Алгоритме написано, тем более, что я сделала исключение для вас и взяла вашу проблему сверх того, что я делаю сейчас на сайте.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 апреля 2018, 00:59
1

И то, что я вам завтра объясню, а что будет, если вас уволят по п.1 ст.81 ТК РФ в период отпуска по БиР вторым.

Здесь возникает один спорный момент, по той самой справке, которая в результате влияет на размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, которое вам должны будут назначить и выплачивать после увольнения в соцзащите.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 апреля 2018, 14:56
1

Что касается увольнения в период отпуска по БиР за вторым ребенком по п.1 ст.81 ТК РФ, как это скажется на размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Вроде бы в законе указано, что размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)  - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером – 12 569,33 рублей в 2018 году, с 01.02.2018.

Однако, не забывайте, что если женщина уволена в период отпуска по БиР она должна предоставить справку в соцзащиту:

— справку за 12 месяцев к месяцу увольнения (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") — для уволенных женщин в период отпуска по беременности и родам.

Но, дело в том, что у вас ситуация из декрета в декрет, так ее назовем. И получается в этой справке у вас будет  - ноль. А это означает, что пособие по уходу за ребенком до полутора лет за вторым ребенком будут выплачивать в минимальных размерах, установленных законом, которые выше вам указала.

Вот поэтому вам и выгодно быть уволенной в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет за вторым ребенком.

Видите ли, справки, которые женщина предоставляет в случае увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ в соцзащиту разные в случае увольнения в период отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком.

Единственное, я как эксперт имею свою точку зрения на эту ситуацию. 
 

Дело в том, что справка за 12 месяцев к месяцу увольнения в случае увольнения в период отпуска по БиР при применение Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"), то работодатель должен учитывать требования пунктов 6, 7, 8, какой из них не подскажу, т.к. не бухгалтер, но просто, если применить один из этих пунктов, то соответственно,  справке будут указаны уже данные, что становится для женщины выгодным:

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Только специалисты работодателя, как и соцзащиты читают без какого-то анализа закон, и если в законе написано, что справка должна быть за 12 месяцев к месяцу увольнения в случае увольнения, то соответственно, вам и выдадут ноль.

Это тот спорный момент, о котором я говорила, и это тот случай, когда нужно обращаться в суд, чтобы решить эту спорную ситуацию, чтобы справка была дана за 12 месяцев к месяцу увольнения, но с учетом требований Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 апреля 2018, 15:59
1

Мой анализ, что это должно быть именно так основан на Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2009 г. N 1100 "Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан", в котором указано:

Средний заработок (доход) лиц, указанных в подпункте "г" пункта 1 настоящего Положения, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

Подпункт "г" пункта 1 Постановления Правительства РФ от 29 декабря 2009 г. N 1100 это 

- матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, и в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию, - ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Вы видите, что здесь не указано, что справка должна быть за 12 месяцев к месяцу увольнения, там указано, что нужно применять ст.139 ТК РФ и постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

А в постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 указано, что если за 12 месяцев к месяцу события у работника нет заработка, то применяется один из пунктом 6, 7, 8, поэтому, если вам не выдадут справку именно с таким походом к ситуации, если вы будете уволены в период отпуска по БиР за вторым ребенком, то советую обращаться в суд.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 апреля 2018, 16:53
1

Еще раз по вашей ситуации в обобщение, которое в приложении.

Лилия К Лилия К 13 апреля 2018, 17:13
0
Спасибо Вам за то, что уделили моей проблеме такое внимание. Все максимально понятно.
Лилия К Лилия К 1 июня 2018, 20:00
0
Добрый день! Еще небольшой вопрос по данной ситуации: если увольнение происходит во время отпуска по БиР и затем после сложных родов ( кесарево сечение) выдают продолжение больничного листа по БиР, в каком порядке (порядок расчета) и кем будет оплачиваться данный больничный лист? Спасибо
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 июня 2018, 20:25
0

При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненныхродов - 86 ст.255 ТК РФ.

Так, что работодатель должен продлить отпуск по БиР на основании вашего заявления и листка нетрудоспособности и оплатить соответственно. Если работодатель будет уже ликвидирован, то это будет уже делать ФСС.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 июня 2018, 20:26
0

Это исходя из анализа законов, но в самих законах этот случай, так, как это может быть в вашем случае не описан.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

8 апреля 2018, 18:47,
10 месяцев назад
Рейтинг: 100

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).