Работодатель отказывается выплачивать расчет после увольнения

Москватрудовые отношения

Проблема
Анонимно 13 апреля 2018, 01:12

Добрый день!
Работал не официально, рассчитываться не хотят. Должны за два месяца. Воспользовался формой, предложенной из тем:
/problem/9824

Эту заполненную и отредактированную форму отправил файлом на электронную почту. Или надо именно письмом может?

Тщетно, к сожалению. Имею документы, подтверждающие мою работу в организации(переписка(электронная почта, WhattsApp...), карточка предприятия, денежные переводы на мой счет, документы от поставщиков и тд).
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в сложившейся ситуации?
Спасибо!

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 апреля 2018, 17:46
1

Здравствуйте!

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

  •  простая электронная подпись;
  •  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
  •  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 апреля 2018, 17:46
1

Заявление работодателю это один из способов, который не всегда решает ситуацию, это только суд в результате решит в вашу пользу или нет.

Дмитрий Крапивин Дмитрий Крапивин 13 апреля 2018, 22:05
0

Спасибо большое!

Буду действовать по обстоятельствам.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

13 апреля 2018, 01:12,
10 месяцев назад
Рейтинг: 15

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).