Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Пермский крайтрудовые отношения

Проблема
Василий Петров Василий Петров 21 апреля 2018, 18:40
0

Добрый день. На предприятии проходит сокращение.Работодатель уведомил за два месяца. В уведомлении предложил расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока по ч.3 ст. 180. Прошу проконсультировать по вопросу выплат при досрочном прекращении труд. отношений. Какие полагаются выплаты и на сколько он могут разниться, относительно полного срока отработки 2 мес. с последующим увольнением по сокращению? Каких выплат можно лишиться, если расторгнуть договор до истечения 2-х месячного срока по ч.3 ст. 180?

И еще пару вопросов. Вероятно нарушены сроки предупреждения. Дата предупреждения 13,04 а дата расторжения (увольнения) 11,06. Так же возможно не был уведомлен ЦЗН о сокращении. Как поступить в данной ситуации и что грозит работодателю за данные нарушения?  Спасибо.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 апреля 2018, 18:03
0

Здравствуйте!

Читайте наши Алгоритмы о процедуре, о выплатах:

/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

/blog/algorythm/2014/05/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

/blog/algorythm/2017/03/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?

Не уведомление службы занятости не является существенным моментом в этой процедуре.

Василий Петров Василий Петров 23 апреля 2018, 18:11
0
Спасибо. А по срокам уведомления, если они меньше чем два месяца на пару дней?
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 апреля 2018, 18:19
0

Ну, вы откройте и прочитайте Алгоритм - сроки это существенное нарушение процедуры.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

21 апреля 2018, 18:40,
10 месяцев назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).