Отсутствие должностной инструкции при выходе из отпуска по уходу за ребенком

Москватрудовые отношения

Проблема
Анонимно 28 апреля 2018, 21:35

Здравствуйте! В 2015 году ушла в декретный отпуск с руководящей должности. Работала в этой должности с 2013 года, была уверена, что есть должностная инструкция. Несколько недель назад при написании заявления о досрочном выходе из отпуска по ухода за ребенком до 3х лет (отпуск официально до июня включительно), в отделе кадров попросила должностную инструкцию, потому что дома ее не нашла. На что получила ответ о том, что ДИ на вашу должность нет и не было, и вам надо этот вопрос будет поднять с новым руководителем. Мягко говоря, ситуация на рабочем месте сейчас оставляет желать лучшего, из 30 человек старого состава осталось только 4, сменился весь руководящий состав, всех стареньких убрали и делали это не лучшим образом, некоторые добивались своих компенсаций через суд. До руководящей должности работала в этой же компании ведущим специалистом (должность была введена временно до момента ухода прежнего начальника, но функционал очень совпадал с обязанностями руководителя по состоянию на 2015год и на должность ведущего специалиста ДИ имеется). В период моего отсутствия на моем месте до выхода проработало 2 человека и получается они так же работали без ДИ.  Очень переживаю что в связи с отсутствием ранее подписанной ДИ, сейчас могут включить много новых обязанностей и функций, которые выполнить по факту будет нереально. При беседе с руководителем он озвучил, что в момент моего выхода мы подпишем ключевые показатели моей работы, а как их подписывать, когда отсутствует ДИ. На работу еще не вышла, никаких действий не предпринимала.  Могу ли я как-то себя обезопасить от лишних функций, есть ли какие-то законные основания для отказа в подписании с моей стороны ДИ? На основании чего кроме ДИ мне могут выставить ключевые показатели оценки, если ДИ откажусь подписывать, или она будет не готова к моменту моего выхода?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 мая 2018, 21:20
0

Здравствуйте!

ДИ вообще необязательный документ, не предусмотренный законом. Так, что наличие ДИ в организации это только на усмотрение работодателя, требовать от работодателя не имеет смысла вообще, и тем более куда-то жаловаться.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 мая 2018, 21:29
0

Подробно о ДИ в апрельской проблеме:

/problem/35333 Как обжаловать должностную инструкцию? 

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

28 апреля 2018, 21:35,
9 месяцев назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).