Могут ли меня вызывать на работу в моё личное время без оплаты?

Москватрудовые отношения

Проблема
0

Здравствуйте.

Проблема такова. Я работаю на котельной, дежурным электромонтёром в сменном режиме работы (день/ночь/отсыпной/выходной). На летний период большую котельную (отопление) отключают, но в работе остаётся маленькая котельная (горячее водоснабжение). На лето нас выводят по "пятидневке", как ремонтный персонал (я - оперативно-ремонтный), но суть не в этом. 

Нам вменяют "дежурство на дому", с графиком, в котором мы должны рсписываться. Т.е. и 8-ми часовой рабочий день отработай, и ещё планов на СВОЁ ЛИЧНОЕ время не строй, т.к. в любой момент диспетчер может вызвать на работу. К слову - это не оплачивается. 

И ещё: график работы на следующий месяц, часто дают впритык, т.е. - в самом конце месяца, и вывести из смены могут в любой момент, хотя у меня планы на свои выходные.

Отсюда вопрос:

1. Могут ли меня вызывать на работу в моё личное время (без оплаты)?

2. Имеет право работодатель изменять график работы когда ему заблагорассудится? 

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 мая 2018, 00:21
0

Здравствуйте!

Правительством РФ установлена норма рабочего времени на 2018 год в Производственном календаре, которая не подлежит изменению работодателем. Производственный календарь на 2018 год прилагаю.

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 36-часовой рабочей неделе - 7,2 часа (36 : 5); при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа (24 : 5) (смотрите п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н (далее - Порядок)).

Работодатель обязан также соблюдать следующие требования ТК РФ:

- Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст.91 ТК РФ (исключение суммированный учет рабочего времени ст.104 ТК РФ);

- Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст.110 ТК РФ.

- В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается ст.108 ТК РФ.

Работодатель не имеет права планировать изменение нормы рабочего времени по своему усмотрению, закладывать сверхурочные часы в эту норму или недоработки:

  1. Сверхурочная работа не может закладываться в график сменности - Определение Верховного Суда РФ от 4 октября 2016 г. N 301-КГ16-13302. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере ст.152 ТК РФ. Работодатель обязан учитывать еще и то, что есть категории работников, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе ст.96, 99, 113, 259, 203,  264, 268,  ФЗ РФ от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» ст.23.
  2. Те дни и часы, которые приходятся на праздничные и выходные дни должны быть оформлены и оплачены, как это требует ст.113, 153 ТК РФ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. И работодатель должен учитывать, как и в случаях со сверхурочной работе, что есть категории работников, которых запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни, либо только с письменного согласия этих работников ст.96, 99, 113, 259, 203,  264, 268,  ФЗ РФ от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» ст.23
  3. Работодатель не имеет права запланировать недоработку рабочего времени, установленного Производственным календарем на 2018 год, в этих случаях работодатель обязан доплачивать до среднего заработка. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ст.155 ТК РФ.

В случаях, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то норма рабочего времени рассчитывается исходя из данных Производственного календаря на 2018 год за учетный период. Учетный период не может быть более 1 года.

Часы отсутствия работника на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться, исключения составляют отсутствия по неуважительным причинам, например, прогул.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 мая 2018, 00:24
0

Те дни и часы, которые приходятся на праздничные и выходные дни должны быть оформлены и оплачены, как это требует ст.113, 153 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере ст.153 ТК РФ.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

И работодатель должен учитывать, как и в случаях со сверхурочной работе, что есть категории работников, которых запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни, либо только с письменного согласия этих работников ст.96, 99, 113, 259, 203,  264, 268,  ФЗ РФ от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» ст.23.

На работу в выходные дни вы должны не только написать заявление на согласие, но еще и приказ должен быть издан работодателем.

Плюс, работа в выходные и праздничные дни, как и сверхурочная работа должны отображаться в табеле учета рабочего времени ст.91 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 мая 2018, 00:27
0

Как вы понимаете, ваша работа связана с обслуживанием населения, с ремонтными работами, так, что привлекать вас к работе в выходные дни имеют права ст.113 ТК РФ.

Другое дело, что обязаны это оплачивать ст.153 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Что вы можете требовать, чтобы работодатель привлечение вас к работе в выходные дни оформлял, как это установлено законом, выше я вам указала, и требуйте оплату такой работы, как это установлено законом.

И если это не будут делать, то здесь явное нарушение ст.113, 153 ТК РФ - обращайтесь в ГИТ, прокуратуру (одновременно).

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 мая 2018, 00:29
0

Обязательно собирайте доказательства того, что вы в ваши выходные дни привлекались к работе, чтобы если работодатель заявит, что таких случаев не было, эту работу доказать уже в суде, потребовав оплату в соответствии со ст.153 ТК РФ.

При обращении в суд работники могут требовать возместить еще моральный вред ст.237 ТК РФ и выплату заработной платы с процентами ст.236 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 мая 2018, 00:33
0

А что касается вообще может ли работодатель изменить режим труда и отдыха, то да, может, такое право ему дает ст.74 ТК РФ, но работодатель должен соблюдать процедуру этой статьи.

У вас какой-то период в календарном году либо сменный график работы ст.103 ТК РФ, либо суммированный учет рабочего времени ст.104 ТК РФ, в летний период работодатель вам устанавливает пятидневку 8 часовой рабочий день, это связано с особенностями работы, это нормально. И сделать он это законно может по ст.74 ТК РФ.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

  1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
  2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
  3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
  4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
  5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

0

Виктория, большое спасибо за разьяснения. 

Только с графиком не всё понятно. Т.к. у нас ещё зима, график смен нам продлили по 12 июня, но могут легко его изменить, к примеру, позвонят вечером 7-го, и скажут: - "всё, с завтрашнего дня выходим по пятидневке". Имеют ли право так неожиданно изменить график?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 мая 2018, 00:55
0

Нет, с графиком все понятно, и я вам объяснила, как обязан действовать работодатель  - ст.74 ТК РФ.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

  1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
  2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
  3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
  4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
  5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

0

Спасибо.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 мая 2018, 00:58
0

И я вам конкретно объяснила, что не имеют право менять одним днем.

Хотя, еще хотелось бы точно знать, как у вас указан режим труда и отдыха в вашем трудовом договоре?

Это важный момент, например, если там указан, что вы работаете на условиях суммированного учета рабочего времени ст.104 ТК РФ, то важно, понимать, что порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Но, если все-таки в вашем ТД указан конкретный режим труда и отдыха, а порядок введения суммированного учета рабочего времени работодатель не установил, то ему придется действовать с учетом требований ст.74 ТК РФ, чтобы ваш сменный график работы менять в какой-то период года на пятидневку.

0

Вот договор.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 мая 2018, 01:47
0

Вообще, интересно.

Вы должны работать всего 40 часов в неделю,  а режим труда и отдыха должен быть указан в ПВТР.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия ст.57 ТК РФ.

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором ст.100 ТК РФ.

Я бы, требовала, чтобы работодатель оформил допсоглашение к ТД, уточнив режим труда и отдыха.

Либо пусть предоставит вам выписку из ПВТР в той части, где прописан режим труда и отдыха по вашей работе (должности). Сделайте такой запрос  - заявление. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой ст.62 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

  •  простая электронная подпись;
  •  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
  •  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

0

Режим работы указан в коллективном договоре.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 мая 2018, 02:02
0

В вашем коллдоговоре рабочее время просто списано с ТК РФ, и опять же дает отсылку к ПВТР. А должно быть прописано, что такие-то работники работают пятидневку, такие-то работники работают сменный график и т.д., время начала, окончания рабочего дня (смены), время перерыва на отдых и прием пищи.

Должно быть все прописано, как это указано в ст.100 ТК РФ, поэтому делайте запрос, какой режим труда и отдыха по вашей работе (должности).

И давайте на этом закончим переписку, т.к. она уже крутится по кругу, смысла продолжать не вижу.

0

Спасибо.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 мая 2018, 02:08
0

Вот вам пример такой выдержки из ПВТР, обратите на водителей-экспедиторов:

Режим рабочего времени и время отдыха

6.1. Режим рабочего времени и времени отдыха - сочетание периодов рабочего времени и времени отдыха, установленное в отношении Работников. В соответствии с трудовыми договорами режим труда и отдыха отдельных Работников может отличаться от единого режима, распространяющегося на всех Работников, что оговаривается в трудовом договоре при приеме на работу, либо в дополнительном соглашении к трудовому договору, если режим рабочего времени и времени отдыха меняется у работника в период его работы у работодателя.

6.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю:

6.2.1. Время начала работы - 8 часов 00 минут;

6.2.2. Время окончания работы - 17 часов 00 минут;

6.2.3. Время перерыва для отдыха и питания -   с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, продолжительностью 1 час, которое не включается в рабочее время;

6.2.4. Выходные дни: суббота, воскресенье.

6.3. Перерывы для подготовки, обслуживания и уборки рабочих мест - 10 минут через каждые два часа работы, которые включаются в рабочее время.

6.4. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени, если не возможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

6.5. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий день после праздничного рабочий день.

6.6. Праздничные дни, определенные законодательством России как нерабочие, являются нерабочими днями также и для Работодателя.

6.7. Водителям-экспедиторам и экспедиторам устанавливается суммированный учет рабочего времени, в связи с тем, что для данной категории работников не может быть соблюдена установленная еженедельная и ежедневная продолжительность рабочего времени.

6.8. Учетный период – месяц, в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов в соответствии с Производственным календарем, утвержденным Правительством РФ на текущий календарный год.

6.9. Графики работы для данной категории работников являются приложением к Правилам (Приложение 1). Графики работы устанавливают продолжительность ежедневной работы (смены), время перерывов для отдыха и питания, время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха. Графики выходов составляются Работодателем ежемесячно на каждый день (смену).

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

26 мая 2018, 02:39,
9 месяцев назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).