Уменьшить количество рабочих часов в день, т.к. беременна.

Омская обл.трудовые отношения

Проблема
0

Здравствуйте! Подскажите, что можно сделать? Принесла справку на работу, чтобы перевели на легкий труд, точнее - изменили рабочий график. В итоге: сделали так - с понедельника по пятницу рабочий день по 9 часов, туда входит 1 час на обеденный перерыв. А раньше график был 3/3 трудовой день 13 часов - 1 час перерыв. Раньше, если в неделю работала так. Первая неделя выходила 48 часов + 4 часа перерыв, а вторая 36 часов + 3 часа перерыв, если разделить на два получим, что трудовое время 42 часа в неделю.  Т.е. получается они мне только на полчаса уменьшили рабочую неделю - 45 часов, но и 2 часа в неделю сократили. 
Раньше: 45 с половиной часов в неделю - трудовая неделя с учетом обеденных перерывов, а без перерывов это 42 часа.
Сейчас: 45 часов в неделю с учетом обеденных перерывов, а без перерывов 40 часов.
Можно ли что-то сделать, чтобы еще сократили время? Просто толку от этих сокращений? Сократили немного времени, но забрали полноценные выходные!
Спасибо.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 июня 2018, 20:54
0

Здравствуйте!

В рабочее время перерыв для отдыха и приема пищи не входит.

А поэтому, там где пятидневка, например, с 9-00 до 18-00, 1 час перерыв на отдых и прием пищи, это не 9 часов, а 8 часов. И это 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст.91 ТК РФ. 

Хотите меньше работать, тогда подавайте заявление на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ, но оплата пропорционально отработанному времени.

Не знаю, что там у вас за график работы был 3\3, но это точно не 13 часов, а т.к. 1 час перерыв  это 12 часов. То, что вы написали, это бред. 

Нужна консультация, тогда должен быть ваш трудовой договор и допсоглашение к ТД, не ваш пересказ и сочинительство, а документы отсканированные,  чтобы изучить, что  у вас указано в режиме труда и отдыха, и что вам теперь устанавливают.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

5 июня 2018, 23:02,
8 месяцев назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).