Оплата пособий по БиР

Самарская обл.субсидии и льготытрудовые отношения

Проблема
Олеся Чернышева Олеся Чернышева 15 июня 2018, 19:55
0

Добрый день! Очень прошу вашего разъяснения. Ситуация у меня такая: Я ухожу сейчас в третий декретный отпуск, но уже у нового работодателя, он ИП. У него я официально числюсь с 01.02.2017г. А до официального трудоустройства работала по договору с 01.07.2016г и получала пособие по уходу за ребенком. 

Уже больничный отдала со всеми нужными документами ( больничный, заявление на смену расчетного года с 2016 на 2014, т.к. я была в отпуске по уходу за ребенком 2015 и 2016, справки 2 ндфл с предыдущего места работы для замены расчетного года). В чем собственно сложность: ФСС мне не может заменить расчетный год, т.к. им нужна справка по форме 182-н за 2014, но на предыдущем месте работы мне её выдать не могут, т.к. предприятие на стадии ликвидации и печати у них нет.

Поскольку это группа компаний, и за 2014г я была у двух работодателей - т.е. нас переводили из одной в другую через увольнение - то вторая компания уже ликвидирована. Соответственно, справку  мне не могут выдать ни в одной, ни в другой. Знаю, что новый работодатель  может по моему заявлению запросить эту справку у ПФР, но этого делать не хочет ИП, ссылаясь на то что ФСС говорит, что отчисления от предыдущих организаций идет, и мне нужно обращатся к ним. А ИП ПФР такую справку не предоставляет. Не положено, как и мне физическому лицу. Получается замкнутый круг. Либо мне оставляют для расчета 2016 и 2017гг. Как в таком случае мне будет считаться пособие? Или как мне добиться замены расчетного года?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 июня 2018, 10:48
0

Здравствуйте!

Да, замену сделать годов должны, но нужна справка по форме 182н.

А желание или не желание вашего работодателя ИП это не ваша проблема, подавайте заявление, чтобы он сделал запрос в ПФР по отчислениям за 2014 год теми юрлицами, у которых вы работали.

В случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, либо территориальный орган страховщика, назначающий и выплачивающий пособие в случаях, указанных в законе, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

 Форма указанного заявления застрахованного лица, форма и порядок направления запроса, формапорядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Основание: п.7.2 т.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 июня 2018, 10:50
0

И других вариантов у вас нет, либо такой вариант вам дает закон, а если не хотите портить отношения с работодателем, то вам назначат пособие из тех данных, которые у вас есть.

И соответственно, вам будут считать пособия, видимо,  из МРОТ.

Для расчета возьмут 2016 и 2017 года.

В 2017 году вы работаете с 01.02.2017, возьмут зп с 01.02.2017 по 31.12.2017, но делить будут на 365 календарных дней в этом году или на 366 календарных дней, если этот год был високосным.

А вот 2016 год у вас, я так понимаю, что вы работали сначала у другого юрлица, но находились у него в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, т.е. был оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, потом вы от этого юрлица уволились. 

Вот этот период, когда у вас был отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, он в принципе выгодный для вас, т.к. он исключается из тех 365 (366) календарных дней в 2016 году по закону. 

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период два года к году события, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

И я так понимаю, что вы дальше уже по договору ГПХ с 01.07.2016 по 31.01.2017 оказывали услуги тому юрлицу, который с 01.02.2017 стал вашим работодателем?

Вот если, работая по договору ГПХ за вас уплачивали страховые взносы в ФСС на пособия по временной нетрудоспособности и по материнству (что вряд ли, это редкость), то для расчета ФСС тоже могло бы взять зп за период с 01.07.2016 по 31.12.2016, с 01.01.2017 по 31.01.2017. Но, повторяю, с договоров ГПХ отчислений страховых взносов не делают. 

Вот поэтому ваш доход за период с 01.07.2016 по 31.01.2017 для расчета пособий ФСС и не учитывает.

Получается, вы оформили договор ГПХ, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком до полутора лет, а на самом деле навредили себе, с учетом того, что возникают трудности получить справку из ПФР за 2014 год.

А сроки исковой давности, чтобы обратиться в суд и признать договор ГПХ трудовым с 01.07.2016 по 31.01.2017 вы пропустили.

Так, что вариант у вас один - тот который я вам указала выше, который вам дает закон.

Либо, расчет будет сделан из 2016 и 2017 годов, зп у вас только с 01.02.2017, а делить будут на 730 или 731 календарных дней за минусом только того периода, когда у вас был отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2016 году. Поэтому, смотря какая у вас зп в 2017 году, ваши пособия, видимо, будут рассчитаны из МРОТ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 июня 2018, 10:49
0

Откажется это делать, то подадите жалобу в ГИТ и прокуратуру (одновременно).

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 июня 2018, 10:54
0

И на будущее, вы увольнялись из юрлиц, и должны были забрать эти справки, по сути это вы создали свою ситуацию сами, вы когда увольняетесь, не только трудовую книжку забираете, там целый пакет документов.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

15 июня 2018, 19:55,
8 месяцев назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).