Расчет количества дней отпуска перед больничным по беременности и родам

Ярославская обл.трудовые отношения

Проблема
Елена Мошкова Елена Мошкова 3 июля 2018, 21:29
0

Здравствуйте!

Я беременна. На основании ст. 260 ТК РФ хотела взять отпуск 42 дня (пед. работник) перед отпуском по беременности и родам

Устроилась на работу 10.02.15.

Была в отпуске:

10.08.15-30.08.15 - 21 день

22.08.16-02.10.16 - 42 дня

02.05.17-15.05.17 - 14 дней

21.08.17-17.09.17 - 28 дней

Я считала, что отпуск предоставляется за рабочий год. Поэтому за новый рабочий год (период с 10.02.18 по 09.02.19) попросила дать мне 42 дня отпуска и присоединить 21 день остаток за предыдущие годы. Т.к. по моим расчётам у меня вышло, что я отработала уже 3 рабочих года, а сейчас у меня идёт четвёртый. 

1-ый рабочий год: с 10.02.15 по 09.02.16

2-ой рабочий год: с 10.02.16 по 09.02.17

3-ий рабочий год: с 10.02.17 по 09.02.18

И сейчас идёт 4-ый рабочий год: с 10.02.18 по 09.02.19

По моим расчётам получается, что за три рабочих года я должна была отгулять 42*3=126 дней, а отгуляла 105 дней (21+42+14+28) Остался остаток 21 день.

За текущий (чнтвёртый) рабочий год я хотела взять 42 дня на основании ст. 260 ТК РФ.

Итого: 42+21=63 дня

Но работодатель утверждает, что я не права. Никакие 42 дня мне не положены и никакого остатка у меня нет за прошлые рабочие года.

Они отпуск начисляют не за рабочий год, а за период наработки.

Вот их расчёт:

период работы 10.02.15-09.08.15 - 21 день - отпуск 10.08.15-30.08.15

период работы 10.08.15-09.0816 - 42 дня - отпуск 22.08.16-02.1016

период работы 10.08.16-09.12.16 - 14 дней - отпуск 02.05.17-15.05.17

период работы 10.12.16-09.08.17 - 28 дней - отпуск 21.08.17-17.09.17

И сейчас, по их утверждению, я пойду в отпуск за период с 10.08.17 по 09.08.18. Это 42 дня. Всё. Больше мне ничего не положено. И никакого остатка у меня нет. Отпуск, с их слов, они начисляют не за рабочий год, а за период наработки. Наработаю 42 дня - с 10.08.17 по 09.08.18 вот и пойду на 42 дня.

На мои возражения о том, что отпуск начисляется за рабочий год, а не за период наработки, они мне отвечают, что я ничего не понимаю.

Я им говорю, что у меня 10.02.18 начался новый рабочий год, и я хочу взять 42 дня отпуска на основании ст. 260 ТК РФ плюс присоединить остаток 21 день за прошлые рабочие года.

Руководство мне говорит, что новый рабочий год у меня начался не 10.02.18, а 10.08.17 и закончится 09.08.18, потому что в 2015-ом году я ушла в отпуск на 21 день, отработав 6 месяцев, и теперь начало года у меня не 10.02 (дата устройства на работу) а 10.08. Поэтому нет никакого остатка. И мне дадут отпуск в количестве 42 дня за период наработки с 10.08.17 по 09.08.18. Сейчас, с их слов, мы все в нашем ДОУ гуляем отпуск за 2017-2018 гг. И отпуска они начисляют за период наработки. 

Кто прав? Я или моё руководство?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 июля 2018, 21:44
0

Здравствуйте!

Читать глупости и расчеты вашего работодателя, я не буду, т.к. отпуск запрещено предоставлять за фактически отработанное время, отпуск всегда предоставляется в полном объеме за Рабочий год ст.122, 123, 124, 125 ТК РФ.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ прошу предоставить мне перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве ______________ календарных дней, с ____________ (указать дату), за Рабочий год - ____________________ (указать).

Напоминаю, что разделение отпуска на части или перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только с соблюдением требований ст.124, 125 ТК РФ, я не давала согласия и не подписывала соглашения о разделение моего оплачиваемого отпуска на части или перенос этого отпуска на следующий рабочий год. Кроме того, в моем случае приоритетным будет применение ст.122, 260 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ и выплатить отпускные с процентами ст.236 ТК РФ.

Отказ в предоставление отпуска в полном объеме прошу предоставить только в письменном виде, т.к. делопроизводство имеет только вид документа, и прошу указать статью в ТК РФ, где указано, что отпуск предоставляется за фактически отработанное время.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления, ст.136 ТК РФ - оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

  •  простая электронная подпись;
  •  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
  •  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 июля 2018, 21:53
0

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:

/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 июля 2018, 21:55
0

Вот несколько историй успеха на сайте, которые все объясняют:

/problem/16043 предоставление отпуска после отпуска по уходу за ребенком, расчет Рабочего года нового! Консультируемая убедила работодателя, что у нее начался новый рабочий год, благодаря нашим расчетам, работодатель согласился предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком ст.260 ТК РФ в полном объеме.

/problem/16184 консультируемой предоставили отпуск перед отпуском по БиР, присоединив остатки за предыдущий рабочий год и отпуск за новый рабочий год, который начался

/problem/19349 консультируемая добилась предоставление ей отпуска перед отпуском по БиР, в котором ей пытались отказать, т.к. новый Рабочий год начался в апреле 2015 года

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 июля 2018, 21:58
0

Отпуск оплачиваемый можно разделить на части или перенести на следующий рабочий год только с письменного согласия работника или по соглашению сторон ст.124, 125 ТК РФ.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год ст.124 ТК РФ.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней ст.125 ТК РФ.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя ст.123 ТК РФ.

Т.е. за второй и последующие рабочие года отпуск предоставляется хоть с первого дня рабочего года.

С маленькой поправкой о том, что график отпусков для беременных не применяется, здесь приоритет ст.122, 260 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 июля 2018, 22:00
0

Я вам объяснила закон, а теперь пусть ваш работодатель в письменном виде на ваше заявление даст обоснованный отказ, где укажет закон, статью из этого закона, о том, что отпуск предоставляется за фактически отработанное время?!

Елена Мошкова Елена Мошкова 4 июля 2018, 22:41
0

Спасибо!!!

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

3 июля 2018, 21:29,
7 месяцев назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).