Хочу уволиться с работы на испытательном сроке и добиться выплаты зарплаты. Как это сделать?

детитрудовые отношения

Проблема
Анонимно 5 июля 2018, 02:41

Я устроилась на работу (не официально, потому что они всех не официально трудоустраивают), в сэндвич-бар.

пока проходила стажировку там, поняла, что мне не нравится там. Первый день стажировки у меня был в субботу 
Зп они выплачивают каждый вторник, то есть вчера (во вторник), мне выплатили деньги за субботу . После этой субботы, я работала в воскресенье, понедельник, вторник и среду. То есть по сути, в следующий вторник мне должны были выдать зп за эту неделю.

Я написала главной нашей (сегодня) и спросила, что нужно для увольнения. Она мне сказала " в принципе, ничего, так как ты на испытательном сроке. А когда я у нее спросила, могу ли я забрать зарплату, то она ответила, что "нет, потому что ты на испытательном сроке, и я тебя на собеседовании предупреждала. Хотя на собеседовании я была не одна, а со своей подругой, и она нам ничего такого не говорила. На что я ей сказала: мол " Вы говорили, что нужно работать в неделю минимум 3 дня, за эту неделю я проработала три дня, выходит, что я могу дождаться вторника, забрать зарплату за эту неделю и потом уволиться"? на что она мне ответила, что нельзя.

Я начала искать в интернете законно ли это вообще. ну, то есть, я пахала на их сэндвич-бар 4 дня подряд, а мне не выдадут зарплату. к этому всему  - мне нет 18-ти лет.

И я посмотрела в интернете, что существуют категории работников, которым испытательный срок не устанавливается (часть 3 статья 26 КЗоТ), а именно:

-лица, не достигшие 18 лет.

И плюс вот что ещё нашла в интернете  - " увольнение во время испытательного срока возможно в том случае, если работник предупреждает своего работодателя в 3-дневный срок. Работодатель же в свою очередь, должен произвести с работником полный расчёт. Также работодатель не должен препятствовать увольнению по собственному желанию. работнику необходимо выдать: зароботную плату и т.д."

Так вот вопрос))

Законно ли это, и смогу ли я каким-то образом забрать у них свою зарплату, завалив их информацией с конституции и других источников?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 5 июля 2018, 21:38
0

Здравствуйте!

Делаете следующее, идете к работодателю, и говорите, выплатите мне расчет при увольнении, иначе, вы докажите факт трудоустройства несовершеннолетнего без медицинской комиссии, и работу в "черную", т.е. без уплаты налогов и страховых взносов, за что работодатель будет нести в плоть до уголовной ответственности.

Если вам скажут - пошла вон, ничего не получишь, еще пожалеешь об этом, то вы делаете следующее:

На встречу к работодателю нужно прийти с телефонами ГИТ и прокуратуры. Вы достаете свой телефон и звоните сразу же при работодателе, например, в ГИТ. 

Очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

Если такой ход не поможет, тогда уже только через суд придется добиваться выплат.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

5 июля 2018, 02:41,
7 месяцев назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).