Как добиться повышения оплаты труда после введения дополнительных обязанностей?

Москватрудовые отношения

Проблема
Анонимно 19 июля 2018, 03:10
На предприятии прошло сокращение, нашу группу не тронули, но вменили исполнять обязанности сокращенной группы, причем только в ночное время (другая должность). Обучение не проводилось, хотя необходимость в этом есть. Из документов были только Уведомление об изменении условий труда и Приказ, в котором сказано, что на нас возлагают новые обязанности и без оплаты. Далее в нашу ДИ внесли пункт, что мы обязаны исполнять обязанности по той профессии, согласно ДИ той группы. Изначально в устной форме оговаривалось, что мы должны частично выполнять новые обязанности, но на деле нам вменяют полноценно следовать ДИ по другой профессии (прошло уже 3 мес с начала фактич. исполнения). Мы выступили с просьбой данные обязанности оформить как совмещение и соответственно оплатить. Либо снять с нас данную дополнительную работу. Насколько правомерна наша просьба и чем грозит наш отказ от исполнения доп. работы?
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 июля 2018, 21:35
0

Здравствуйте!

Хотите получить полную консультацию - обращайтесь в платный раздел /paid.

Тем более, как я поняла, нужно еще изучить документы, чтобы консультация была корректной и полной Уведомление об изменение определенных условий трудового договора, приказ.  Сравнить ваши ДИ до изменения и ваши ДИ новые.

И, срок уведомления уже прошел, как вы описываете, вы уже работаете в новых условиях, т.е. документы вы на изменение определенных условий ТД подписали - допсоглашение к ТД, приказ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 июля 2018, 23:45
0

И нужно ответить на вопрос, а может ли быть совмещение или совместительство по должности, которая сокращена, т.е. исключена из штатного расписания?

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

19 июля 2018, 03:10,
7 месяцев назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).