Работодатель уведомил о снижении зарплаты в два раза. Что делать?

Москватрудовые отношения

Проблема
Анонимно 26 июля 2018, 21:53

Добрый день,

Я мама двухлетнего ребенка, работала неполный день до вчерашнего дня  с момента исполнения моему ребенку 6-ти месяцев.  С сегодняшнего дня вышла на полный день, и мне вручили сегодня же уведомление о том, что моя зарплата через 2 месяца уменьшится в два раза «в связи с внедрением новых процессов планирования производства и изменением штатного расписания», а должностные обязанности изменяются и сокращаются.

Наша компания сейчас в тяжелой ситуации, и ее готовят к продаже, вроде, даже потенциального покупателя нашли.  Другую работу я пока найти не могу, опять же играет роль, что я мама маленького ребенка.

Подскажите, пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации, чтобы сохранить свою должность и прежний оклад. Насколько правомерно поступает работодатель?

Спасибо

Елена

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 июля 2018, 21:48
1

Здравствуйте!

1. Условия оплаты труда работников могут быть ухудшены:

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 7 августа 2017 г. N 78-КГ17-52

При этом вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника не по сравнению с прежними условиями трудовых договоров, а по сравнению с положением, установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст.135 ТК РФ.

2. Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

  1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
  2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
  3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
  4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
  5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд  по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (пункт 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

Елена  Каменецкая Елена Каменецкая 27 июля 2018, 21:54
0

Виктория, спасибо Вам огромное за исчерпывающий ответ! 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 июля 2018, 21:58
1

Ваш Работодатель в Уведомление указал причины:

"в связи с внедрением новых процессов планирования производства и изменением штатного расписания".

Давайте разбираться с причинами. Изменение ШР это документ, куда работодатель просто вносит изменения - название должностей, количество этих должностей, оплата труда, только это не является той причиной, которая влияет на изменение оплаты труда в сторону уменьшения. Изменение в ШР это не причина, а результат, к которому привели какие-то причины.

А вот причина - внедрение новых процессов планирования производства, это уже причина.

Только тут же возникают вопросы, которые работодатель обязан будет документально доказать и подтвердить в суде:

1. Что это за новые процессы планирования?

2. И почему эти новые процессы планирования вдруг повлияли именно на уменьшение оплаты труда?

Вы можете на этапе, когда вам выдали Уведомление об изменение определенных условий трудового договора, дать работодателю свой письменный ответ - заявление о том, что:

- Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (пункт 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2);

- Изменение штатного расписания это не причина, а результат, к которому привели какие-то причины,  привели именно к изменению в штатном расписании оплаты труда;

- А причина - внедрение новых процессов планирования, вы в суде потребуете доказательства и обоснование этой причины:

1. Что это за новые процессы планирования?

2. И почему эти новые процессы планирования вдруг повлияли именно на уменьшение оплаты труда?

Исходя из этого, вы считаете, что работодатель незаконно применяет ст.74 ТК РФ, чтобы просто уменьшить оплату труда. И что вы будете обращаться за защитой своих прав в суд, если вы будете уволены по п.7 ст.77 ТК РФ.

Вот где-то такого текста нужно составить Заявление работодателю, составлять будете сами, если нужна помощь, то это только через платный раздел сайта. И могу предложить в помощь, чтобы составить заявление, вот этот Алгоритм:

/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/    О форме заявления в любые инстанции

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

  •  простая электронная подпись;
  •  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
  •  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Елена  Каменецкая Елена Каменецкая 28 июля 2018, 02:57
0

Виктория, 
если можно, еще несколько уточняющих вопросов:

1) если я отказываюсь принимать снижение зарплаты и меня увольняют - разве это законно? Разве они могут это сделать, ведь у меня ребенок не достиг еще трехлетнего возраста? плюс я его воспитываю одна

2) уведомление о снижении зарплаты мне вручил непосредственный начальник.    Именно его подпись стоит в данном уведомлении. Насколько я знаю, у него нет права подписи. Вопрос: считается ли такое уведомление правильно оформленным? Может ли компания потом "отказаться" от данной бумаги, сказав, что это была инициатива данного сотрудника, а не решение компании и они вовсе не собирались ничего предпринимать. То есть я хочу убедиться, что это меня не "пугают и смотрят на реакцию".   (На уведомлении я расписалась и указала, что "категорически не согласна". Один экземпляр остался у меня.)

3) стоит ли мне записывать разговоры на диктофон? Будут ли такие разговоры приниматься во внимание в суде? ... Дело в том, что т.к. я обмолвилась, что готова защищать свои права в суде, если уж не получится договориться, на меня теперь оказывают давление. Постоянные раcспросы: "что вы решили?, подумайте хорошенько, Вы проиграете Ваше дело, только деньги потратите на адвокатов, ведь у нас нет заказов и нет прибыли и т.д....
Кроме того, мой руководитель, который ранее выдал мне хорошую рекомендацию, предупредил меня теперь: "если Вы пойдете в суд, то я свою рекомендацию отзову и на нормальную работу вы устроиться не сможете".

4) Если я обращаюсь в суд, то влияет ли это каким-то образом на сделку с продажей компании другому собственнику? 

Еще раз спасибо, Вы мне уже очень помогли! 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 июля 2018, 05:21
0

Давайте не будем рассуждать о законности увольнения, там где незаконно применяют ст.74 ТК РФ. Работодатель просто вас уволит, если вы не согласитесь через два месяца на снижение оплаты труда.

Тем более, что увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ не является инициативой работодателя, что означает, по этому основанию законно уволить работника любой категории, даже беременную.

Здесь нужно доказывать в суде, что у работодателя не было никаких причин проводить процедуру ст.74 ТК РФ. Я вам высказала свое мнение по тем причинам, которые указал работодатель вам в Уведомление, и что вы должны требовать и в своем заявление работодателю до увольнения, и затем в суде. 

Кстати, вы можете согласиться с уменьшением оплаты труда, и тогда вы н будете уволены, а продолжите работу в новых условиях.

Решайте сами, а у меня нет времени повторять одно и тоже, там где дана полная исчерпывающая консультация.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 июля 2018, 05:34
0

Про Уведомление то, что в этом документе стоит подпись непосредственного руководителя, этот момент тоже отразите в своем заявление работодателю, а затем в ИЗ, если будете уволены. Такие вопросы, конечно, решает только руководитель организации, т.е. то лицо, которое указано в Уставе, как должностное лицо, выступающего от лица юрлица. 

Вы это укажите в заявление работодателю. Но, заявление работодателю это не означает, что вас услышат, и что не доведут ситуацию до вашего увольнения, пусть даже вы правы, самодурство работодателей никто не отменяет, как и то, что они лучше знают, что происходит в организации реально.

Записывать на диктофон разговоры, конечно, делайте это, тем более, что на ваше заявление вряд ли будет письменный ответ, наоборот, ответы будут только в устной форме, работодтель не захочет в письменом виде давать такой ответ, т.к. письменный ответ это документ, а от устной формы можно отказаться, вот поэтому лучше записывать, суды принимают такие записи, т.к. по другому в трудовом споре работнику бывает сложно доказать свою правоту и защитить свои права.

Психологическое давление в таких ситуациях всегда на первом месте, но никто из работников еще из-за этого не остался без работы, а на собеседованиях нужно просто правильно указывать причину, по которой вы уволились.

Если вы обратитесь в суд, то на сделку по продаже компании новому собственнику это никак не отразится, как и на работниках это не должно отразиться, если только это не фиктивная сделака, и не способ избавиться от юрлица, записав его на какого-то "бомжа". Здесь нужно следить, что происходит в организации, как в результате действует большинство ваших коллег, и если ваши коллеги увольняются и даже по собственному желанию, то лучше сделать, как большинство. Не стоит оставаться в организации, которую перепишут на бомжа, в результате останетесь без денег и без документов.

Если сделака чистая -  смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации ст.75 ТК РФ.

Елена  Каменецкая Елена Каменецкая 1 августа 2018, 15:48
0

Официальное заяление, касающееся Уведомления о снижении зарплаты, я отправила по почте (с описанием  и уведомлением о вручении) в соответствии с Вашей рекомендацией.
Лично не смогла вручить,  т.к. руководитель предприятия сейчас в отъезде.

Рядовым сотрудникам предложили подписать увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 3,5 окладов с датой увольнения через месяц.  (Но у тех, кто согласен уйти по такой схеме нет на руках малолетних детей).     
Руководство остается сидеть на своих местах, ждут, когда компанию купит другой собственник... 

1) Меня обещают вывести в простой. Возможно ли это в отношении только лишь одного сотрудника?   

2) Если компанию покупают и собственник меняется  и меняет, например, название компании (ребрендинг), должны ли сотрудники подписывать новый трудовой договор?

Спасибо! 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 августа 2018, 16:36
0

В простой могут отправить и одного человека.

Если переименование организации, подписывают допсоглашение к ТД.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 августа 2018, 16:37
0

И если большинство увольняются, нужно делать, как большинство, чтобы не остаться вообще без денег и документов.

Елена  Каменецкая Елена Каменецкая 1 августа 2018, 18:36
0

Спасибо! 

>>>нужно делать, как большинство

согласна, но пока предложения от Работодателя о подписании по соглашению сторон на таких же, как у других условиях не поступало.   

Пока"работодатель" говорит, что

1) зря я вышла на полный день, меня тут никто не ждет
2) мне снизят зарплату в два раза.. а сидеть я буду полный день, так что лучше бы я забрала свое заявление о выходе на полный день обратно
3) если компания продается, то нам всем через месяц будет предложен новый трудовой договор.  За то, что мы остаемся, нам будет предложен бонус... Не совсем понимаю, как это документально оформляется, если честно.   

Виктория,
если мне потребуется Ваше заключение о проекте доп. соглашений или других документов, то

1) как мне сделать так, чтобы получить Ваш оперативный ответ по пакету документов.  Я знаю, что это делается через платный раздел сайта, но там указан срок рассмотрения от 3-х дней...  Не уверена, что у меня будет достаточно времени. 

2) Сколько дней по закону я могу просить у работодателя  для рассмотрения  доп. соглашений? 

Спасибо!  

Анонимно 1 августа 2018, 19:03

Меня найти можно в соцсетях, но тоже на платной основе.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 августа 2018, 19:05
1

Переименование это тоже процедура статьи 74 ТК РФ, конечно, можно и по соглашению сторон, то есть быстрее договориться, но можете заявить, что вам все равно нужно пару дней для анализа пакета документов.

Елена  Каменецкая Елена Каменецкая 6 августа 2018, 13:48
0

Виктория, добрый день! 

Сегодня с утра мне был выдан "Лист учета производствтенных заданий", где указано начало рабочего дня, конец рабочего дня и в  графе "содержение работы" - мой непосредственный руководитель за своей подписью указал "производственных заданий нет" и попросил меня расписаться, что я и сделала.   

И по электронной почте такое сообщение: 
 

Уведомляю Вас о том, что на 06 августа 2018 для Вас нет производственных заданий.

Повышение своего общеобразовательного уровня и/или производственного функционала, как-то самостоятельное изучение каких-либо нормативных документов и процедур, самостоятельное изучение каких-либо корпоративных  локальных актов, документов и процедур, самостоятельное повышение уровня знания иностранных языков и т.д., не будет является выполнением производственных заданий в рамках установленных вам должностных обязанностей.

Обращаю ваше внимание на то, что отсутствие установленных производственных заданий не отменяет обязательное нахождение на рабочем месте в рабочие часы.

Подскажите, пожалуйста, что это за документ и на что он влияет?

Спасибо
Елена 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 августа 2018, 15:27
0

Это очень похоже на простой. Но, видимо, это какой-то внутренний документ. Рекомендую, сделать письменный запрос о том, что это за документ, так как он не предусмотрен трудовым кодексом РФ, и как это будет влиять на заработную плату?

Елена  Каменецкая Елена Каменецкая 7 августа 2018, 14:29
0

Работодатель на словах пояснил: "а этот документ нужен,  чтобы вы и не думали ходить в суд".  Следует ли мне просить обеспечить меня работой? как это лучше. сделать?  Если я подписываю такой документ, значит я соглашаюсь, что работы нет, но ведь это распоряжение руководителя, что "для Вас нет производственных заданий". 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 августа 2018, 16:39
0

Я вам объяснила, что нужно сделать. 

Это внутренний какой-то документ, который не очень понятно, что означает, особенно, не ясно, как это скажется на вашей оплате труда.

И запомните, устной формы в трудовых отношениях не бывает, делайте письменный запрос по этому документу и требуйте письменный ответ по этому документу, если ответа не будет, то обращайтесь в проверяющие инстанции, пусть работодатель объяснит там, что это за документ, как он влияет на вашу оплату труда.

Это похоже на простой, но тогда и нужно указывать в приказе слово простой и делать ссылку на ст.72.2, 157 ТК РФ, но вам подсунули какой-то странный документ, возможно, он имеет право на существование, но в нем не отображаются многие обязательные условия, которые предусмотрены трудовыми отношениями, например, а что в результате будет с оплатой труда, ясно, что вас не могут обеспечить работой, что вы должны находится на рабочем месте свое рабочее время, которое установлено трудовым договором, но что с оплатой труда, а оплата труда это обязательное условие трудового договора, вот пусть и объяснят более четко, что означает этот документ, и его последствия для вас в вопросе оплаты труда.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

26 июля 2018, 21:53,
7 месяцев назад
Рейтинг: 20

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).