Отдали чужую Трудовую книжку с записью о моём увольнении. Что делать?

Москватрудовые отношения

Проблема
Анонимно 6 августа 2018, 03:02

Добрый вечер! Отдали чужую ТК с записью о моём увольнение! На какой закон в данный ситуации ссылаться и что можно предъявить работодателю?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 августа 2018, 23:30
0

Здравствуйте!

Работодатель нарушил следующие законы:

1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку ст.84.1 ТК РФ.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Вам трудовую книжку не выдали, делаем такой вывод.

Что вы должны знать, если вам не выдали трудовую книжку в срок.

Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Тем более, что определен общий порядок оформления прекращения трудового договора ст.84.1 ТК РФ. На работодателя возложена ответственность по выплате не полученного работником заработка за не направление работнику работодателем уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 (прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу), и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. 

Однако, в суде сложилась следующая практика, которая обязывает работника доказать, что именно отсутствие у него трудовой книжки привело к невозможности трудоустройства и получения заработка, а также что он вообще предпринимал меры к трудоустройству (см., например, определения Челябинского областного суда от 08.09.2015 N 11-10576/2015, Владимирского областного суда от 19.11.2013 N 33-3589/2013, Верховного Суда Республики Татарстан от 05.08.2013 N 33-8119/2013).

Не считаю данный подход верным, т.к. если работодатель воспользуется ст.65 ТК РФ, то это вообще снимает ответственность с работодателя за невыдачу трудовой книжки:

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В судах общей юрисдикции широко представлены оба приведенных подхода к решению рассматриваемого вопроса. Одни суды, как и Саратовский областной, настаивают на том, что работник, требуя от работодателя компенсации за задержку трудовой книжки, не обязан доказывать факт невозможности трудоустройства вследствие отсутствия у него данного документа (см., например, определения Верховного Суда Республики Карелия от 08.11.2016 N 33-4423/2016, Верховного Суда Республики Башкортостан от 27.09.2016 N 33-19280/2016, Волгоградского областного суда от 16.09.2015 N 33-10006/2015). Другие, как Оренбургский областной, без таких доказательств полагают возложение на работодателя обязанности по оплате периода вынужденного прогула невозможным (см., например, определения Челябинского областного суда от 08.09.2015 N 11-10576/2015, Владимирского областного суда от 19.11.2013 N 33-3589/2013, Верховного Суда Республики Татарстан от 05.08.2013 N 33-8119/2013).

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 августа 2018, 23:37
0

2. Вам выдали чужую трудовую книжку, что означает, что работодатель без согласия лица, которому принадлежат персональные данные, передал эти персональные данные третьему лицу, т.е. вам.

Работодатель нарушил закон о персональных данных - Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ.

Вывод, работодатель нарушил ТК РФ, Закон о персональных данных - подавайте жалобу в ГИТ, прокуратуру, Роскомнадзор (это ведомство занимается именно соблюдением требований Закона о персональных данных). Обращайтесь в инстанции одновременно.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Если хотите, то обращайтесь в суд с вопросом невыдачи своевременно трудовой книжки, а значит, возмещение материального ущерба ст.234 ТК РФ, возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 августа 2018, 23:49
0

Можете привлечь к ситуации еще и третье лицо, т.е. того, кому принадлежит эта трудовая книжка, возможно, у него тоже возникнет желание привлечь работодателя к административной отвественности, и к возмещению материального ущерба и морального вреда.

Конечно, трудовую книжку нужно вернуть, но сделать так, чтобы зафиксировать факт того, что эта трудовая книжка не ваша, а третьего лица, и что вы ее возвращаете. 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 августа 2018, 00:01
0

Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами ст.90 ТК РФ:

1. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

2. Нарушение правил защиты информации ст.13.12 КоАП РФ.

3. Разглашение информации с ограниченным доступом ст.13.14 КоАП РФ.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

6 августа 2018, 03:02,
6 месяцев назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).