Работодатель не перечисляет декретные выплаты, полученные от ФСС. Что делать?

Краснодарский крайтрудовые отношения

Проблема
Александра  Хамина Александра Хамина 31 августа 2018, 17:03
0

На данном месте работы я работаю с 1.11.2017 года  в Краснодарском крае Крымского района ст. В. КФХ «А.С.В. » до 23.05.2018 года. поскольку он объявил себя банкротом, меня перевели на другого работодателя с 24.05.2018  КФХ «Ф.В.Л.» так как они являлись компаньонами. 29.05.2018 года я пошла в декретный отпуск, но декретных выплат в положенное время не получила от работодателя. На что я сказала ему, что буду жаловаться, но мне ответили, что я могу жаловаться сколько хочу и куда хочу, толку не будет, пока ему не перечислит ФСС. По словам бухгалтера, деньги пришли ему на счёт предприятия ещё 23 августа, но мне до сих пор не выплатили! Я поинтересовалась у бухгалтера, почему на что мне сказала, что начальство запретило мне что-либо перечислять. 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 31 августа 2018, 18:52
0

Здравствуйте!

По месту нахождения работодателя это не Республика Крым?

Это именно Краснодарский край Крымский район?

Александра  Хамина Александра Хамина 31 августа 2018, 18:55
0

Нет это не Крым. Это Краснодарский край Крымский район страница Варениковская 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 31 августа 2018, 18:56
0

Ясно.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

  •  простая электронная подпись;
  •  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
  •  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 сентября 2018, 00:07
0

Подавайте заявление работодателю, которое я вам прикрепила, т.к. он нарушает сроки выплаты пособий по материнству:

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.

 Работодатель обязан выплатить пособие с процентами ст.236 ТК РФ, что указано в заявление.

Пособия по материнству выплачиваются за счет средств ФСС, это не деньги работодателя.

В вашем регионе нет пилотного проекта, а поэтому работодатель обязан  сначала выплатить вам пособия по материнству, а после этого уже подать ваши документы на возмещение ему выплат в территориальный ФСС.

Если реакции на ваше заявление со стороны работодателя не будет, то обращайтесь уже в суд.

В суд вы подаете Исковое заявление. Образец одной из наших консультируемых прилагаю, но лучше, чтобы этот документ составил специалист.

/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/   Как составить исковое заявление в суд?

/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/?    О форме заявления в любые инстанции

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 сентября 2018, 09:27
0

По видам пособий можете почитать здесь, чтобы иметь представление:

/problem/36077 Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет оформляется один раз?

По видам пособий, ежемесячная выплата

Александра  Хамина Александра Хамина 1 сентября 2018, 16:36
0

Большое спасибо. Буду пробовать но сомневаюсь что со стороны начальника будет какой-то сдвиг. 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 сентября 2018, 18:16
0

Ну, я вам и на это дала ответ - в суд, даже образец заявления искового предоставила.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 сентября 2018, 18:18
0

И ещё, если пособия ФСС перечислил, то пишите заявление в полицию - это уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ, здесь явно  есть умысел и корысть. 

Уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

31 августа 2018, 17:03,
5 месяцев назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).