Как доказать переработки, если в Трудовом договоре стоит график работы 2/2, а по факту график никогда не соответствовал?

Саратовская обл.трудовые отношения

Проблема
Анонимно 1 сентября 2018, 21:53

Добрый день. Подскажите пожалуйста, как доказать переработки, если в Трудовом договоре стоит график работы 2/2, а по факту график никогда не соответствовал? Смены были и 3/2 и 4/2, 3/1, то есть по разному. Расчетные листки и табели учета рабочего времени с недостоверными данными предоставлены работодателем в суд, хотя ранее нам их не показывали. График фактический мы видели в электронном виде и естественно смен там было в разы больше, а эти видимо специально для суда нарисовали. В расчетных листках от работодателя информация, что оплата за 15 смен, остальное премия, хотя премий никогда не было. Верная информация только в справке 2НДФЛ, где сумма начислений соответствует количеству отработанных смен. Так же подскажите, пожалуйста, будет ли считаться разглашением данных по клиентам, если в качестве доказательства своей работы на тот или иной день, показать в суде копии лично подписанных рабочих документов как приходники, расходники, договоры с клиентами?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт

Комментарий удалён

Анонимно 3 сентября 2018, 15:55
Добрый день. Я могу предоставить копии документов, пко, рко, договоры с клиентами, но переживаю, что работадатель потом обвинит меня в разглашении коммерческой тайны или персональных данных по клиентам. Возникает вопрос, как предоставить мне их, что бы со стороны работодателя не было потом обвинений?
Анонимно 3 сентября 2018, 15:52
Добрый день. Я могу предоставить копии документов, пко, рко, договоры с клиентами, но переживаю, что работадатель потом обвинит меня в разглашении коммерческой тайны или персональных данных по клиентам. Возникает вопрос, как предоставить мне их, что бы со стороны работодателя не было потом обвинений?
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 сентября 2018, 17:22
0

Я вам это все объясню, но ответьте мне на вопросы. Вас ознакомили с Положением о коммерческой тайне, Положением о защите персональных данных? У вас в трудовом договоре указано, что вы  должны соблюдать коммерческую тайну, должны не разглашать персональные данные? С вами подписали соглашение о не разглашении коммерческой тайны, соглашение о неразглашении персональных данных? Вас ознакомили под роспись с перечнем, что составляет, а что нет коммерческую тайну?

Анонимно 3 сентября 2018, 17:43
В трудовом договоре точно есть такой пункт, а вот под роспись знакомили или нет не помню, много времени прошло.
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт

Комментарий удалён

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт

Комментарий удалён

Анонимно 3 сентября 2018, 18:15
В договоре сотрудник обязан не разглашать коммерческую тайну, про соглашение информации нет, может на подпись давали, не помню, но в пакете документов сотрудника такого соглашения нет. Если оно было, предоставлять нельзя, правильно я поняла?
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт

Комментарий удалён

Анонимно 3 сентября 2018, 18:53
Ваш ответ конечно порадовал, но мало чем помог, аргументации так же как не было, так и нет. Поэтому мой вопрос так же открыт.
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 сентября 2018, 19:02
0

Я еду в транспорте, пишу с айфона. Вам задала вопросы, на которые не  получила  ответа никакого, кроме того, что вы не помните. 

Должна  была доехать до ноутбука и дать вам подробный ответ. А вы мне ещё и хамите, и своё недовольство высказываете, хотя, даже не знаете, что подписывали, что нет, и что в документах у вас  указано. Надеюсь, вам кто то даст такой же полный ответ, как я вам готовила.  Удачи.

Светлана Глухова Светлана Глухова 3 сентября 2018, 19:25
0
Я же не могу врать о том, чего не помню. В документах небыло соглашений, но при приеме на работу, пакет документов работодателя по содержанию был больше из чего сделала вывод, что возможно и подписывали, не помню. Вы несколько раз спросили, я сказала как есть. И в чем выразилось моё хамство? В любом случае, спасибо за старание!

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

1 сентября 2018, 21:53,
5 месяцев назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).