Не выплачивают ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Оренбургская обл.трудовые отношенияфинансы

Проблема
Гужва Валерия Гужва Валерия 17 сентября 2018, 13:16
0
Здравствуйте, больничный лист закончился 14 августа, подать документы смогла только 10 сентября. Позвонила в офис и спросила, почему не выплатили пособие, они мне говорят , что вы получите только в следующем месяце 15 числа, так как оформила 10 сентября. Они же мне выплатят за 2 месяца или за один?
Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 сентября 2018, 21:59
0

Здравствуйте!

В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006  сроки выплаты пособия:

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Даты выплаты зп у вас указаны в ТД, и их должно быть две ст.136 ТК РФ:

 Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Так, что вы сдали работодателю документы 10.09.2018, у работодателя 10 дней для их обработки, и по истечению этого времени, в ближайшую дату выплаты зп, которая указана у вас в ТД, вам обязаны выплатить пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

И получается, что выплатить они должны будут с 15.08.2018 по 31.08.2018, а дальше уже с учетом дат выплаты зп, возможно, и за сентябрь 2018.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 сентября 2018, 22:01
0

На всякий случай прилагаю заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

  •  простая электронная подпись;
  •  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
  •  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

17 сентября 2018, 13:16,
5 месяцев назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).