Работодатель не оплатит стажировку в случае, если сотрудник не подойдет. Правомерно ли это?

Свердловская обл.трудовые отношения

Проблема
Анонимно 11 октября 2018, 18:25

Нашла новое место работы, сказали, что будет стажировка в 1 месяц, т.к очень большой объем информации, позже выяснилось, что если я не сдам экpfмен или не подойду по каким-либо другим причинам, мне не станут оплачивать стажировку, если же подойду, то выплатят в размере 15000. Законно ли это, и что с этим можно сделать?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 октября 2018, 19:58
0

Здравствуйте!

Что можно с этим сделать - найти другого работодателя, а с этим даже не связывайтесь:

/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Понятия стажировка в ТК РФ нет, как правило, такое понятие применяется, например, для водителей, для сотрудников силовых структур, и конечно, это всегда оплачиваемый период.

А для работодателей есть возможность установить испытание при приеме на работу ст.70, 71 ТК РФ. И испытание обязательно указывается в трудовом договоре, а оплата труда в период испытания, не может отличаться от платы труда после испытательного срока, т.е. должностной оклад (тарифная ставка) не может меняться до и после, оплату труда работодатель имеет права корректировать путем различных доплат, премий.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе ст.70 ТК РФ. Есть исключения, когда испытание не может быть установлено, но перечень не такой большой.

В общем, не надо начинать работать у таких работодателей, т.к. даже если вы пройдете стажировку, то вас и дальше будут удивлять какими-то правилами игры, которые ни одним законом не регламентируются. Либо, играйте по правилам, которые вам предложили и забудьте, что есть Трудовой кодекс РФ, Конституция РФ.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

11 октября 2018, 18:25,
4 месяца назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).