Могут ли два водителя по предварительной договоренности поменяться сменами на постоянной основе?

Свердловская обл.трудовые отношения

Проблема
Анонимно 23 октября 2018, 13:37

Добрый день, могут ли два водителя по предварительной договоренности поменяться сменами на постоянной основе, и если могут, то как оформить это официально. Отделу кадров требуется очень веская причина. 

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 октября 2018, 17:35
0

Здравствуйте!

Выход в другую смену, которая для вас является выходным днем, это работа в выходной день, а значит, должно быть оплачено соответственно, и оформлено.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия ст.113 ТК РФ.

Работодатель должен издать приказ ст.113 ТК РФ, данные о работе отобразить в табеле учета рабочего времени ст.91 ТК РФ, и оплатить не менее чем в двойном размере ст.153 ТК РФ.

Это если коротко о работе в выходные и праздничные дни. Вот поэтому, если такой обмен производится, то делается это по-тихому, чтобы никто об этом не знал.

Хотя, это тоже риски, например, производственная травма с тем из водителей, который работал, но  это была не его смена.

Так, что либо решайте это все официально, либо, так, чтобы это не было официально оформлено.

И еще, если вы работаете водителями, значит, это либо сменная работа, либо суммированный учет.

Если работа сменная ст.103 ТК РФ:

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Если графики сменности доводят за один месяц до месяца, в котором они будут действовать, то соответственно, все изменения в график сменности, это работа в выходные дни, если все официально делать.

И как вы поняли, привлечение к работе в выходные и праздничные дни это инициатива работодателя, но никак не инициатива работников между друг другом.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

23 октября 2018, 13:37,
4 месяца назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).