Кто из сотрудников имеет приоритет при предоставлении очередного отпуска?

Хабаровский крайтрудовые отношения

Проблема
Анонимно 1 ноября 2018, 18:10

Здравствуйте. Готовим график отпусков на 2019 г. В отделе 4 ро. Начальник отдела, ведущий специалист, 1-й категории и я без категории. Беру отпуск с 01.09. На 28 дней... но в этот период отсутствуют начальник отдела и 1-й категории специалист. Они отсутствуют до 13.09. На основании этого мне отказывают в отпуске. Аргументируя тем, что за меня некому работать... Законно ли это? Кто в приоритете? У меня 3-летний ребенок. Спасибо.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 ноября 2018, 17:41
0

Здравствуйте!

Думаю, достаточно почитать наш Алгоритм, внизу есть еще комментарии к Алгоритму, это дополнения с учетом дополнений в ТК РФ:

/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 ноября 2018, 17:43
0

Если ни кто из ваших работников отдела не входит в льготные категории, работников, которым отпуск оплачиваемый предоставляется без учета графика отпусков, например, беременные женщины, мужчины, у которых жены в отпуске по БиР находятся, или в те категории работников, которых в график отпусков обязаны внести в удобное для них время, то вы все идете на общих основаниях, т.е. работодатель не обязан учитывать ваши пожелания и ваши мнение,  работодатель график отпусков составляет так, как выгодно для организации.

Ребенок до 3 лет, не относит вас к льготной категории.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 ноября 2018, 17:44
0

Что значит, остальные работники на общих основаниях, читайте мой анализ:

Существует две позиции обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков после его утверждения:

  1.  Согласно которой работодатель во исполнение требования части второй ст. 22 ТК РФ обязан знакомить работников с графиком отпусков под роспись, поскольку этот документ обязателен для сторон трудовых отношений и утверждается с соблюдением ст. 372 ТК РФ, в связи с чем является локальным нормативным актом (см. консультации специалистов Роструда, определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 11.11.2015 N 33-4270/2015, определение Челябинского областного суда от 24.02.2014 N 11-1778/2014, решение Смоленского областного суда от 15.07.2014 N 21-197).
  2. Вторая позиция график отпусков это не ЛНА, т.к. не содержит правовых норм, то есть правил поведения, обязательных для неопределенного круга лиц и рассчитанных на неоднократное применение. И это не меняет то, что график отпусков утверждается установленным законом порядоком. Поэтому часть вторая ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в данном случае не применяется. Отдельной нормы, обязывающей работодателя знакомить работников с графиком отпусков под роспись, Трудовой кодекс РФ не содержит (см. ответы дежурного инспектора портала "Онлайнинспекция.РФ"), так и среди судей (определение Свердловского областного суда от 02.04.2014 N 33-4186/2014, определение Камчатского краевого суда от 20.06.2013 N 33-911/2013, постановление Президиума Пензенского областного суда от 25.05.2011 N 44а-76/2011, Апелляционное определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 17 июля 2018 г. по делу N 33-6487/2018).

Соответственно, обязанность работодателя по ознакомлению работников с очередностью предоставления отпусков в организации исчерпывается извещением конкретного работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели до его начала (часть третья ст. 123 ТК РФ). Известить работодатель может любым способом, например, это может быть отдельное индивидуальное уведомление, приказ об отпуска (за две недели), лист ознакомления, к графику отпусков, график отпусков с дополнительной графой для подписи работника и т.д.

Хотя с моей точки зрения эта вторая позиция может привести к тому, что работодатель не учтет и те категории работников, с которыми он обязан график отпусков согласовать, это те, кому отпуск обязан работодатель предоставить в удобное для них время.

Поэтому, когда специалист (эксперт) говорит только об одной позиции, это является неполной информацией, и это отображение его экспертного мнения, приверженность его к конкретной позиции, но при этом, информацию нужно предоставлять в полном объеме.

Я как специалист придерживаюсь именно позиции номер один, чтобы не создавать проблем работодателю, и учесть работников льготной категории, хотя не считаю график отпусков ЛНА.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

1 ноября 2018, 18:10,
3 месяца назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).