Проведение внеплановой специальной оценки условий труда

Свердловская обл.трудовые отношения

Проблема
Анна Семенцова Анна Семенцова 10 ноября 2018
0

В организации была проведена СОУТ в 2014 году, установлен класс вредности 2. В июне 2018 года произошел ребрендинг организации, была замена торгового оборудования, в связи с этим организация инициировала внеплановое проведение СОУТ, согласно п. 3 ч.1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ. Действует ли сейчас предыдущая СОУТ, могут ли опираться на нее, при оценке действующего рабочего места сотрудника.

Если работодатель нарушил закон и не ознакомил с СОУТ сотрудника, а сейчас проводится внеплановая СОУТ, то с чем необходимо ознакомить сотрудника, пока СОУТ не проведено.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 ноября 2018, 12:10
0

Здравствуйте!

Ваша дата приема на работу, если хотите получит проектную Консультацию.

Анна Семенцова Анна Семенцова 12 ноября 2018, 14:19
0

10.03.2018 дата приема на работу

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 ноября 2018, 14:48
0

Ясно. Ваш работодатель ничего не нарушил. Позже объясню всю ситуацию.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 ноября 2018, 16:28
0

У вашего Работодателя была проведена специальная оценка условий труда в 2014 году.

Когда он провел эту специальную оценку условий труда, то с ее результатами сразу же ознакомил работников, которые работали у него на тот текущий момент. Ознакомил, и если была необходимость, то было подписано допсоглашение к ТД, если результаты СОУТ изменяли льготы и доплаты работников

Всех последующих работников, которые были приняты после проведения СОУТ в 2014 году нет необходимости знакомить с ее результатами, это точка зрения Минтруда, Роструда РФ, но она базируется на законе, и я считаю ее корректной.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия ст.57 ТК РФ среди них:

- условия труда на рабочем месте.

Что означает, открывайте свой ТД и читайте, какой класс и подкласс вам установлен т.е. читайте результаты СОУТ в своем ТД.

А сейчас ваш работодатель проводит внеплановую СОУТ в соответствии с законом Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ ст.17:

Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Ваш работодатель очень дисциплинированный. 

И пока нет результатов этой внеплановой СОУТ ваш работодатель руководствуется результатами предыдущей, т.к. срок ее не истек, а тех работников, которых принимают во время проведения внеплановой СОУТ, соответственно, в их ТД указывают результаты предыдущий, но могут еще и добавить, что на текущий момент проводится внеплановая СОУТ по таким-то причинам.

И конечно, когда внеплановая СОУТ будет проведена, вот в этом случае работодатель опять обязан будет ознакомить с ее результатами всех работающих у него на момент заключения результата, и в случае необходимости подписать допсоглашение к ТД.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

10 ноября 2018,
3 месяца назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).