Работа в выходные и праздничные дни

Калужская обл.трудовые отношения

Проблема
Светлана Калпинская Светлана Калпинская 29 ноября 2018, 02:04
0

Добрый день. Я работаю по трудовому договору. График у нас плавающий, т.е. норма часов в месяц и 40 рабочих часов в неделю соблюдается, но выходные могут быть в середине недели, а не попасть на воскресенье. График на следующий месяц составляется в конце предыдущего месяца. Я также являюсь матерью-одиночкой, а ребенку только в марте будет 5 лет. Могу ли я потребовать фиксированные выходные в субботу и воскресенье? Если да, то каким образом мне это сделать? Заранее спасибо за ответ.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 ноября 2018, 18:36
0

Здравствуйте!

Вас не привлекают к работе в выходные и праздничные дни, нарушения ТК РФ, нет, у вас график работы пятидневная рабочая неделя 40 часов в неделю с двумя выходными, которые плавающие, график работы на каждый новый календарный месяц доводится до сведения в конце текущего месяца.

Читайте наш Алгоритм, кто по ТК РФ имеет право отказаться от какой-то работы:

/blog/posts/2014/09/perechen-kategoriy-rabotnikov-kotor/  Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, допускается только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, следующим работникам:

  1. Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет (часть вторая ст. 259 ТК РФ);
  2. Матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (часть третья ст. 259, ст.264 ТК РФ);
  3. Работникам, имеющим детей-инвалидов (часть третья ст. 259 ТК РФ);
  4. Работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (часть третья ст. 259 ТК РФ),

При этом данные работники, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Продолжим перечень работников:

  1. Работников в возрасте до восемнадцати лет запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 96, 99, 268 ТК РФ);
  2. Инвалидов только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья: сверхурочные работы, работы в выходные дни и ночное время (ст. 96, 113 ТК РФ, ФЗ РФ от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» ст.23);
  3. Опекуны детей в возрасте до пяти лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 96 ТК РФ);
  4. Работники в период действия ученического договора не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ст. 203 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст.91 ТК РФ.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором ст.100 ТК РФ.

Вам работодатель установил  -  рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, так, что все законно, нарушений ТК РФ, нет.

У вас выходные дни по графику, отказаться от работы можно только, если вас привлекают к работе в ваши выходные дни, которые являются для вас выходными по вашему графику,  и праздничные дни.

Потребовать установить вам личный график работы, вы не имеете права, это право работодателя.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

29 ноября 2018, 02:04,
3 месяца назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).