Нарушение трудового законодательства со стороны работодателя

Москватрудовые отношения

Проблема
Анонимно 3 декабря 2018, 12:41

Черно-белая заработная плата, отсутствие и подделка мед.комиссий, отсутствие льготных отпусков.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 декабря 2018, 21:15
0

Здравствуйте!

Вы пишите: "Черно-белая заработная плата, отсутствие и подделка мед.комиссий, отсутствие льготных отпусков."

Это ноль информации.

"Серая" зп так работают более 80% работодателей в нашей стране и все ведомства об этом знают, и как видите ничего не меняется. 100% работодателей нарушают ТК РФ. 

И вы либо играете по этим правилам, либо видимо, вам в другую страну.

Хотите отстаивать свои права, это ваше право, только о последствиях не забывайте.

"Серую" зп придется доказать, и доказать именно вам, и сделать это через суд.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Ответственность работодателя:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ:

Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений,

- влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Эти же деяния,  совершенные умышленно,

- влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 декабря 2018, 21:19
0

Из журнала «Бухгалтер» признаки, по которым выявляются организации, выплачивающие «серые» и «черные» заработные:

— в трудовом договоре предусмотрен минимально возможный оклад;


— из справки 2-НДФЛ с прежнего места работы явно следует, что сотрудник пришел на менее выгодных финансовых условиях;


— заработная плата руководства по официальным ведомостям ниже заработка рядовых сотрудников;


— снижение официальных окладов всех сотрудников;


— трудоустройство на неполный рабочий день;


— большие денежные средства в подотчете у сотрудников организации;


— объявления о вакансиях с заработными платами, значительно превышающих официальные зарплаты;


— немотивированный «перевод» части сотрудников, ранее работавших в штате, в статус ИП;


— различия в уровне официально установленных заработных плат и сумм заработных плат, указанных работодателем в справках на выдачу банковского кредита, справках на получение визы.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 декабря 2018, 21:21
0

Подделка медкомиссий следующая ваша претензия.

Медкомиссию оформляет медучреждение, работодатель только направляет на медосмотры за свой счет в случаях установленных законодательством, поэтому подделать медкомиссию работодатель не может, это вы уже должны разбираться с медицинской организацией. Только доказать фиктивность результатов медосмотра практически не возможно.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 декабря 2018, 21:24
0

Отсутствие льготных отпусков.

Это вообще ноль информации, т.к. не ясно, а должны ли быть эти льготные отпуска, и что значит по вашему мнению - льготные отпуска?

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

По результатам специальной оценки условий труда должен предоставляться дополнительный отпуск, это как пример.

По результатам спецоценки труда будет установлен класс условий труда:

  • оптимальные (1-й класс);
  • допустимые (2-й класс);
  • вредные (3-й класс);             
  • опасные (4-й класс).

Отнесение условий труда к 3-му и 4-му классам зависит от наличия вредных факторов трудового процесса и рабочей среды.

Кроме того, к классу еще устанавливается степень.

Если 3.1 класс (степень 1) – доплата 4% (ст.147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда);

3.2 класс (степень 2) – доплата 4%, допотпуск 7 калдней (ст.117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска);

3.3 класс (степень 3), 3.4 класс (степень 4), класс 4 (опасные условий труда) – доплата 4%, допуотпуск 7 калдней, 36 рабочих часов в неделю (ст.92 ТК РФ).

Это коротко о доплатах и других льготах работникам с вредными и опасными условиями труда.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 декабря 2018, 21:26
0

Чтобы что-то заявлять, должны быть доказательства.

Если доказательства собраны, а работодатель нарушает очевидные требования ТК РФ, то подавайте жалобы в ГИТ и прокуратуру одновременно.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Если это трудовой спор, т.е. когда нужно доказывать какой-то факт,  например, реальный размер зп только через суд, то обращайтесь в суд.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

3 декабря 2018, 12:41,
2 месяца назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).