Работодатель задерживает выплату пособия по уходу за ребенком. Что делать?

Белгородская обл.трудовые отношения

Проблема
0

Здравствуйте, мой работодатель не выплачивает мне пособия по уходу за ребенком до полутора лет, я работаю в Пятёрочке и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1.11.2018г. Я подала все необходимые документы для оформления пособия и думала, что мне заплатят в ближайший день выплаты з/п это 13.11.2018, но мне не заплатили, ну думаю, заплатят в декабре, но и в декабре мне не заплатили, я позвонила на горячую линию для персонала и мне сказали, что им нужны оригиналы документов для выплаты, и они ждут, пока их отправят из офиса, куда я их отнесла. Ещё у меня есть личный кабинет, где я могу отслеживать заявки, так вот когда я подала документы, у меня в личном кабинете было написано, что крайний срок выполнения заявки 15.11.2018, когда мне не выплатили в этот срок, они изменили дату крайнего срока на 15.12.2018 потом на январь. и вот опять не выплатили, а изменили дату на 15.02.2019. Как мне быть, куда обращаться? И законно ли вообще то, что они делают?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 января, 15:38
1

Здравствуйте!

Ваш работодатель действует незаконно. Никакие сроки в этом случае не переносятся, если все документы вы сдали, то, что у работодателя существует сложная система передачи документов, то это его проблема.

В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия:

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Сроки выплаты зп указаны в вашем ТД, их должно быть две ст.136 ТК РФ.

Работодатель явно нарушает закон - подавайте ему заявление.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести выплату мне пособия -___________(укажите вид), документы на пособие сданы __________ (дату указать). В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия:

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

 А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

  •  простая электронная подпись;
  •  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
  •  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 января, 16:44
0

Вопросы свои задавайте вот в эту проблему, а не в ту, которую не вы создавали.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 января, 16:46
0

Законом не установлено, в какие сроки работодатель обязан выплатить пособие после подачи вот этого заявления работодателю, но чем дольше работодатель тянет, тем соответственно, и больше выплачивать ему процентов за задержку выплаты пособия ст.236 ТК РФ.

Обязательно, чтобы выплатили пособие с процентами, проценты обязаны выплатить, даже, если вины в невыплате у работодателя нет.

И конечно, это заявление не отменяет ситуацию, что возможно, вам в результате придется обращаться в суд.

Образец Искового заявления одной из наших консультируемых прилагаю, но лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.

/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/   Как составить исковое заявление в суд?

/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/?    О форме заявления в любые инстанции

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

14 января, 14:42,
1 месяц назад
Рейтинг: 10

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).