Увольнение по ст.77 п.7 ТК РФ беременной сотрудницы несмотря на ее согласие на изменение места работы

Нижегородская обл.трудовые отношения

Проблема
Ольга Ш Ольга Ш 18 января, 01:09
0

За 2 месяца получила уведомление об изменении места работы в другой город по ст 74. Причины указаны будущего характера, а именно в рамках строительства сетей связи. Но никакого строительства не было, наоборот уменьшилось кол-во обслуживаемых д/х. В самом уведомлении не указаны условия отказа или как согласиться. Я сама написала РД об отсутствии информации, указала, что причина не достоверна накануне истечения срока. За эти 2 месяца из отдела кадров на связь не выходили. Вызвали в командировку по истечении срока и вручили приказ о сокращении моей должности в Г.С и включении ее в Г.А. Также предложили вакантные должности. Без изучения ДИ надо было дать ответ сразу. Спросили, как я отчитаюсь по командировке, если это мой последний рабочий день. Я сообщила, что не отказываюсь от перевода, но считаю, что это сокращение. Почему не ознакомили с приказом? Это организ. изменения, это не предусматривает ст. 74. Я отказалась подписывать какие-либо документы, мне требуется время для изучения. Стали составлять акты об отказе от вакансий. Уведомила письменно, что беременная, предоставив выписку из мед карты. Добиралась почти 4 часа плохо себя чувствую. Из кабинета выходить не разрешали. Когда стала писать, что нарушают труд зак-во, просила предоставить обеденный перерыв, разрешили пообедать. Они ушли совещаться. После составили акт о предоставлении от 3-х дней для ознакомления с документами. Я продолжила работать в г.С, хотя должность по штат расписанию уже находиться в г.А. Написала в трудовую инспекцию и стала ждать. Через 3 недели получила телеграмму, что злоупотребляю своим правом не выражая согласия или отказа. Через неделю приехали сотрудники отдела кадров с письмом о согл или отказе. Я поставила подпись, где было выражаю согласие на перевод в г.А и написала фразу прошу рассмотреть возможность приступить к работе с 01.04.2019. Далее подписала доп. согл на изменение труд. договора с 25-го числа, ниже еще написала и свою дату. На след. день получила телеграмму о злоупотреблении правом, мои действия расценены как отказ работать в новых условиях и предложили нижестоящую должность (оклад в разы меньше). Хотя в интернете размещена до сих пор вакансия с доходом чуть ниже моего в моем городе. Ее не предложили. Я написала письмо о том, что согласна работать (хотя есть мед. заключение о противопоказании тряски, по 1,5 часа в автобусе в г.А и 1.5 назад в моем положении опасно), поэтому жду от РД рассмотрения о возможности изменения даты и дать пояснения о компенсации переезда, есть пункт в коллективном договоре, что РД подменяет понятия в очередной раз как и со ст. 74 вместо 81. Без наличия моего письм. отказа и без отказа вакантной должности получила ответ, что уволена 29-го. С приказом не ознакомлена, труд не выдали. После праздничных дней, не получив расчет, не понимая действительно ли уволена, написала на офиц. почту просьбу прислать копию приказа об увольнении. Расчет получила 10-го числа, но без 2-недельной компенсации, но с суммой за задержку выплаты в 93р. Телеграмму о том, что должна забрать трудовую через 2 недели. В приказе указано, что ознакомить сотрудника нет возможности в связи с ч. 2 ст. 84.1. Вопросов много. Неужели увольнение правомерно?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 января, 13:16
0

Здравствуйте!

Во-первых, увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ законно для любой категории работников, даже для беременных, т.к. это не является увольнением по инициативе работодателя.

Во-вторых, нужно разбираться в ситуации в целом. Вы пишите, вам выдали Уведомление об изменении места работы в другой город.

И тут же пишите, что "Вызвали в командировку по истечении срока и вручили приказ о сокращении моей должности в Г.С и включении ее в Г.А."

Хотелось бы понимать, точно, что указано в приказе, а еще лучше увидеть этот приказ, если в приказе именно указано, что ваша должность сокращена, тогда это увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата.

А увольнение по этому основанию запрещено для беременных женщин ст.261 ТК РФ.

Предоставьте приказ, с которым вас ознакомили, там идет речь о сокращение или все-таки об изменении ТД? Многие консультируемые вольно пересказывают документы, которые им выдали, а когда я эти документы изучаю, то они вообще не соответствуют пересказу.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 января, 13:22
0

В-третьих, не будем пока вдаваться во всю ситуацию, но ст.74 ТК РФ предполагает процедуру.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

  1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
  2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
  3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
  4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
  5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

И ни один работник не имеет права изменять эту процедуру, и тем более диктовать свои условия, что он согласен, но приступит к новым обязанностям только с 01.04.2019.

И судебная практика в таких ситуациях на стороне работодателя, при условии, что работодатель процедуру провел правильно.

Да или нет: ответ на предложение работы в изменившихся условиях труда должен быть безоговорочным

Сотрудник согласился работать в изменившихся условиях, но предъявил ряд требований. Например, он просил предоставить продолжительный отпуск, сохранить персональную надбавку.

Работодатель воспринял это как отказ трудиться в новых условиях. Он предложил сотруднику другие должности, но тот ни одну из них не выбрал. В итоге его уволили.

Суд не увидел нарушений в действиях организации. Согласие работника должно быть явно выраженным, полным и безусловным.

Суд также отметил: раз компания предложила сотруднику вакантные места, значит, сомневалась в его готовности работать в новых условиях. До вынесения приказа об увольнении работник мог в любой момент дать однозначное согласие, но он этого не сделал.

Документы: Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 24.09.2018 по делу N 33-2424/2018

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 января, 13:32
0

В-четвертых, вас уволили 29.12.2018.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ст.140 ТК РФ.

Вам выдали расчет только 10.01.2019, но с процентами, т.к. работодатель понимает, что нарушил закон ст.236 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки ст.84.1 ТК РФ.

Если трудовая книжка хранится где-то в другом городе, то это проблемы работодателя, он обязан был создать условия, чтобы вы в день увольнения забрали трудовую книжку, если вы в этот день работали.

1. Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Тем более, что определен общий порядок оформления прекращения трудового договора ст.84.1 ТК РФ. На работодателя возложена ответственность по выплате не полученного работником заработка за не направление работнику работодателем уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ (прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу), и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. 

Однако, в суде сложилась следующая практика, которая обязывает работника доказать, что именно отсутствие у него трудовой книжки привело к невозможности трудоустройства и получения заработка, а также что он вообще предпринимал меры к трудоустройству (см., например, определения Челябинского областного суда от 08.09.2015 N 11-10576/2015, Владимирского областного суда от 19.11.2013 N 33-3589/2013, Верховного Суда Республики Татарстан от 05.08.2013 N 33-8119/2013).

Не считаю данный подход верным, т.к. если работодатель воспользуется ст.65 ТК РФ, то это вообще снимает ответственность с работодателя за невыдачу трудовой книжки:

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В судах общей юрисдикции широко представлены оба приведенных подхода к решению рассматриваемого вопроса. Одни суды, как и Саратовский областной, настаивают на том, что работник, требуя от работодателя компенсации за задержку трудовой книжки, не обязан доказывать факт невозможности трудоустройства вследствие отсутствия у него данного документа (см., например, определения Верховного Суда Республики Карелия от 08.11.2016 N 33-4423/2016, Верховного Суда Республики Башкортостан от 27.09.2016 N 33-19280/2016, Волгоградского областного суда от 16.09.2015 N 33-10006/2015). Другие, как Оренбургский областной, без таких доказательств полагают возложение на работодателя обязанности по оплате периода вынужденного прогула невозможным (см., например, определения Челябинского областного суда от 08.09.2015 N 11-10576/2015, Владимирского областного суда от 19.11.2013 N 33-3589/2013, Верховного Суда Республики Татарстан от 05.08.2013 N 33-8119/2013.

2. Как выдать работнику трудовую книжку, если он работает в другом городе?

Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за апрель 2018 года

Специалисты Роструда подготовили обзор актуальных вопросов, поступавших на портал "Онлайнинспекция.РФ" в апреле этого года. В частности, был рассмотрен вопрос о том, как следует поступать в случае увольнения работника из обособленного структурного подразделения в другом городе, когда выдать ему трудовую книжку в день увольнения нет возможности. По мнению инспекторов, в такой ситуации целесообразно действовать по аналогии с порядком, предусмотренным частью шестой ст. 84.1 ТК РФ.

Следует, однако, обратить внимание, что данные разъяснения противоречат подходу, представленному в судебной практике.

Согласно части шестой ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как явно следует из указанной нормы, направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой вместо ее непосредственной выдачи на руки работодатель вправе только в двух случаях: отсутствие работника и отказ от получения трудовой книжки.

При этом Конституционный Суд РФ в определениях от 18.07.2017 N 1552-О и от 29.09.2016 N 1844-О подчеркивал, что по буквальному смыслу этой нормы уведомление направляется работнику в случае его отсутствия в день увольнения именно на работе.

Это значит, что отсутствие работника в день прекращения трудового договора в месте хранения трудовых книжек само по себе не дает работодателю права заменить выдачу трудовой книжки отправкой уведомления.

Всем работникам, которые в день увольнения присутствуют на своих рабочих местах, в том числе территориально удаленных, работодатель обязан обеспечивать выдачу трудовых книжек на руки в месте исполнения трудовых обязанностей. Подтверждается такой вывод и практикой судов общей юрисдикции (см. определения Ярославского областного суда от 31.10.2014 N 33-6261/2014, Иркутского областного суда от 22.12.2016 N 33-16737/2016, Волгоградского областного суда от 02.02.2017 N 33-2052/2017).

3. Нельзя требовать от работника явиться за трудовой книжкой в другой город

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.08.2018 по делу N 33-14260/2018

Работник обратился в суд, требуя от работодателя в том числе компенсации за задержку трудовой книжки.

Напомним, что согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Если сделать это невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В рассматриваемом случае место работы работника отличалось от места, где работодатель хранил его трудовую книжку. В связи с этим работодатель вместо выдачи трудовой книжки в день увольнения направил работнику уведомление с предложением явиться по месту хранения его трудовой книжки или дать согласие на ее направление по почте. В результате свою трудовую книжку работник получил только через месяц после увольнения.

Суд признал такие действия работодателя нарушением. Судьи отметили, что законом предусмотрено только два случая, когда работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте: в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения. В данном же случае работник в день прекращения трудового договора находился на своем рабочем месте, от получения трудовой книжки не отказывался. Именно работодатель должен был обеспечить получение работником трудовой книжки, а не наоборот. Обязанность по получению трудовой книжки в другом городе у работника отсутствовала.

В итоге суд взыскал с работодателя не полученный работником заработок за период задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки в соответствии со ст. 234 ТК РФ.

Отметим, что аналогичный подход к разрешению такого рода споров применяют и другие суды (определения Ярославского облсуда от 31.10.2014 N 33-6261/2014, Иркутского облсуда от 22.12.2016 N 33-16737/2016, Волгоградского облсуда от 02.02.2017 N 33-2052/2017).

Однако представлена в правоприменительной практике и иная точка зрения. Если место хранения трудовой книжки и место работы, где находился сотрудник в день увольнения, не совпадают, констатируется невозможность выдачи документа. Если работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой по месту ее хранения либо дать согласие на отправление ее по почте, ответственности за задержку он не несет (определения Челябинского облсуда от 08.08.2017 N 11-10244/2017, Белгородского облсуда от 20.12.2016 N 33-5709/2016, Томского облсуда от 26.02.2016 N 33-696/2016Обзор вопросов с портала "Онлайнинспекция.РФ" за апрель 2018 года).

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 января, 13:46
0

Вывод: в суде обязательно заявить о выплате среднего заработка в случае задержки выдачи трудовой книжки, если задержка выдана той ситуацией, что я вам выше в комментарии описала.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 января, 14:15
0

В-пятых, приказ об увольнении в соответствии со ст.84.1 ТК РФ:

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

При этом, если вы 29.12.2018 находились на рабочем месте, а это рабочее место в другом городе, то работодатель обязан сделать все, чтобы ознакомить вас с приказом.

Это как с выдачей трудовой книжки, что уведомление направляется, если работник не находится на рабочем месте или отказывается получить трудовую книжку, но если ситуация в том, что работодатель и работник в разных городах, то это не причина, чтобы не выдать расчет, трудовую книжку, не ознакомить с приказом об увольнении.

Кроме того, выдача копии приказа об увольнении предусмотрена и ст.392 ТК РФ.

В-шестых, я прочитала, что вас направили в командировку, что для меня странно, если вы беременны. Если вы беременны, то закон запрещает вас направлять в командировку ст.259 ТК РФ.

Если только вы не скрывали на тот период свое состояние беременности.

В седьмых, вам теперь только в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Все-таки, на всякий случай ориентируйтесь, что Исковое заявление вам надо подать до 29.01.2019.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 января, 14:35
0

Перечень документов при увольнении.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 января, 14:19
0

В суде вы потребуете доказательств от работодателя. А еще лучше предоставите, что никаких причин для применения ст.74 ТК РФ не было.

Вы ведь пишите, что в Уведомление вам указали какие-то причины, вот эти причины должен доказать работодатель, ваше право доказать обратное.

Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (пункт 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 января, 14:25
0

Только запомните, если причины реальные, и работодатель соблюдал процедуру ст.74 ТК РФ, то ни один работник не имеет вносить свои условия в изменения определенных условий трудового договора, а тем более делать условия типа, я согласен, но к работе приступлю только в такую-то дату.

Дата изменения определенных условий ТД указана в Уведомление, это 2 месяца, через 2 месяца вы либо соглашаетесь без каких-то условий, либо не соглашаетесь.

А согласие с выдвижением каких-то условий это является злоупотребление правом, и расценивается, как отказ, и суд будет на стороне работодателя.

Конечно, что если работодатель каким-то образом нарушал процедуру, либо те гарантии, которые предоставляет вам ТК РФ, то вы могли и должны об этом указывать работодателю, но делать это в письменном виде, т.к. никаких устных форм в трудовых отношениях не бывает.

Если работодатель не указал в Уведомление гарантии, которые предоставляет ст.169 ТК РФ при переезде, то нужно было обязательно указать на это работодателю в письменном виде.

И кстати, отказ работодателя исполнить ст.169 ТК РФ вы могли или можете использовать в суде в свою пользу, но факты нарушений ТК РФ всегда нужно фиксировать, и делать это в письменном виде, иначе, суд никогда не примет устную форму.

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику ст.169 ТК РФ:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 января, 14:30
0

И той информацию, которую вы предоставили, я делаю заключение, что вы действовали некорректно и незаконно, и ваш работодатель также нарушал закон.

Теперь в суд, чтобы разобраться в ситуации в целом, т.к. консультацию я вам предоставила, на что вам нужно обратить внимание, что вы можете заявить в суде, я указала, более конкретно, я разбираю ситуации только на платной основе.

Но, вам нужно уже составлять Исковое заявление, и на следующей недели сдавать его в суд.

/blog/posts/2016/07/18610/ Изменения в Трудовой кодекс, которых так долго ждали с октября 2016

В суд вы можете подать по адресу регистрации, исполнения трудового договора ст.29 ГПК РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 января, 15:53
0

Я так понимаю, вам изменили место работы в другую местность. Что еще вы можете использовать в своих интересах в суде:

Работодатель выдал мне (указать дату) уведомление о том, что в связи с изменениями определенных условий трудового договора, я перевожусь на работу в структурное подразделение г. ________________, в случае моего отказа, я буду уволена по п.7 ст.77 ТК РФ.

Однако, я считаю, что работодатель подменяет статьей 74 ТК РФ процедуру увольнения по сокращению численности или штата (либо ликвидацией организации, т.к. в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст.81 ТК РФ).

А также, позиция ВС РФ: Переход работника в другой филиал (представительство) признается переводом на другую работу.


Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2:

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.


Статья 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Мне указывают, что место работы будет ________________________, т.е. другое структурное подразделении, то с позиции ВС РФ это постоянное  изменение трудовой функции, а поэтому применить ст.74 ТК РФ работодатель  не имеет права.

Кроме того, в уведомление работодатель забыл о возмещение расходов при переезде в другую местность ст.169 ТК РФ.

Ольга Ш Ольга Ш 18 января, 18:47
0
Приказ изменения штатного расписания был издан до вручения уведомления об организ изменениях в соот ст. 74. В нем через 2 месяца исключается моя должность в г.С и включается в г.А. Ознакомили с ним только в момент вступления в силу. О том что это подмена ст. 81 я писала в нескольких письмах. РД будет доказывать что это структур реорганизация одного сотрудника. Перераспределение нагрузки на структурные подразделения, так требует ведение бизнеса. Насколько законны будут коммерческие показатели? И что с причиной в уведомлении - будущее строительство? Невозможность сохранить прежние условия несостоятельна, т.к. я продолжала работать еще месяц. На свое усмотрение РД может выбрать любой город и инициировать 74 статью. О ст 169 и кол дог писала и мне ответили что в моем случае не применимо. Есть запись разговора где мне указано что я лишаюсь доплаты и добираться должна за свой счет до г.А. Про злоупотребление правом не согласна, т.к. я имею право защищать свои права любым законным способом. Если РД не прислал своевременно доп согл и я продолжала работать в г.С то мог пойти на встречу работнику и перенести дату вступления в силу, тем более от этого зависит жизнь и здоровье ребенка. Или отказать и обговорить условия переезда. В последнем письме я просила именно этого, не отказываюсь от перевода. Отказ от должности должен быть тоже зафиксирован в моем присутствии? Почему-то не предложили все должности.
Ольга Ш Ольга Ш 18 января, 19:02
0
Письменно уведомила о беременности в день командировки, до этого устное доведение не примут в суде. Я не знала, что могла отказать от поездки. В труд договоре указано что подписывать приказы на прием и увольнение может директор филиала. Подписан рук направления. Доверенность не указана. Можно ли этот факт применить для незаконного увольнения?
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 января, 19:09
0

Не важно знали вы о своем праве или не знали, ст.259 ТК РФ вообще запрещает отправлять беременную женщину в командировку ст.259 ТК РФ. А если работодателя вы уведомили в письменном виде, то он грубейшим образом нарушил ст.259 ТК РФ.

Вообще, о таких нарушениях нужно сообщать в ГИТ и прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к адмответственности.

Использовать этот факт, как доказательство вашего незаконного увольнения по п.7 ст.77 ТК РФ вы вряд ли сможете, слишком далеко причинно следственная связь.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 января, 19:46
0

Приказ об изменения условий трудового договора, штатного расписания и не может быть вручен после вручения Уведомления. Сначала приказ о чем-то, потом как следствие Уведомление работнику.

Законом не установлено, скольким работникам должны изменить определенные условия трудового договора, или сколько работников должны уволить по сокращению численности или штата.

И вы проиграете суд, если будете ставить на такой факт - изменение определенных условий трудового договора только одному из работников в организации.

Хотя, если проанализировать ст.74 ТК РФ - в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.

Ведь причины изменения затрагивают все производство, всю организацию, то соответственно, когда эти причины такие масштабные, то вряд ли они могут затронуть только одного работника, но все-таки, ставку только на это нельзя делать, но можно заявить, как один из пунктов, чтобы отстоять свои права.

А т.к. в ст.74 ТК РФ указано - другие причины, то причины могут быть и экономического характера.

Статья 169 ТК РФ применяется во всех случаях, когда происходит переезд работника, так, что это тоже используете в свою пользу, тем более, если есть запись разговора с работодателем.

И да, работодатель может выбрать любой город в пределах РФ, другое дело, что в этом любой другом городе в пределах РФ, должно быть зарегистрировано обособленное подразделение и т.п., и организованы стационарные рабочие места, т.е. работодатель обязан предоставить все, что вам гарантирует ст.21 ТК РФ, а он обязан это предоставить в соответствии со ст.22 ТК РФ.

Злоупотребление правом с вашей стороны было то, что вы поставили условия, хотя не имели права, в части выхода на работу. Статья 74 ТК РФ предполагает определенный срок, если работодатель срок этот соблюдает, то соответственно, указана в Уведомление дата, и вы не имеете права указывать свою дату. Вот здесь было с вашей стороны злоупотребление, типа, я даю согласие, но дату я объявляю вот такую, суд будет в этом случае именно на стороне работодателя, пример судебной практики, я вам предоставила, нравится вам это или нет.

Все остальное я вам объяснила, чем вы должны руководствоваться в суде, чтобы отстоять свои права в суде. Шанс у вас есть.

Ольга Ш Ольга Ш 18 января, 20:12
0
В уведомлении никакой даты не было. Изменения вступили в силу, я продолжала работать без доп соглашения. Экономические причины можно нарисовать в таблицах. Достоверность проверить суд вряд ли сможет. Не понятно все же что подразумевается под невозможностью сохранить прежние условия. Если подразделение продолжает работу. И сотрудник принятый на работу в г.А будет ездить в командировки в г.С. В каких случаях сокращение должности в одном городе и включение в другом не будет расценено как сокращение шт. единицы? Может использовать истинные причины, это принуждение к увольнению. Другую сотрудницу перевели на нижестоящую должность. Но это сложно доказать.
Ольга Ш Ольга Ш 18 января, 20:17
0
Обьясните пожалуйста фразу если проанализировать ст. 74 ... когда условия не могут быть сохранены допускается их изменение по инициативе работодателя. В то же время увольнение беременных по инициативе запрещено.
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 января, 20:33
0

Вы вот читаете закон и читаете, так как вам хочется.

По инициативе работодателя меняют определенные условия трудового договора ст74 ТК РФ. Изменить определенные условия ТД по инициативе работодателя нет в законе ограничений по категориям работников, т.е. меняют всем, даже беременным.

В случае отказа, увольняют по п.7 ст.77 ТК РФ, что не является инициативой работодателя.

Запрещено увольнение по инициативе работодателя беременной женщины ст.261 ТК РФ.

Изменять определенные условия ТД по инициативе работодателя в ТК РФ нет запрета для беременных женщин, в ст.74 ТК РФ такого ограничения не предусмотрено.

Не путайте увольнение по инициативе работодателя и изменение определенных условий ТД по инициативе работодателя это разные понятия.

Увольнять беременную по инициативе работодателя запрещено, изменить ей определенные условия ТД не запрещено.

Увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ не относится к увольнению по инициативе работодателя.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 января, 20:35
0

И я вам предоставляла анализ ст.74 ТК РФ совсем для другого. Чем больше вы будете создавать себе путаницу, и тем больше шансов проиграть дело.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 января, 20:39
0

Предложение вакантных должностей в другой местности (филиале, обособленном подразделение, представительстве) это перевод на другую работу (должность), а значит, сокращение численности или штата, или это изменение места исполнения трудовых обязанностей, т.е. изменение определенных условий трудового договора?!

Все-таки, как уволить работника по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ или по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ или по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)?! Особенно это актуально, когда работодатель пытается подменить процедуру сокращения численности или штата, либо ликвидации филиала (обособленного подразделения, представительства) увольнением по п.7 ст.77 ТК РФ (ст.74 ТК РФ), чтобы лишить работника гарантий, которые дает увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ или по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

Судебная практика здесь не однозначна.

Во-первых, некоторые суды придерживаются позиции, что при сокращении численности или штата сотрудников исчезает потребность в определенной деятельности, а при изменении условий труда такая потребность остается. 

Во-вторых, при структурной реорганизации компании должности передаются в подразделение, расположенное в другом городе, происходит перераспределение функционала между обособленными подразделениями юрлица.

Работодателю нужно доказать, что прежнее место работы нельзя сохранить из-за изменения организационных или технологических условий труда.

Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п.21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

Другая позиция:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст.72.1 ТК РФ.

В пункте 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 разъяснено следующее:

«Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».

«Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.».

Позиция ВС РФ: Переход работника в другой филиал (представительство) признается переводом на другую работу


 

Применимые нормы: ст. 55 ГК РФ, части первой ст. 72.1 ТК РФ


Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2:

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (части первой статьи 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.


статья 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ будет неправомерно, когда замещаемая работником должность сокращается (ликвидируется, исключается из штатного расписания, оптимизируется и т.п.), а взамен предлагается новая, предусматривающая иной объем и характер трудовых обязанностей, изменение размера заработной платы (см. Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 15.04.2015 по делу N 33-1744/2015, Определение ВС РФ от 16 мая 2014 г. N 5-КГ14-14).


Нельзя говорить о перераспределение функционала между обособленными подразделениями юридического лица, если работнику предлагают в другой местности (филиале, обособленном подразделение, представительстве) вакантные должности, которые уже были включены в штатное расписание, работодатель просто закрывает вакантные должности в этом обособленном  подразделение. Тем более в соответствии с требованием ст.81 ТК РФ, работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Нельзя говорить о перераспределение функционала между обособленными подразделениями юридического лица, если работнику предлагают в другой местности (филиале, обособленном подразделение, представительстве) вакантные должности, которые были внесены в штатное расписание, когда ликвидируется подразделение, в котором работник выполнял свои трудовые функции, что подтверждается сведениями, поданными в налоговую инспекцию. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ст.81 ТК РФ.

Даже, если работодатель в обособленном подразделение, где работает работник, исключает из штатного расписания выборочно отделы, цеха, участки и т.д., то с учетом требования ст.72.1 ТК РФ это перевод на другую работу.

Больше я вам ничем не помогу. Я даю консультацию, но не решаю вашу проблему. Тем более, чтобы каким-то образом помогать в решение проблемы, я должна изучить все документы, которые вам выдали, с которыми вас ознакомили, понимать всю картину в целом, сидеть и гадать, я не буду, тем более, все граждане стараются получить тот ответ, который хотят услышать, но давать конкретные ответ по вашему делу, не изучив все документы, не разложив ситуацию по датам, как происходило развитие ситуации, нет смысла.

На сайте я даю консультацию, а работаю я конкретно по каждому случаю с теми, кому это необходимо за пределами сайта на платной основе.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

18 января, 01:09,
1 месяц назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).