Как беременной сотруднице добиться освобождения от работы с сохранением среднего заработка?

Татарстан, респ.трудовые отношения

Проблема
Анна Шильц Анна Шильц 18 января, 02:59
0

Добрый день, сейчас нахожусь на 5-й неделе беременности. Работаю в АО «Связной-логистика» и хочу уйти на легкий труд , но не с сокращением рабочего дня, а на домашний труд, так как у нас в городе не могут предоставить другую работу. Работа на ногах, конфликтные клиенты и соответственно излучение! Как поступить, подскажите, пожалуйста? Что писать и к кому обращаться? Спасибо большое.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 января, 13:37
0

Здравствуйте!

Никак, мой ответ, т.к. вы совсем не понимаете, что гарантирует ст.254 ТК РФ и что такое "легкий" труд.

"Легкий" труд, это мы так называем, по закону это:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя ст.254 ТК РФ.

Т.е. если не могут предоставить то, что все привыкли называть "легкий" труд, только тогда женщина до предоставления такого труда освобождается от работы с сохранением среднего заработка.

А вот исполнить ваше хочу сидеть дома и получать средний заработок, это вам не гарантирует ТК РФ.

Даже беременная обязана соблюдать закон, не смотря на то, что закон беременным много гарантирует.

Хотите больше узнать по своей проблеме, а также получить все виды Заявлений работодателю и как вам действовать, читайте вот здесь:

/problem/34007  Перевод на легкий труд беременной сотрудницы

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 января, 13:51
0

А начать вам нужно с получения медзаключения, чтобы потом подать заявление работодателю  ст.254 ТК РФ.

Очень важен текст, который в произвольной форме указывается в медицинской справке (заключение). Женщина должна очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно, и не было бы конфликтов с работодателем из-за ее содержания.

А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555−96), утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают коротко, например:

— исключить подъем тяжести;

— работу на ПК ограничить до трех часов в день и т. п.

При этом, не указав все остальные неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет исключительно только то, что указано в справке.

Заявления я всегда рекомендую с нашего сайта.

Анна Шильц Анна Шильц 18 января, 15:40
0

Большое Вам спасибо. Подскажите, где я могу найти заявление?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 января, 15:43
0

Хотите больше узнать по своей проблеме, а также получить все виды Заявлений работодателю и как вам действовать, читайте вот здесь:

/problem/34007  Перевод на легкий труд беременной сотрудницы

Анна Шильц Анна Шильц 4 февраля, 22:55
0

Могу ли я где-то у Вас личную консультацию получить ( платно )? Есть ли такая возможность?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 февраля, 22:59
0

Да, можно, обычно меня находят в соцсетях.

Но, видите ли, я в проблеме беременных - "легкий" труд предоставила очень подробную консультацию, с заявлениями, с Алгоритмом действий, и не вижу необходимости, чтобы общаться платно через личную консультацию. Алгоритм на столько подробный, я ни одну другую проблему не прорабатывала так подробно.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт

Комментарий удалён

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

18 января, 02:59,
1 месяц назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).