Работодатель отказывается оплачивать праздничные дни с 1 по 9 января Законно ли это?

Ульяновская обл.трудовые отношения

Проблема
Анонимно 22 января, 14:24

Работодатель отказывается оплачивать праздничные дни с 1 по 9 января. З/п - оклад и премия. Мотивирует тем, что с 1 по 9 были выходные, законно ли это?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 января, 18:46
0

Здравствуйте!

Вы имеете ввиду, что вас привлекли к работе в праздничные и выходные дни, то есть вы работали в эти дни?

Либо вас интересует, в каком размере должна быть выплачена заработная плата, если в январе 2019 году по Производственному календарю 136 или 137 рабочих часов?

Проблему опишите точнее, нет желания сидеть и гадать, а если так, а если вот так.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 января, 21:17
0

Производственный календарь на 2019 год прилагаю.

В январе 2019 года 17 рабочих дней, 136 часов.

Да, с 01.01.2019 по 08.01.2019 праздничные выходные дни ст.112 ТК РФ.

Если вопрос в том, сколько должны выплатить за 136 часов в январе 2019 году, при условии, заработная плата состоит из должностного оклада + премия, то заработная плата не может быть уменьшена это требование ст.112 ТК РФ:

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад):

Например, у работника должностной оклад 15000+ премия 3000 рублей, если он отработал норму рабочего времени, установленную Производственным календарем на 2019 год в январе 2019 года, т.е. 136 часов ему обязаны выплатить 15000+3000. 

В феврале 2019 года 159 часов, 20 дней, если работник, работающий на должностном окладе, отработал эту норму полностью, то ему опять же выплатят 15000+3000.

А например, в июле 2019 года - 184 часа, 23 дня, и если работник полностью отработал эту норму рабочего времени, ему обязаны выплатить те же самые 15000+3000.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 января, 21:21
0

Правительством РФ установлена норма рабочего времени на 2019 год в Производственном календаре, которая не подлежит изменению работодателем.

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 36-часовой рабочей неделе - 7,2 часа (36 : 5); при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа (24 : 5) (смотрите п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н (далее - Порядок)).

Если работник, получающий оклад, отработал норму рабочего времени, установленную ПК на текущий календарный год, то ему обязаны выплачивать зп  полном объеме, как это у него указано в ТД, и в ЛНА работодателя. А норма рабочего времени, как видите, из месяца в месяц меняется, то меньше, то больше, но не важно 136 часов, 184 часа, 176 часов, если отработана эта норма, установленная на календарный месяц, зп окладника не может снижаться.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

22 января, 14:24,
1 месяц назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).