Работодатель уничтожает заявления и игнорирует любую корреспонденцию от сотрудника, отрицая факт обращения. Что делать?

Москватрудовые отношения

Проблема
Анонимно 28 января, 14:13

Здравствуйте. 
После моей новости о беременности испортились отношения с работодателем. Работаю в компании недолго, и директор считает, что я намеренно скрывала беременность, когда устраивалась на работу. Ранее конфликтов и нареканий со стороны руководства не было. Ушла на больничный, после вернулась со справкой из ЖК. С этого момента началось моральное давление и притеснение. Нашла много информации о правах беременных на работе на вашем сайте. Написала заявление на легкий труд, передала копию справки из ЖК и заявление на легкий труд заместителю ген.директора, т.к. генерального не было на месте. На легкий труд не перевели, а давление продолжилось. Позже я попала в больницу, а перед этим подала руководству запрос документов, связанных с работой (соответствии со ст.62 ТК РФ) и служебную записку с обращением к директору. В служебной записке я все подробно описала: что нарушает работодатель, какие статьи это предусматривают и если это продолжится то я вынуждена подать в ГИТ. Письма отправила на корпоративную электронную почту, сфотографировала в рабочий чат в Whats app и отправила заказным письмом с описью и уведомлением о получении через почтовое отделение. В итоге с электронной почты письма отправились в спам, заказное письмо так и лежит на почте. Пробыла в больнице 2 недели. После чего вышла на работу. Давление только усилилось. Работодатель отстранил меня от работы под предлогом того, что якобы от меня поступила жалоба от клиента. Я запросила документальное подтверждение жалобы на официальном бланке с подписями и печатью, чего не оказалось. Мне на рабочем месте отключили интернет и доступ к рабочей программе. Директор сказал, что я смогу приступить к работе только после проверки качества знаний и переаттестации. Со своей стороны я предложила директору не нервировать друг друга и взять отпуск за свой счет до декретного отпуска. На что последовал отказ. Так понимаю, что директор намеренно пытается меня проучить любыми подлыми методами: контролирует каждый мой шаг, заставляет писать объяснительные по любому поводу (в день по 3-4 раза). В итоге я в открытую сообщила ему что он нарушает закон и уже давно должен был перевести меня на легкий труд. Он сказал, что заявления от меня не получал, и его просто не было. Справка из ЖК есть, а заявления нет и не было. Он его просто уничтожил. Я повторно написала заявление о переводе на легкий труд с пометками на статьи ТК РФ. По той же схеме отправила информацию: на корпоративную электронную почту, сфотографировала в рабочий чат в Whats app и отправила заказным письмом с описью и уведомлением о получении. Отписала директору, что отправила письма повторно. На что директор ответил, что ничего не было, и никакой информации он не получал. Директор постоянно находится в командировках. Письма отправлены на юридический адрес, который является местом моей работы. Работодатель намеренно игнорирует любую корреспонденцию от меня, отрицая факт предоставления заявлений. Я подала заявление в ГИТ, планирую еще подать в прокуратуру, но как доказать факт, что заявление на легкий труд и другие документы я подавала, но директор просто игнорирует общение. Директор уверен, что поступает по закону. Подскажите, что еще я могу сделать в данной ситуации, чтобы привлечь работодателя к ответственности и защитить себя и свои права. 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 января, 18:24
0

Здравствуйте!

Не очень понятно, почему такое неуважение к экспертам на сайте. Вы написали огромный текст, в таких тектах граждане очень много лишней информации предоставляют, и написали такой огромный текст сплошным текстом. А такой огромный комментарий в один текст, нужно прочитать, и еще понять, о чем идет речь, и разобраться о всех нюансах проблемы.

Анонимно 28 января, 20:42

Приношу извинения. 

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 января, 19:08
1

Здравствуйте!

1. Беременные женщины не подлежат аттестации. Конечно, это законом не закреплено, но исходя из всех законов различных ведомств, структур, то это именно так, и это поддерживают и суды.

2. Отстранить от работы обязаны только, если для этого есть законные основания, которые перечислены в ст.76 ТК РФ.

Т.е. отстранение от работы оформляется документально. Вообще, в трудовых отношениях нет устной формы.

Прилагаю Инструкцию, которая вам поможет в этой ситуации, как избежать провокаций со стороны работодателя.

3. Подавайте жалобу в ГИТ, прокуратуру одновременно. Обращайтесь в суд.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

4. Способы доставки документов и заявлений работодателю достаточно.

И если электронные письма от вас уходят в спам, а через почту документы не забирают, и их возвращают вам в адрес, то значит, используйте другие способы, т.к. в вашем случае, документы нужно доставить, например, курьерская служба.

И вы документы подаете на имя руководителя организации, но вот не надо указывать в адресе доставки, чтобы их вручили именно руководителю, т.к. документы принять может любое должностное лицо, в ДИ, которое указаны эти обязанности.

Т.е. в шапке заявление вы пишите на имя руководителя, а адрес доставки указываете юрлицо, а не конкретное должностное лицо.

И кстати, например, документы можно вручить со свидетелем, т.е. чтобы присутствовал ваш представитель - юрист, адвокат, эксперт и т.п.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

  •  простая электронная подпись;
  •  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
  •  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Анонимно 28 января, 20:35

Руководящего состава практически всегда нет на месте, а в офисе последнее время нахожусь только я одна. Следовательно при отправке сообщений курьером принимать письма тоже придется мне. Будет ли этот факт иметь юридические последствия при судебных разбирательствах в мою пользу.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 января, 20:38
1

Вы то единственное должностное лицо, которое находилось на рабочем месте, когда была доставка корреспонденции. И тут главное, что была официальная отправка и доставка - курьерская служба, что подтверждается документами.

Плюс дальше, как указано в Алгоритме:

5. А если это должностное лицо отказывается принять эти документы, то вы делаете следующее:

С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

Вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.

Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 января, 19:12
0

Изучите вот этот Алгоритм о том, что такое "легкий" труд, как его добиться, но к сожалению, работодатели очень негативно относятся к предоставлению "легкого" труда беременным. В этом Алгоритме предоставлены все образцы заявлений, которые подает беременная работодателю:

/problem/34007  Перевод на легкий труд беременной сотрудницы

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 января, 19:17
0

Вы пишите: "передала копию справки из ЖК и заявление на легкий труд заместителю ген.директора".

Если вы подали просто медсправку, которую единолично выписал врач, то она вам не дает право ни на какой "легкий" труд:

 /blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/   Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

Медсправка может иметь место, если она оформлена, как медзаключение, т.е. выдана комиссией медицинской.

Очень важен текст, который в произвольной форме указывается в медицинской справке (заключение). Женщина должна очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно, и не было бы конфликтов с работодателем из-за ее содержания.

А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555−96), утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают коротко, например:

— исключить подъем тяжести;

— работу на ПК ограничить до трех часов в день и т. п.

При этом, не указав все остальные неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет исключительно только то, что указано в справке.

Вывод, если вы подали медсправку, которую вам выдал единолично врач, то вы просто уведомили работодателя о своей беременности.

Анонимно 28 января, 20:31

У меня как раз таки заключение с печатью медицинской организации, подписью лечащего врача акушера-гинеколога и заведующего ЖК. В ней указано ограничение рабочего времени за компьютером не более 3-х часов за смену.   

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 января, 20:32
1

Тогда действуйте, Алгоритм я вам предоставила.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 января, 19:17
0

Если у вас только медсправка,  т.е. документ, выданные врачом единолично, то она вам гарантирует следующее:

1. В соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

2. Ваше право подать заявление на перевод на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ. Работодатель не имеет право отказать в этом.

Один минус - оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

3. Напоминаю, что перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.

График отпусков на беременных не распространяется.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:

/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Хотите, сохранение среднего заработка, т.к. "легкий" труд, соблюдение СанПиНов, то предоставьте медзаключение, либо медсправку, которая оформлена, как медзаключение, т.е. комиссией медицинской. Читайте Алгоритм, что такое "легкий" труд.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 января, 19:30
0

Иногда, я пишу вот такой Алгоритм действий беременным:

1. Получить медзаключение (медсправку), выданную медицинской комиссией, которая рекомендует предоставление беременной другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Учесть мои рекомендации к тексту медзаключения.

2. Подать заявление о предоставлении "легкого" труда по Образцу, который рекомендован в Алгоритме, на который дана ссылка, приложив медзаключение.

3. Одновременно с этим заявлением подать заявление по Образцу из Алгоритма об освобождении от работы.

4. Подавайте должностному лицу, у которого в ДИ в обязанностях указано - прием входящей корреспонденции - секретарь, бухгалтер, кадровик.

Можете подавать и замдиректора либо директору.

Подавайте под роспись, чтобы за копии заявления была дата, должность, подпись, инициалы и фамилия этого должностного лица.

5. А если это должностное лицо отказывается принять эти документы, то вы делаете следующее:

С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

Вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.

Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

Анонимно 28 января, 20:38

В настоящее время подала заявление в ГИТ. Сейчас готовлю документы для подачи заявления в прокуратуру. 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 января, 19:32
0

Избежать провокаций помогут вот эти Алгоритмы и Инструкци:

/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

Анонимно 28 января, 20:23

Прошу прощение за текст, технические возможности не позволяли корректно и красиво оформить сообщение. 
Спасибо большое за консультацию. Признательна вашей помощи.

Еще раз извините за оформление. 

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

28 января, 14:13,
30 дней назад
Рейтинг: 20

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).