Ежегодный оплачиваемый отпуск перед выходом на больничный по беременности и родам

Москватрудовые отношения

Проблема
Анонимно 29 января, 00:39

Здравствуйте! У меня вопрос по поводу отпуска перед декретом. Я работаю в ГБУ МФЦ. Устроилась туда 10.05.2018г. Один раз брала отпуск 7 дней, с 12.11.2018 по 18.11.2018. В декретный отпуск уходить с 3.07.2019г. Но в октябре, когда ещё и не знала, что забеременею, составляли график отпусков, и я выбрала отпуск в начале марта на две недели и потом уже две недели в ноябре. Так вот, я хочу перед декретом взять отпуск на 28 кал. дней, то есть полный ежегодный оплачиваемый отпуск. Но когда на работе сказала, что хочу отпуск перед декретом и не собираюсь идти в отпуск в марте на 2 недели, потому что мне он не нужен, и я хочу использовать 28 дней перед декретом, мне сказали, что график уже составлен, и поздно менять, и что если я пойду в марте, то на отпуск перед декретом у меня останется всего 7 дней (28-7 дней в ноябре-14 дней в марте)! Таким образом, у меня 3 вопроса: 1) Имею ли я право отказаться от ненужного отпуска в марте? 2) Имею ли я право пойти в отпуск перед декретом на 28 кал. дней? 3) Получается, отпуск будет авансом? Спасибо заранее за уделённое мне время.

Анонимно 29 января, 17:57
Извините, поправка, я должна выйти в декрет 3.06.2019, 3 июня!
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 января, 18:06
0

Не существенно. Новый Рабочий год у вас начнется 10.05.2019.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 января, 18:08
0

 Новый Рабочий год у вас начнется 10.05.2019.

Главное, чтобы 7 калдней за Рабочий год 10.05.2019-09.05.2020, пришлись на после 10.05.2019.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 января, 18:06
1

Здравствуйте!

Напоминаю, что перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.

График отпусков на беременных не распространяется.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:

/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Образцы заявлений на отпуск оплачиваемый прилагаю.

График отпусков на вас не действует, как вы понимаете ст.260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Так, что отказаться вы от отпуска в марте 2019 вы имеете право, такое право дает ст.260 ТК РФ. Только отказ заявили в письменном виде - заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

  •  простая электронная подпись;
  •  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
  •  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Ваш Рабочий год 10.05.2018-09.05.2019. 

Следующий  Рабочий год с 10.05.2019-09.05.2020.

Авансом вы ничего не берете, т.к. у вас Рабочий год 10.05.2019-09.05.2020 начнется.

Вам в заявление на отпуск надо будет указать, что вы просите предоставить остаток 21 калдня за Рабочий год 10.05.2018-09.05.2019 и 7 калдней за Рабочий год с 10.05.2019-09.05.2020.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 января, 18:10
1

Так, что отказаться вы от отпуска в марте 2019 вы имеете право, такое право дает ст.260 ТК РФ. Только отказ заявили в письменном виде - заявление.

Это заявление, рекомендую, сейчас подавать, либо хотя бы за месяц до марта 2019.

Заявление поможет составить наш Алгоритм:

/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/    О форме заявления в любые инстанции

Если нужна помощь в составление, то это уже на платной основе, можете найти меня в соцсетях.

Ирина Ирина 29 января, 21:45
0
Огромное спасибо за Ваш ответ!

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

29 января, 00:39,
30 дней назад
Рейтинг: 15

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).