Я не согласна с оценочным листом (стимулирование педработника), имею ли я право не подписать его?

Ульяновская обл.трудовые отношения

Проблема
0

Здравствуйте. Я  не согласна с оценочным листом (стимулирование педработника), имею ли я право  не подписать его и не писать заявление на имя директора о том,  что отказываюсь вообще от стимулирования своего труда? Спасибо!

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 января, 22:05
0

Здравствуйте!

Изучите наш Алгоритм:

/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

Отказ подписать оценочный лист для взрослого человека это незрело. Что это вам дает – ничего.

Работодатель просто составит Акт об отказе от ознакомления.

Хотите изменить ситуацию, значит, докажите, свою правоту. А сделать это можно только дав обоснованный письменный анализ, почему вы считаете, что данные указанные в оценочном листе не могут быть применены к вам. Я рекомендую своим консультируемым разных рангов один документ, называют его Аналитической справкой, как его называют мои консультируемые это их право, но в этом документе, нужно обосновать свою точку зрения. Дать анализ своей работы, например, в сравнение с данными по отрасли, либо данными своих коллег, либо данными за какой-то отрезок времени.

Либо работодатель будет согласен с вашими выводами, либо решайте ситуацию в суде.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

И конечно, изучите ЛНА работодателя, нужно понимать, на основании каких документов, показателей, работодатель делает те или иные вывод.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст.135 ТК РФ.

Наталья титаренко Наталья титаренко 1 февраля, 15:28
0

Добрый день! Но если я поставлю свою подпись, получается, я соглашаюсь с тем, что в конечном итоге получается  документе по распределению баллов. Комиссия по распределению стимулирующей части оплаты труда обратилась в комитете по коррупции муниципального образования с вопросом "Как им поступить?".Там ответили, что "я должна свою подпись поставить и написать, что "не согласна". Однако  у меня был уже такой опыт, я также сделала и осталась с тем, что комиссия поставила, больше мне баллов не добавили и отдали документ на оплату в бухгалтерию. Могу ли я просить предоставить мне ссылки на документы, на основании которых с меня требуют подпись? И  если  Комиссия школьная по распределению стимулирующей части оплаты труда и директор  захотят составить акт о моем не согласии, как я должна буду поступить в данном случае?

Наталья титаренко Наталья титаренко 1 февраля, 15:33
0

Пояснение  с чем я не согласна мной были даны в письменном виде, ответа на них я не получила. Так как  в очередной раз Комиссия ведет себя так, что в мою пользу решение не принимается, хотя на лицо факты "дискриминации".

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 февраля, 16:54
0

Если вы обращались в письменном виде, дав обоснованный анализ ситуации, и ее не приняли, то теперь это трудовой спор и вам только в суд, т.к. только суд оценивает доказательства.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 февраля, 16:55
0

Про отказ от подписи, я вам объяснила, будете составлен Акт, и это не изменит ситуацию вообще, т.к. документы будут отданы бухгалтерию.

Не вижу смысла продолжать обсуждать эту ситуацию, т.к. это будет ждение по кругу.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 февраля, 17:01
0

И что это за выопрос: " Могу ли я просить предоставить мне ссылки на документы, на основании которых с меня требуют подпись? "

Откройте любой ГОСТ по делопроизводству, т.к. это именно Делопроизводство.

/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/ Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

И вам в суд, если не согласны с оценочным листом, с его результатами, свою точку зрения выразили в писменном виде, не просто написав "Я не согласна", а работодатель не принял ее, вы отказались ознакомиться с оценочным листом, работодатель составил Акт об отказе, теперь это трудовой спор, если нет комиссии по трудовым спорам, то именно в суд обращайтесь.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

30 января, 14:53,
28 дней назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).