Видна ли в базах данных для службы безопасности ст.116 ч.1 УК (штраф) при принятии на работу в крупную компанию?

Пермский крайдоступ к информациитрудовые отношенияуголовное правоштрафы

Проблема
Анонимно 6 февраля, 03:46

Добрый день. При смене работы в крупную Компанию всегда необходимо заполнять анкету для проверки СБ. В Анкете есть пункт "привлечение к уголовной ответственности". У меня в 2014г. было дело частного обвинения по причиненным мне побоям со встречным иском в мою сторону (ст.116 ч.1 УК). Т.к. с моей стороны была оборона, я не смогла доказать мою невиновность. Т.о. было наказание обеих сторон в виде штрафа. В связи с этим подскажите, пожалуйста, 1. Нужно ли писать правду в Анкете о привлечении к уголовной ответственности? 2. Снимается ли судимость и в какие сроки? 3. Смогут ли обнаружить эту информацию СБ крупной Компании?

Заранее благодарю за ответ.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 февраля, 15:44
1

Здравствуйте!

Заполняя такую анкету, вы должны понимать, что:

1. Как правило, служба безопасности в коммерческой организации не имеет лицензии, а значит, ее деятельность незаконная. И как правило, служба безопасности, так ее называют между собой работники, но официально в организациях в штатном расписании, это подразделение имеет другое официальное название, которое не отображает реальную деятельность этого подразделения;

2. Да, в ст.65 ТК РФ требуется предоставить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным закономне допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Но, предоставляет сам кандидат в работники, и в тех случаях, когда это предусмотрено законом, не для каждой работы, должности требование такой справки от работодателя будет законным;

3. Т.к. служба безопасности, в большинстве коммерческих организаций не имеет лицензии, и действует незаконно, то эта служба проводит проверку гражданина незаконно. И не надо забывать, что гражданин должен дать разрешение на проведение каких-либо проверок с учетом требований Закона о персональных данных Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ.

4. И в открытом доступе можно получить не любую информацию, например, в открытом доступе информация на сайте судебных приставов. Та, информация, которая предоставляется МВД РФ, ФСБ РФ может быть запрошена только теми структурами, ведомствами, организациями, которые имеют на это право, и это точно не коммерческие организации.

5. Но, точно могу сказать, если вы откажитесь дать разрешение на проверку, предоставленных в анкете данных, либо скроете что-то от службы безопасности, даже, если эта СБ действует незаконно, то Работодатель найдет причину, чтобы вам отказать, либо просто будет игнорировать вас.

Так, что сами решайте, как вам действовать.

София София София София 8 февраля, 12:30
0

Благодарю!

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

6 февраля, 03:46,
22 дня назад
Рейтинг: 10

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).