Несогласованная установка камер видеонаблюдения на работе

Москва

Проблема
Анонимно 8 февраля, 15:44

Добрый день. Надеюсь на Вашу помощь. 


Работодатель систематически провоцирует конфликтные ситуации.
Я работаю менеджером. Работодатель на рабочем компьютере отключил доступ в интернет и к клиентской базе, без каких-либо доказательств, документов, предупреждений и законных причин. Т.к. моя работа в основном связана с интернетом и клиентской базой, все это время я просто приходила на работу без возможности выполнять свои функции. Сегодня, придя на работу,  я обнаружила камеру видеонаблюдения. Установка видеонаблюдения не было согласовано, согласие и какие-либо документы мной не были подписаны. Работодатель так же прослушивает мои разговоры на работе скорее всего через рабочий ноутбук.
Директор потребовал объяснительную, почему я приношу на рабочее место свой личный ноутбук, который не является корпоративным оборудованием. Я ответила отказом, т.к. это нигде не регламентируется.


Я подала жалобу в ГИТ и прокуратуру, но они занимаются этим вопросом очень вяло, а все это время работодатель продолжает издеваться и создавать провокационные ситуации. По поводу камеры позвонила в ГИТ, на что мне ответили, то в этом плане нарушений нет и данный вопрос не в их компетенции. Я позвонила в ОВД, оставила заявление о не законном видеонаблюдении.
Я беременная, уже  очень давно воюю с директором. Он не переводит меня на легкий труд (мед.заключение и заявление на перевод были предоставлены), хочет чтобы я ушла в отпуск за свой счет или уволилась. Все алгоритмы которые прописаны на сайте я использовала. Писала служебную записку на имя директора, предупреждала письменно об ответственности за не соблюдение ТК РФ, писала заявление на освобождение в случае не перевода. Все тщетно. По факту нарушения права на перевод на легкий труд подала заявление в ГИТ и прокуратуру.
Все это долго тянется, мне осталось отработать месяц до отпуска, потом декрет. Но на работу каждый день как на войну. Фиксирую все приходы/уходы, чтобы не провоцировать директора. От  ГИТ и прокуратуры пока никаких вестей.


Планирую повторно подать жалобу в прокуратуру по факту не законного видеонаблюдения, а так же планирую подавать документы в суд. Подскажите, пожалуйста, какими должны быть мои дальнейшие действия. Как правильно написать заявление о нарушении ТД по факту отключения интернета, изменения пароля на рабочем ПК? И как правильно написать заявление по факту незаконного видеонаблюдения? Стоит ли ждать каких-либо действий и рассчитывать на ГИТ и прокуратуру, пока что они бездействуют, а срок рассмотрения моей жалобы истекает на следующей неделе. 

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 февраля, 19:14
1

Здравствуйте!

Если вас лишили возможности исполнять свои ДИ, то каким образом вы зафиксировали этот факт, и с каким документом обратились к работодателю, и обращались ли вы в проверяющие инстанции?

Мало ли вы что-то придумываете, вы этот факт зафиксировали, отразили его хотя бы в заявление работодателю?

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Работодатель нарушает требование ТК РФ, т.к. лишает вас возможности исполнять ваши должностные обязанности в полном объеме и качественно, при чем, такого права лишен только один единственный работник, другие работники работают без каких-то ограничений для них, что является предвзятым отношением к вам и  дискриминацией вас.

Под дискриминацией в сфере труда по смыслу статьи 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года N 111 относительно дискриминации в области труда и занятий и статьи 3 ТК РФ следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса Российской Федерации), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Во-первых, подавайте работодателю заявление по данному факту.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

  •  простая электронная подпись;
  •  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
  •  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Нужна будет помощь в составление заявления работодателю,  то это уже на платной основе, найти меня можно в соцсетях.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Так, что ГИТ и прокуратура разбираются в ситуации в сроки, установленные законом, слово вяло к этим срокам не применимо. Но, ГИТ и прокуратура не будут разбираться там, где трудовой спор, трудовые спора рассматриваются судом. ГИТ и прокуратура занимается очевидными нарушениями ТК РФ. Прокуратура может представлять ваши интересы в суде.

А если вас не переводят на "легкий" труд, и наши рекомендации с сайта не помогли, то вам в суд, других вариантов здесь нет.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 февраля, 19:32
0

Во-вторых, сделайте фото и видеосъемку на вашем рабочем месте того, что у вас нет доступа к программам, нет Инета и т.д.

Т.к. ГИТ и прокуратура сделает запрос работодателю, а работодатель просто напишет в ответ, что вы выдумали это. ГИТ и прокуратура не будут выезжать на ваше рабочее место и проверять этот факт.

Тем более, как только Работодатель узнает о выездной проверки, то сразу же вернет вам доступ ко всему. И окажется, что вы просто в устной форме зачем-то обвинили работодателя в том, чего не было. 

Так, что любой факт, который вы заявляете, нужно доказывать. И даже сюда на сайт лучше писать, что вы сделали, как вы зафиксировали факт о том, что вас лишили права исполнять ваши ДИ.

Анонимно 8 февраля, 20:42

Я каждый день фотографировала рабочий стол, на котором отображалась ошибка при входе в рабочую программу из-за отсутствия доступа к интернету. 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 февраля, 20:44
0

Это уже хорошо. Вот и подавайте заявление работодателю о том, что он нарушает ваши права, лишив исполнять ваши ДИ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 февраля, 20:45
0

Сделайте еще видеосъемку, чтобы было ясно, что это в вашем офисе, на вашем рабочем месте.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 февраля, 19:16
0

А если вам через месяц в отпуск по БиР, то какие проблемы, например, оформить отпуск оплачиваемый, если вы его не использовали за текущий Рабочий год или у вас есть остаток за текущий Рабочий год.

Напоминаю, что перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.

График отпусков на беременных не распространяется.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:

/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Образцы заявлений на отпуск оплачиваемый прилагаю.

Анонимно 8 февраля, 20:40

Отпуск будет возможне только в марте как отпуск авансом перед отпуском по беременности и родам. Раньше взят его не могу, а продержаться до конца месяца нужно (никаки ебольничные уже не дают).

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 февраля, 20:46
0

Авансом отпусков не бывает, они не предусмотрены законом и запрещены. Отпуск предоставляется за текущий Рабочий год, если Рабочий год не наступил, то это и есть авансом, вот это никто не предоставит и не обязан это делать.

Анонимно 8 февраля, 21:08

Простите, не совсем понимаю, а как же в этом случае 

 "Перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.

График отпусков на беременных не распространяется.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:"

Я работаю с октября 2018 года, расчитываю как раз таки на этот отпуск переб БиР. 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 февраля, 21:13
0

Это означает, что вы читаете и не понимаете, что читаете, и не понимаете закон.

Отпуск предоставляется за Рабочий год.

Если вы работаете с октября 2018 года, то ваш Рабочий год октябрь 2018 по октябрь 2019, т.е. он уже начался, он текущий.

И никакого аванса здесь нет и не может быть, ваш Рабочий год уже начался. Отпуск за этот Рабочий год вы еще не использовали.

График отпусков на вас не действует. Плюс применяется ст.122, 260 ТК РФ, и вам обязаны предоставить отпуск оплачиваемый в плном объеме, и это не называется авансом.

Авансом, это если вы за Рабочий год октябрь 2018 по октябрь 2019 уже ипользовали оплачиваемый отпуск. И будете требовать отпуск за Рабочий год октябрь 2019 по октябрь 2020, вот это и есть авансом, т.к. этот Рабочий год еще не начался, и это законом запрещено, авансом предоставлять отпуск оплачиваемый.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 февраля, 19:17
0

И самое важное:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.261 ТК РФ.

Уволить вас запрещено даже по отрицательным мотивам.

И запомните на всякий случай, что беременные женщины не подлежат аттестации.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 февраля, 19:22
0

То, что вам установили видеонаблюдение на рабочем месте, вопрос кстати, интересный и спорный.

То, что вам установили только одному работнику, здесь опять же можно заявить о дискриминации, т.к. работодатель не имеет права только в отношения одного работника применять такие меры, а для других создавать исключение.

А в целом, установление видеонаблюдения не является незаконным, вам такой ответ даст в результате полиция. 

Другое дело, обязан ли работодатель уведомлять об этом работников, а здесь как раз и есть тот спорный вопрос, который в результате может закончиться увольнением по п.7 ст.77 ТК РФ, а это основание не является инициативой работодателя, что означает, можно уволить и беременную.

А поэтому, лучше хорошо подготовиться по этому вопросу, законно или незаконно видеонаблюдение на рабочем месте, это, во-первых.

Во-вторых, повторяю, что в этой ситуации вы точно можете использовать в свою пользу - дискриминация, т.к. это применено только к одному работнику.

Анонимно 8 февраля, 20:53

Камера установлена на входе в кабинет, а моё рабочее место находится за стеной. Т.е. по факту работодатель отслеживает моё перемещение по офису. 

Так же работодатель грозился привлечь к уголовной ответственности за то, что меня с работы встречал муж, заходил в офис и находился там какое-то время. Якобы я разглошаю коммерческую тайну третим лицам. За это я и переживаю. В трудовом договоре есть пункт об этом, но там написано что вся информация указана в "Положение о комерческой и служебной тайне". Этого положени не было подписано, его вообще нет. Итрудовой договор подписан на каждой странице. 

 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 февраля, 20:55
0

Про видеонаблюдение я вам уже все объяснила.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 февраля, 20:57
0

Про коммерческую тайну даже смешно.

/problem/36827 Увольнение за разглашение коммерческой тайны

Работник считается допущенным к коммерческой тайне при наличии следующих условий:

- если работник ознакомлен с данным Положением под роспись;

- если работник ознакомлен с Перечнем сведений конфиденциального характера под роспись;

- если работником подписано Обязательство о не разглашении коммерческой тайны;

- если должность работника внесена в приказ, определяющий лица, которые имеют допуск к коммерческой тайне;

- если коммерческая тайна стала известна работнику в связи с исполнением им трудовой функции;

- если данная обязанность предусмотрена трудовым договором работника.

При отсутствии хотя бы одного из названных условий прекращение трудового договора по данному основанию не может быть признано правомерным.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 февраля, 20:59
0

"Так же работодатель грозился привлечь к уголовной ответственности за то, что меня с работы встречал муж, заходил в офис и находился там какое-то время"

Если работодатель сам не создал пропускной режим на территорию организации, то это его проблемы, т.к. именно работодатель обязан создать все условия для сохранности коммерческой тайны.

Если какой-то муж просто заходит в офис, значит, никакого пропускного режима нет, работодатель не создал условий, сам виноват в ситуации.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 февраля, 21:02
0

Работник считается допущенным к коммерческой тайне при наличии следующих условий:

- если работник ознакомлен с данным Положением под роспись;

- если работник ознакомлен с Перечнем сведений конфиденциального характера под роспись;

- если работником подписано Обязательство о не разглашении коммерческой тайны;

- если должность работника внесена в приказ, определяющий лица, которые имеют допуск к коммерческой тайне;

- если коммерческая тайна стала известна работнику в связи с исполнением им трудовой функции;

- если данная обязанность предусмотрена трудовым договором работника.

При отсутствии хотя бы одного из названных условий прекращение трудового договора по данному основанию не может быть признано правомерным.

Допустим, работодатель все эти условия исполнил.

«Так же работодатель грозился привлечь к уголовной ответственности за то, что меня с работы встречал муж, заходил в офис и находился там какое-то время. Якобы я разглошаю коммерческую тайну третим лицам.»

Тут один нюанс, работодатель обязан доказать факт разглашения вами коммерческой тайны, и что именно вы разгласили.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 февраля, 19:36
0

Возвращаемся к видеонаблюдению в офисах, на рабочих местах. Я буду озвучивать эту тему в общем, так как о дискриминации в вашем случае, я вам уже объяснила, если это только на вашем рабочем месте, а  в офисе нет видеокамер, и на рабочих местах других работников нет, то вы можете это использовать, как дискриминацию в отношении себя.

Только, опять же, нужно зафиксировать этот факт, что это только на вашем рабочем месте, что только к вам применена такая форма наблюдения.

А теперь, обращаюсь к этому вопросу в общем, законно или незаконно, и разные точки зрения, т.к. вопрос этот спорный, а поэтому и суды, и проверяющие инстанции, и эксперты к этому имеют разные подходы.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 февраля, 19:44
0

И так, так законно ли установить на рабочем месте видеонаблюдение?!

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя ст.209 ТК РФ.

Если работодатель в своем локальном нормативном акте указал, что на рабочих местах ведется видеонаблюдение в целях исполнения требований ст.21, 22 ТК РФ о правах и обязанностях Работника-Работодателя:

- работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, 

соблюдением охраны труда Глава 10 ТК РФ, сохранности ТМЦ Глава 39 ТК РФ,  для комплексной безопасности и антитеррористической защищенности и если работника ознакомили под роспись с этим ЛНА, то нарушений здесь ни одни суд не усмотрит.

В общем, если в ЛНА работодателя предусмотрено видеонаблюдение на рабочих местах, если этому есть обоснование, то это законно.

Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 15 октября 2013 г. по делу N 33-8403/2013:

Отказывая истцу в удовлетворении требований о признании незаконным изменения существенных условий труда, выразившиеся во введении системы видеонаблюдения, судом обоснованно сделан вывод о том, что в соответствии с положениями ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации наличие или отсутствие видеонаблюдения рабочего места не отнесено к существенным условиям труда.

Ссылки истца, что в результате установки видеонаблюдения и отсутствия информации порядка ее функционирования, она не имеет возможности обеспечить сохранность персональных данных работников и своих, отклоняются. Доказательств нарушения ответчиком положения о неразглашении персональных данных, истцом не предоставлено.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что суд пришел к правильному выводу, что видеонаблюдение установлено для обеспечения сохранности ТМЦ, контроля исполнения трудовых обязанностей сотрудников.

Из материалов дела также следует, что истец была поставлена в известность, что ее рабочее место, оборудовано камерами видеонаблюдения, возражений не высказывала.

Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 15 октября 2013 г. по делу N 33-8403/2013:

Отказывая истцу в удовлетворении требований о признании незаконным изменения существенных условий труда, выразившиеся во введении системы видеонаблюдения, судом обоснованно сделан вывод о том, что в соответствии с положениями ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации наличие или отсутствие видеонаблюдения рабочего места не отнесено к существенным условиям труда.

Ссылки истца, что в результате установки видеонаблюдения и отсутствия информации порядка ее функционирования, она не имеет возможности обеспечить сохранность персональных данных работников и своих, отклоняются. Доказательств нарушения ответчиком положения о неразглашении персональных данных, истцом не предоставлено.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что суд пришел к правильному выводу, что видеонаблюдение установлено для обеспечения сохранности ТМЦ, контроля исполнения трудовых обязанностей сотрудников.

Из материалов дела также следует, что истец была поставлена в известность, что ее рабочее место, оборудовано камерами видеонаблюдения, возражений не высказывала.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 февраля, 19:53
0

Вывод - видеонаблюдение на рабочем месте не является незаконным.

А спорный вопрос здесь в том, если вдруг у работодателя не было ЛНА и\или данный факт о видеонаблюдение не был отображен в трудовом договоре работника, нужно ли работника уведомлять в соответствии со ст.74 ТК РФ или не надо:

1. Первая точка зрения - суды исходят из того, что, если ранее в трудовом договоре не было отражено положение о видеонаблюдении за рабочим местом и, учитывая то, что в соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ наличие или отсутствие видеонаблюдения за рабочим местом не отнесено к существенным условиям труда, не требуется соблюдения требований ст. 74 ТК РФ при введении видеонаблюдения (Апелляционные определения Алтайского краевого суда от 15.10.2013 по делу N 33-8403/2013, Московского городского суда от 28.11.2013 N 11-38576/2013).

2. Вторая точка зрения  - в том, что работодатель должен провести процедуру ст.74 ТК РФ, если не было ни в одном ЛНА условие о видеонаблюдение прописано, ни в ТД работника, и уже в ходе трудовой деятельности работодатель решил установить видеокамеры в организации.

Установка системы видеонаблюдения - это изменение технологического свойства.

Согласно  Разъяснениям Роскомнадзора "О вопросах отнесения фото- и видеоизображения, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенности их обработки" при ведении видеонаблюдения в рабочих помещениях оператора с целью фиксации возможных действий противоправного характера согласно ст. 74 ТК РФ работники должны быть уведомлены об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (введением видеонаблюдения), под подпись.

Кроме того, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работники имеют право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. 

Вывод - процедура ст.74 ТК РФ обязательна.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

  1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
  2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
  3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
  4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
  5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 февраля, 19:56
0

Для вас плюс в том, что у работодателя нет времени применить к вам ст.74 ТК РФ, т.к. вам через месяц в отпуск по БиР.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 февраля, 20:19
0

А если честно, я могу вам рассказать, как будет действовать работодатель с этими видеокамерами на вашем рабочем месте.

Один вариант, если вы этот факт не зафиксируете, т.е. у вас не будет доказательств того, что на вашем рабочем месте установили видеокамеру, а на других рабочих местах их нет, как и нет в офисе.

Как только из ГИТ и прокуратуры придет запрос по данному факту, работодатель даст ответ, что ничего подобного на рабочем месте у вас нет, как и нет ни одного ЛНА, где это закреплено. И на всякий случай, сразу же с вашего рабочего места эту видеокамеру уберут.

Здесь важнее всего для работодателя, вас вывести из себя, вам создать невыносимые условия труда.

И если вы это никак не фиксируете, если не будет свидетелей, то это только ваши утверждения, везде нужны доказательства, а в суд без доказательств вообще не стоит обращаться.

Другой вариант, это то, что работодатель не будет отрицать факт установления на вашем рабочем месте видеокамеры. На всякий случай, а вдруг вы были настолько умны, что зафиксировали этот факт, поэтому отрицать это никто не будет.

И работодатель сделает следующее:

1. В ЛНА, например, ПВТР либо по защите персональных данных внесет целую главу о видеонаблюдение на рабочих местах. Изменить ЛНА очень просто, главное, есть лист ознакомления, что вы с этим ЛНА были ознакомлены, либо даже в ТД указано, что вы с этим ЛНА ознакомлены.

2. В ваш ТД тоже могут внести пункт о видеонаблюдение.

Вряд ли вы относитесь к той категории работников, где обычно я работаю, где работник подписывает каждый лист ТД, чтобы ни один лист ТД не был заменен. И, как правило, работники не берут второй экземпляр ТД. Мне, например, приходиться заставлять, чтобы работник забрал свой ТД, либо я договариваюсь, что если сейчас не хотите, но в любой момент будет выдан.

Т.е. работодатель докажет, что есть ЛНА, и даже ваш ТД доказывает, что вас ознакомили с данным возможным фактом - видеонаблюдение, еще при трудоустройстве.

3. А потом возникает вопрос, а почему только у вас на рабочем месте, а у других работников такого нет. Это ведь дискриминация. Но, и тут, например, я как представитель работодатель докажу через закон, через СанПиНы, что так как вы беременны, и возможно, что только вы одна на текущий момент, то видеонаблюдение именно на вашем месте это мера направленная в интересах вашего здоровья, охраны труда.

И возможно, и проверяющие инстанции это объяснение примут, и суд, т.к. это именно спорный вопрос, и он для суда.

4. И конечно, сразу же на вашем рабочем месте появится табличка о том, что ведется видеонаблюдение.

Анонимно 8 февраля, 20:37

В ЛНА и трудовом договоре нигде не отображается о видеонаблюдении. Так же было подписано соглашение на обработку персональных данных, но там тоже нет информации о возможном видеонаблюдении. По заяалению в ОВД ко мне выехали сотрудники полиции, которые составили заявление. Но сразу же сказали что здесь ничего незаконного нет и это не в их компетенции. Посоветовали обратиться в суд. Так же я пригласила 2-х вседетелей из соседних офисов других организаций. 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 февраля, 20:43
0

1. В ЛНА, например, ПВТР либо по защите персональных данных внесет целую главу о видеонаблюдение на рабочих местах. Изменить ЛНА очень просто, главное, есть лист ознакомления, что вы с этим ЛНА были ознакомлены, либо даже в ТД указано, что вы с этим ЛНА ознакомлены.

2. В ваш ТД тоже могут внести пункт о видеонаблюдение.

Вряд ли вы относитесь к той категории работников, где обычно я работаю, где работник подписывает каждый лист ТД, чтобы ни один лист ТД не был заменен. И, как правило, работники не берут второй экземпляр ТД. Мне, например, приходиться заставлять, чтобы работник забрал свой ТД, либо я договариваюсь, что если сейчас не хотите, но в любой момент будет выдан.

Т.е. работодатель докажет, что есть ЛНА, и даже ваш ТД доказывает, что вас ознакомили с данным возможным фактом - видеонаблюдение, еще при трудоустройстве.

Все это изменяется и дописывается, это не составляет труда.

У вас есть на руках ваш экземпляр ТД?

Возможно, есть.

Но, в ЛНА точно можно будет это вписать, это вообще не проблема.

Вы ведь не взяли себе все ЛНА на руки. Да, и работодатель не обязан их выдавать, он обязан вас и ними ознакомить до подписания ТД, что и было сделано.

В общем, я очень подробно вам все объяснила, не вижу даже смысла в дальнейшем обсуждении проблемы.

Анонимно 8 февраля, 21:03

При приеме на работу мной был подписан ТД, договор о полной материальной ответсвенности, приказ о приеме на работу, разрешение на использование персональных данных (где нет информации о видеонаблюдении). Договор подписан на каждой странице. Есть экземпляр у меня на руках и есть фото всех подписаных мною документов. Не было подписано более никаких ЛНА, т.е. должностной инструкции, положении об охране труда и т.д и т.п., их просто нет. 

По нимаю что тема очень ёмкая, приношу извинения за дотошность, просто в моём случае даже юристы качают головой и не могут помочь. 

Есть ли смслобращаться в суд и на что именно оприаться: что не соблюдает ТД, что не переводит по мед.заключению на легкий труд. Оснований куча и каждый день они только прибавляются. 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 февраля, 21:09
0

Слушайте, я уже устала повторять, что ЛНА можно изменить, изменить "задним" числом, и вы никогда ничего не докажите другого, главное, что вас с ним ознакомили. На руки вам ЛНА никто не выдаст.

То, что у вас ТД на руках и каждый лист подписан, это замечательно.

Но, ЛНА можно изменить. 

Вы, что сфотографировали каждый ЛНА  и каждый лист ЛНА?

И я вам уже объяснила, как будет вести себя работодатель.

И решать этот вопрос в суде.

А смысла для суда не вижу, если вам через месяц в отпуск по БиР, т.к. суд затянется на месяцев 6, вам будет не до суда с ребенком на руках, а обратиться в суд, чтобы решали заочно, без вашего присутствия, то вы суд проиграете.

Что вам нужно было решать в суде - перевод на "легкий" труд, вот этим вопросом и нужно было заниматься. 

Все и на этом я больше не буду обсуждать вашу тему.

Анонимно 9 февраля, 02:26

Спасибо, что уделили мне время и спасибо за информацию.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

8 февраля, 15:44,
19 дней назад
Рейтинг: 10

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).