Работодатель не выплачивает единовременное пособие после рождения ребенка. Что делать?

Нижегородская обл.Приморский крайдетитрудовые отношения

Проблема
анна юрчина анна юрчина 7 декабря 2012, 07:45
0

Я сейчас в дикретном отпуске. 19 октября родила ребенка. 23 ноября на работе сдала заявление и все необходимые документы на получение единовременного пособия по рождению ребенка. В бухгалтерии мне сказали, что я не смогу получить эти деньги, пока не закончится больничный лист "по беременности и родам".  Законно ли это? что мне делать?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 декабря 2012, 19:49
0

 Добрый день, Анна!

Вы ведь приложили к документам и листок по нетрудоспособности по беременности и родам, он ведь у вас закрытый уже, вообще, его выдают еще до начала отпуска по БиР, он у вас имеет все необходимы реквизиты - подписи, печати, дата предполагаемых родов, дата с которой вы должны приступить к работе.

А поэтому по закону, когда вы сдаете полностью пакет документов и все документы оформлены надлежащим образом, то, что касается отпуска по БиР, ну и вообще больничных листов, то у работодателя есть срок 10 дней для принятия решения по выплатам, для начисления, а вы платить он после истечения этого срока обязан в ближайшую выплату очередной зп - т.е. либо в аванс, либо в зп.

Ни каких ожиданий, когда закончится отпуск по БиР не может быть, это не законно. Т.е. вам обязаны были выплатить все это еще до начала отпуска по БиР, после окончания отпуска по БиР вам уже будут обязаны оплачивать оптуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Основание: ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 декабря 2012, 19:51
0

 И еще сильно удивительно, потому что работодатель платит деньги не свои а ФСС, и во многих регионах действуют уже пилотные проекты, когда деньги напрямую через ФСС.

Я бы уже и в ГИТ обратилась и в ФСС.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 декабря 2012, 20:00
0

 Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Это ФЗ РФ №255-ФЗ

анна юрчина анна юрчина 8 декабря 2012, 13:43
0

 дело в том что у нас в районе нет центров ФСС, только филиал, а они консультаций по этим вопросам не дают. они отправляют в центральный офис, а мы с маленьким ребенком сьездить не можем

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 декабря 2012, 15:08
0

 Выйдите на сайт ФСС и напишите туда, и ни куда ездить не придется.

Поговорите о сроках с работодателем вначале еще, тем более я вам указала и закон и указала статью скопировала. Потом обратитесь в ГИТ.

Потом работодателю сообщите, что по статье 236 ТК РФ он обязан вам еще будет за задержку выплатить деньги с компенсацией

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику ТК РФ


 
 

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.



Кроме того, за нарушение трудового кодекса работодатель несет ответственность до 50 тысяч, тем более, если вы обратитесь в ГИТ.

Все обращения, заявления можно подать в письменном виде, по почте, либо через сайте.

Кстати, к работодателю можете тоже не бегать, напишите им заказное письмо с уведомлением и описью вложения.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 декабря 2012, 15:10
0

         К административной ответственности могут быть привлечены как должностные лица, так и юридические лица.

        Ст.5.27 КоАП РФ часть 1: Нарушение законодательства о труде и об охране труда:

- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок 90 суток;

- на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

      Ст.5.27 КоАП РФ часть 2: Нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

- дисквалификация на срок от одного года до трех лет

анна юрчина анна юрчина 8 декабря 2012, 13:38
0

 деньги по листу нетрудоспособности мы получили. у нас затруднение с деньгами выплачиваемыми за рождение ребенка

 

Проблема
Алиса Пономарёва Алиса Пономарёва 3 октября 2014, 12:38
0

 Здраствуйте.Я сейчас нахожусь в декретном отпуске.Родила 10 августа.Документы на работу (в бухгалтерию) подала 2 сентября.А они отправили документы в ФСС,только 30 сентября.И я уже месяц не могу получить положенное ребенку единовременное пособие.Скажите пожалуйста,мне положены какие либо проценты за задержку выплаты пособия?
В ФСС звонила,они не виноваты,так как поздно получили документы с моего места работы.
Могу ли я что-то затребовать с работодателя?
Работаю я ,на заводе.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 октября 2014, 12:46
0

 Здравствуйте, Алиса!

Сейчас вы можете затребовать от работодателя возмещение матущерба по ст.236 ТК РФ, но пока этот процент не значительный, как сейчас делается этот расчет можете прочитать вот в этой статье

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12839/ Законопроект о сроках выплаты заработной платы

Вы можете также обратиться и назначить работодателю возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ, но видите, такое бывает редко, когда работодатель возмещает добровольно, обычно это только в судебном порядке.

И еще, вы работаете и живете в местности, где действует пилотный проект, т.к. если пилотного проекта нет, то обычно работодатель обязан выплатить пособие, а потом уже документы подать на возмещение пособия.

 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 октября 2014, 12:51
0

 И конечно, сроки нарушены, если нет пилотного проекта, то работодатель обязан выплатить -  Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

А если по пилотному проекту, то прилагаю Алгоритм действия работодателя в этом случае

Алиса Пономарёва Алиса Пономарёва 3 октября 2014, 13:34
0

 Спасибо большое за помощь.
На карточку деньги уже пришли.ФСС быстро справился со своми обязанностями.
На данный момент читаю ваши рекомендации,и на следующей недели пойду на работу разговаривать с бухгалтерией о возмещении процентов,за задержку подачи документов в ФСС.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 октября 2014, 13:37
0

 Алиса, вы смотрите, проценты будут копеечными, а отношения с работодателем испортите. А вы собираетесь к нему возвращаться?

Так, что подумайте, может беседу составить и нужно и рассказать, что сейчас законопроект уже рассматривают и проценты будут за задержку увеличены и что в следующий раз вы уже подумаете и об процентах  и возмещение морального вреда.

dadaeva dadaeva 19 июля 2017, 00:47
0
Здраствуйте! Я живу в городе Грозном, и у меня следующие проблемы: родила 31.12.2016 подала документы в середине марта 2017г..сейчас уже четвертый месяц как наш бухгалтер говорит мне (Как только госуд. ( фсс) перечислять деньги,то есть поступят на л/с учреждение сразу выплачу] это нормально?и куда мне обращаться..
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 июля 2017, 08:22
0

Здравствуйте!

Ненормально.

Никогда ФСС не перечислит деньги, пока работодатель не выплатит их вам. Сначала работодатель выплачивает деньги вам, потом подает в ФСС документы на возврат этих денег.

То, что делает ваш Работодатель - он нарушает закон. Подавайте Заявление работодателю, если не выплатит, тогда уже в суд.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести выплату мне пособия -___________(укажите вид), документы на пособие сданы __________ (дату указать). В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия:

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

 А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Анонимно 12 марта 2018, 22:23
Добрый день. Прошу помощи. 30 января 2018 года сдала на работу л/н по беременности и родам. До сих пор не получила выплаты. У нас в городе Казань пилотный проект. Работодатель передал документы в фсс 1 февраля. Там были ошибки, так же фсс запросили дополнительные документы(заявления, приказы). С грехом попалам документы были предоставлены, а ошибка так и не исправлена. Работодатель уверяет, что все исправил. Фсс говорит нет. На контакт работодатель не идет, сказали больше им не звонить, если хочу обращаться в инспекцию труда, мол они ничего не нарушают. Есть ли на них какой-то закон? Сколько они так могут между собой меня шпунять? Сколько работодатель может так в фсс отправлять с ошибками документы, в законе ничего не могу найти про это. Ведь это может длиться до бесконечности, фсс будет писать работодателю про ошибку. Работодатель снова отправлять с ошибкой. И т.д. Спасибо!
Анонимно 14 января, 17:40

Добрый день. 

Такая ситуация.

30 ноября 2018 я привезла на работу документ на единоразовую выплату пособия. 13.11.2018 были роды. Ни какие заявления , на месте работы писать не просили, по поводу выплат.  По сегодняшний день мне не выплатили - государственное пособие и ежемесячное пособие. Как мне себя вести, куда обращаться? 1,5 месяца пытаюсь связаться с работодателем, не берет трубку. Менеджер постоянно говорит , что-либо она не может щас говорить, либо перезвоните попозже. Ехать до работы далеко. Добраться с ребёнком , очень трудно. 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 января, 17:51
0

Здравствуйте!

Расскажите свою проблему сюда /ask.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 января, 17:52
0

Проблему опишите, куда я указала, но я не понимаю, почему вам должны что-то выплачивать, если вы не подавали никаких заявлений на выплаты. Пособия по материнству носят заявительный характер, нет заявлений, нет пособий.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

7 декабря 2012, 07:45,
6 лет назад
Рейтинг: 10

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).