Директор пытается уволить сотрудницу, т.к. его не устраивают уходы на больничный, когда болеет ее маленьким ребенок

Карелия респ.трудовые отношения

Проблема
Арина Пирогова Арина Пирогова 12 января 2013, 20:23
0

у меня маленький двух годовалый ребенок, мы пошли в садик и я сразу устроилась на работу. когда проходила собеседование, сказала, что сидеть с ребенком на больничном у меня будет бабушка. через несколько месяцев ситуация изменилась и я поставила в известность директора, что мне придется сидеть на больничном, на что он мне ответил, что это не проблема и как работник, я его устраиваю полностью.

Потом пришел новый директор, у меня заболел ребеночек и я села на больничный (причем замена мне есть, пока я на больничном). когда я вышла с больничного оказалось, что на мое место уже обучают девочку. я сделала вид, что не обратила внимания на эту ситуацию и продолжала работу. в один прекрасный день, директор вызвал меня к себе в кабинет и открытым текстом сказал, чтоб я писала заявление. Я отказалась, сказала, что по закону он меня не имеет право уволить. После чего в мой адрес посыпались угрозы, что он найдет статью по которой меня уволит, что зарплата у меня будет такая как в договоре ( это 50% от всей суммы которую я получаю) и т. д. Я этот весь разговор записала на диктофон.  После чего он заблокировал мне доступ к компьютеру, я не могла выполнять свои рабочие обязанности и не выдал мне зарплату (не официальную часть), в ведомости на зарплату моя фамилия была, причем с неплохой суммой, куда ушли мои деньги остается только догадываться.

Написала заявление в трудовую комисию и прокуратуру, приложила копии аудиозаписи.

В итоге прошла проверка, которая показала, что директор не нарушил ни одной статьи.

 

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 января 2013, 15:20
0

 Добрый день, Арина

статья 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 января 2013, 15:22
0

 Обращайтесь в суд. Вот вам мой совет.

Но, если есть зарплата белая и черная, то тут ни чего не поделаешь, черную не доказать, а поэтому могут платить только по трудовому договору. Может стоит и сменить работодателя.

 Суд даст результат, а ГИТ занимается отписками, они в проблеме не разбираются. Ну, а прокуратуре, если не тянет на уголовную статью, они отписывают в ГИТ, т.е. замкнутый круг.

Арина Пирогова Арина Пирогова 14 января 2013, 13:38
0

 спасибо!

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

12 января 2013, 20:23,
6 лет назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).