Перевод на легкий труд в связи с беременностью

Московская обл.трудовые отношения

Проблема
Анонимно 9 августа 2013, 04:07

Здравствуйте!У меня вот такой вопрос... У меня 23 недели беременности.Работаю я на кассе,прежний график работы 2/2 по 13 часов,постоянно в сидячем положении ,очень сильно устает спина,перерывы по 30 минут на обед и 30 минут на ужин,и "перекур"(можно отойти в туалет,а курящим соответственно,покурить) на две минуты,если мало покупателей(все кассиры по очереди)....где то на 13 неделе я принесла справку от врача о переводе на легкий труд с 8-ми часовым рабочим днем.Меня перевели на пятидневку,но при этом в выходном суббота и воскресенье мне отказали,более того,вначале отказывали  вообще в двух выходных,предлагали пятидневку с плавающими выходными,ссылаясь на то,что у них нет должности кассир по пятидневке.Легкого труда в данной организации нет.Тут либо работать в зале и разбирать и выкладывать огромные палеты с товаром ,либо на кассе...Я согласилась с предложенными руководителем выходными в понедельник и вторник. И вроде бы ничего...НО!мне запрещено приходить к девяти утра и работать до шести вечера в дни,когда много покупателей в магазине(а в данное время года их много каждый день),мотивируя тем ,что после шести вечера покупателей много. Меня обязуют приходить(ранее в пятницу и субботу,а теперь еще и в четверг с воскресением) к 11 дня.Нагрузка к вечеру сильно увеличивается,так как количество покупателей становиться больше раза в два.Бывает ,что не удается выйти из-за кассы по три и более часов,не говоря уже о том,что ужасно начинает болеть поясница...И суть моей проблемы в том,что мне хотелось бы знать,правомерно ли поступает руководитель,заставляя меня работать с 11 до 20 вечера,заведомо зная,что нагрузка усиливается вообще для всех,не только для беременных,или я все же имею право работать с 9 до 18часов?Хочу еще отметить,что у нас снимается один час на обед,как я уже отмечала 30 минут обед и 30 минут ужин.Я хожу только на обед,на ужине я не бываю.Как мне мативируют работодатели я и так домой рано ухожу.Законно ли это?Еще хотелось бы знать,с пятидневной рабочей неделей должна ли я работать в государственные праздники,признанные не рабочими днями?Заранее спасибо за ответ

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 августа 2013, 14:54
0

 Здравствуйте!

Ответ на самый последний вопрос - работа в государственные празники, которые у нас установлены ст.112 ТК РФ, строго запрещана для беременных дам ст.259 ТК РФ.

А вообще, праздничные дни по ст.112 ТК РФ не могут быть рабочими и для остальных граждан РФ, в статье 113 ТК РФ указано, что работа в праздничные дни строго с письменного согласия работника и с изданием приказа, с соответствующей оплатой труда ст.153 ТК РФ. Могут привлекать без согласия к работе в праздничные дни по ст.113 ТК РФ, но это в очень конкретных случаях, назовем их ЧП.

И эти правила для работодателей любой формы собственности, ну а для беременных дам, я указала ст.259 ТК РФ.

 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 августа 2013, 15:06
0

 Теперь по вашему основному вопросу, вас перевели на пятидневку, это было оформлено допсоглашением к трудовому договору с указанием времени работы, с указанием выходных дней (это  могут быть и не суббота и воскресенье), перерывы для отдыха и питания не могут быть меньше 30 минут, вам их тоже предоставили, единственное, что если у вас нет еще 30 минут перерыва, то получается вы работаете 8 часов 30 минут, за вами по ст.254 ТК РФ сохранили при этом ваш средний заработок. После подписания допсоглашения к трудовому договору издали приказ и вас еще и с приказом этим ознакомили, в приказе в общем повторили всю информацию, которая указана в допсоглашении к трудовому договору.

В общем, вам снизили нагрузку, в принципе ни чего  в этом не законного нет.

Вот один минус, что есть санитарные нормы для работы беременных женщин, я вам их прилагаю, вы их изучите, и можете это в распечатанном виде вашему работодателю предоставить. В общем, все бы было хорошо, если бы по САНПиНу - беременная женщина не может весь рабочий день выполнять в одной и тоже позе, а вы на кассе и сидя. И вот  соответственно, вам то нагрузку снизили но не довели ее до требований, которые указаны в САНПиНе и вот здесь вы и можете предоставить САПиН и написать заявление, чтобы вам предоставили именно работу так, чтобы она соответствовала требованию САНПиНа.

А если такой работы нет или работодатель не может таким образом организовать вашу работу, то ст.254 ТК РФ предполагает ваше освобождение от работы на весь период, пока такая работа не найдется для вас и с сохранением вашего среднего заработка за счет средств работодателя.

Хотя, я бы хотела отметить, что в принципе, если вам и нагрузку снизили и сохранили, как требует ст.254 ТК РФ средний заработок, вы ведь теперь работаете 8-30 минут, то ваш работодатель довольно не плохо с вами обошелся.

Просто, на сайт обращаются дамы, которые просто даже не могут ни чего от работодателя в этом случае добиться, вот у них тяжелые случаи, а у вас, в общем, подумайте, стоит ли сильно портить отношения с работодателем.

Вы как-нибудь мягче работодателю укажите, чтобы вам ваш рабочий день организовал бы по другому, пусть это будет пятидневка, но в часы, где нет такого огромного потока посетителей, т.к. по САНПиНу, весь день сидя в одном положении запрещен для беременной, в общем, попытайтесь договориться, мой вам совет.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

9 августа 2013, 04:07,
5 лет назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).