Работодателем не соблюдаются нормы охраны труда и санитарные нормы. Есть ли у меня основания привлечь должностных лиц к ответственности на основании заключения Роспотребнадзора?

Свердловская обл.правосудиетрудовые отношения

Проблема
Анонимно 7 сентября 2013, 01:25

 На предприятии абсолютно не соблюдается охрана труда и санитарные нормы согласно ст.212 ТК РФ, 37.3; 41.3 Конституции России. Есть ли у меня основания привлечь должностных лиц к ответственности по ст.111 УК РФ на основание заключения Роспотребнадзора. Спасибо. 

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 сентября 2013, 20:07
0

 Здравствуйте!

Знаете, статья 111 УК РФ все-таки это тяжкий вред здоровью и тем более умышленный, который повлек за собой потерю зрения, слуха, либо утрату каким то органом его функции и т.д., т.е. нужно к заключению Роспоребнадзора еще кучу медзаключений, которые бы установили причино-следственную связь, если все-таки есть вред здоровью. И при чем заключения медкомиссий не по одному случаю, не в отношении одного работника.

А вообще, вы можете, т.к. не устранены предписание Роспотребнадзором, то вы можете добиваться по ст.5.27 КоАП РФ приостановление деятельности работодателя на 90 суток, и думаю, такое решение это не просто штраф, а это потеря прибыли, и тогда ваш работодатель уже начнет действовать на устранение этих всех нарушений.

Обращайтесь в прокуратуру с этим актом Роспотребнадзора.

А еще, вы на основании ТК РФ имеете право отказаться выполнять свои ДИ в таких условиях.

статья 220 ТК РФ

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 сентября 2013, 20:13
0

 И тем более, если вы есть такое заключение Роспотребнадзора, то вы отказываетесь исполнять свои обязанности, вам должны предоставить другую работу, если другой работы нет, то вам обязаны тогда этот период до устранения всех нарушений оплачивать и оплачивать либо как простой ст.157 ТК РФ, либо по ст.155 ТК РФ средний заработок. При чем за отказ от выполнения работы в таких условий, вас не имеют привлечь к дисциплинарной ответственности ст.220 ТК РФ.

Если будут доказательства нанесения вреда здоровью, то конечно, вы имеете право на возмещения вам за этот вред и материального ущерба и морального ущерба, как это установлено законодательством.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 сентября 2013, 20:31
0

 В общем, статья 111 УК РФ сюда ни как не подходит, тем более для работодателя есть статья 143 УК РФ, которая так и называется нарушение правил охраны труда, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, либо даже повлекшее по неосторожности смерть человека.

Но, и здесь не достаточно одного заключения Роспотребнадзора. Это все-таки, когда произошел несчастный случай, и когда в ходе заключений установлено, что это производственная травма, и что травма произошла из-за нарушений, которые допустил работодатель или должностное лицо, которое отвечает за соблюдение правил и техники безопасности.

В общем, в суд я прочитала в заключении Роспотребнадзор обратиться на вашего работодателя, я вам рекомендую еще и этим заключение обратиться в прокуратуру. Отказаться от исполнения своих ДИ по ст.220 ТК РФ, заставить работодателя еще за это платить как за простой ст.157 ТК РФ, а еще лучше по ст.155 ТК РФ платить средний заработок.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 сентября 2013, 10:17
0

Пример из СМИ от 28.08.2013 у нас в городе

Суд остановил опасное производство в Новосибирске
 
 
Работа электровозоремонтного завода в Первомайском районе Новосибирска ограничена по решению суда. При проверке контролирующего ведомства обнаружилось, что некоторые используемые на производстве «технические устройства» опасны для жизни и здоровья людей. 

Решение служителей Фемиды исполнили судебные приставы. Суд запретил использование ряда аппаратов в течение 30 дней. «Постановлением Первомайского районного суда города Новосибирска ОАО “Желдорреммаш” признан виновным в совершении административного правонарушения с назначением наказания в виде административного приостановления деятельности сроком 30 суток и запрета на эксплуатацию технических устройств, представляющих непосредственную угрозу жизни и здоровью людей», – рассказали в управлении ФССП по Новосибирской области. 

Нарушения те нашел на производстве инспектор Ростехнадзора в ходе проверки, которая проходила на Новосибирском электовозоремонтном заводе. Несоблюдение требований промышленной безопасности тогда были выявлены в цехе по производству чугуна, меди и алюминия.

 

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

7 сентября 2013, 01:25,
5 лет назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).