Имеет ли право руководство право на онлайн-съемку рабочего дня сотрудника и трансляцию ее в интернете без уведомления?

Ямало-Ненецкий авт. окр.доступ к информациитрудовые отношениячастная жизнь

Проблема
Анонимно 10 сентября 2013, 15:28

 Здравствуйте, уважаемые эксперты. Придя на работу после выходных, я обнаружила новейшую видеокамеру, уже работающую в онлайн режиме. Данную ситуацию руководство не довело до моего сведения, и никаких документов на разрешения съемки я не давала. Я не согласна с такой постановкой дел и не хочу, чтобы любой человек весь мой рабочий и чаще всего сверхрабочий день просматривал в интернете. Хотелось бы узнать, имеет ли руководство такое право на онлайн съемку ( очень хорошего качества, на это они не поскупились). Как мне можно действовать по закону, если я не хочу этого? Заранее благодарна за помощь.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 сентября 2013, 20:50
0

 Здравствуйте!

Да, лучше, если бы это была съемка скрытой камерой.

Ну, а так, вообще то, такие вот действия должны как то быть прописаны в локальных нормативных актах, с обоснованием для чего это делается, кстати, это можно обосновать именно в интересах работника, если это увязать с охраной труда, пожарной безопасности и т.п.

А вообще, тот момент, что это еще и транслируется куда то третьим лицам, то это все таки можно увязать с нарушением Закона о персональных данных, ведь вы не давали своего согласия о распространении видеосъемки о вас другим третьим лицам, хотя это и ваши коллеги. Да, и можно расценивать как вторжение в частную жизнь, вдруг у вас, например, разрешено пить чай на рабочем месте, и почему кто то третий "заглядывать" к вам в рот, как вы жуете сухарик.

В общем, это все должно быть руководством прописано в ЛНА, обосновано, все сотрудники должны быть ознакомлены и т.к. сведения о них распространяются третьим лицам, то должно быть взято согласие на то, чтобы эти третьи лица имели доступ к сведениям о вас, как вы проводите свой рабочий день.

Скажите, а что у вас за организация, что вы такое делаете, что нужно было установить камеру? Вообще, я работала на заводе, там тоже в цехах были установлены камеры и да, руководство их использовало и чтобы следить, как делается работа, но все-таки это было именно сделано, чтобы следить за тем, как соблюдается техника безопасности, санитарные нормы и в принципе личный состав ни чего против не имел, т.к. съемка велась общим планом.

Анонимно 11 сентября 2013, 09:39

 Спасибо за ваши советы.Это обычный детский сад. А цель этой камеры- платная услуга для родителей. Кто проплатил, может смотреть на нашу жизнь сутками. А я не лукавлю, когда говорю, что это жизнь. Я провожу на работе много личного времени, особенно, когда готовимся к праздникам, оформляем группу и т.д. Семья на меня часто обижается, что с чужими детьми провожу больше времени.

 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 сентября 2013, 09:51
0

В общем, вы не преступник, чтобы вас держать под наблюдением, тем более таким. Я говорю, камеры могут быть, но это в целях охраны труда, пожарной безопасности, когда это  уже трансляция на широкого зрителя, как минимум с вами должны это согласовать ФЗ РФ №152 О Персональных данных и статья о вторжении в частную жизни. А как максимум доплачивать вам, как творческому работнику (актрисе), тем более где то в 2010 или 2011 году один съемочный день у актера государством устанавливался в 89 тысяч рублей в день именно в день, еще тогда наши актеры возмущались, что им за их работу такую маленькую ставку установили. Это конечно, уже немного с юмором, но все-таки, требуйте от руководства, чтобы были соблюдены законы в этом случае.

Знаете, я вот в этой области более 20 лет и бывший сотрудник милиции. Тут пару месяцев назад ходила на собеседование и мне заявили, что нужно еще пройти детектор лжи, я сразу же и отказалась, при этом  менеджер сильно удивилась. А все дело в том, что я не приступник, эти вот все меры применяются к преступникам, а еще, чтобы человека поставить сразу же в зависимость и показать, что он бесправное существо, вот и зачем мне вот такой работодатель, который изначально к своим работникам относится как к преступникам.

Вот и вопрос, что за отношение к вам, как к работникам со стороны руководства и тех же родителей.

Елена  Макей Елена Макей , эксперт 18 сентября 2013, 21:45
0

Есть Федеральынй закон "О персональных данных". Вы должны дать руководству дошкольного учреждения письменное согласие на использование биометрических данных (голос, изображение) для иных целей, кроме соблюдения трудовых прав и норм охраны труда, как пишет выше Виктория.

Смело обращайтесь в прокуратуру и госинспекцию труда: деятельность по съемке будет ограничена по договоренности между вами и администрацией. родители не имеют права без вашего согласия на просмотр материалов, кроме случаев оспаривания ваших действий в отношении своих детей.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 сентября 2013, 10:09
0

 Да, это статья 137 УК РФ

Статья 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни
 
1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -

Анонимно 13 сентября 2013, 11:56

 Спасибо за понимание и разъяснение моей проблемы. Надеюсь, юридически обоснованная мною претензия к руководству поможет. Современное руководство иногда забывается и в погоне за прибылью начинает играть в монархию, но всеже мы живем в правовом государстве и должны отстаивать свои права.

 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 сентября 2013, 12:01
0

 Слушайте, вы в правильном направлении. Я всегда говорю, что я не знаю, как другие, но я сама живу в правовом государстве Россия, и просто иногда кому то приходится об этом напоминать. И обычно, поэтому и у меня всегда получается, да и у большинства моих консультируемых.

А вообще, вы права - играют в монархию.

Елена Макей, эксперт

юрист, журналист (Ассоциация "Юристы за гражданское общество")
Магистр частного права. Стаж работы по специальности - 20 лет. Специализация - некоммерческое право (правовое обеспечение деятельности НКО, инициаторов их создания). Прошла обучение в Школе по правам человека Польской Хельсинской Группы; стажировку при поддержке Фонда Фридриха Науманна...

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

10 сентября 2013, 15:28,
5 лет назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).