Не хотят выплачивать расчет при увольнении

Санкт-Петербургтрудовые отношения

Проблема
Анонимно 11 ноября 2013, 00:08

 Устроилась на работу в ООО "РИВЕР" 03.09.2013 на должность заведующей магазином, но первые три дня работадатель назвала испытательными и не оплатила. Первая денежная выплата была мне сделана  2 октября, далее каждые пятнадцать дней. Работадатель мне позвонила 10 ноября, в воскресенье  в девять вечера, сказала, что я уволена. Я спросила,когда смогу получить расчет, на что она сказала, что вообще не планирует мне платить. Никаких договоров не заключали, ведомость о зарплате не подписывала. Есть ли у меня шанс получить мои деньги и наказать этого милого работадателя?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 ноября 2013, 17:51
0

 Здравствуйте!

На будущее, испытательный срок это предусмотрено трудовым кодексом и оплата труда на этот период, как и после испытательного сроока и испытательный срок указывается в трудовом договоре. ст.70 ТК РФ.

Знаете, что удивляет, что вы ведь не простой продавщицей, а заведущей магазином принимались, должны ведь все условия при приеме обговорить, получить на руки трудовой договор. И тем более, как заведующая магазином столько на этот магазин и документов на всякий случай скопировать, да и все их ошибки и промахи и перед налоговой, и перед пожаркой, и перед СЭС и т.д.

Татьяна Ларина Татьяна Ларина 12 ноября 2013, 00:32
0

 Моя работадатель настолько уверена в своей безнаказанности. В магазине работают мигранты, установлен игровой автомат,по ночам продается спиртное...

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 ноября 2013, 10:01
0

 У нас на одном молочном заводике с иностранным капиталом, тоже были уверены в своей безнаказанности, пока кто то обиженный не заснял, как работают не оформленные мигранты и т.п.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 ноября 2013, 17:53
0

 С нашаго сайте Алгоритм в таком случае. Деньги получить можно, но придется доказывать факт работы у работодателя, напишите им письмо заказное с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, а дальше, если не будет результата, вспоминайте, что вы можете в налоговую написать, потом в Роспотребнадзор. Хотя, одно то, что вы работали в черную это уже то, что вы можете озвучить, налоги то за вас не платились, а значит, работодатель скрывается от налогов.

Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Вы уволились, а работодатель не выплатил вам расчет при увольнении? Такие случаи участились, особенно в последнее время - часто публикуемые проблемы на эту тему на нашем сайте смотрите: здесьздесьздесьздесь и здесь , и многие другие.

В данном алгоритме нам хотелось бы рассмотреть самый сложный вариант, когда работник не был оформлен официально и не получил расчет при увольнении. Именно в этой ситуации сотрудники чаще всего теряются и не знают, что же им делать, т.к. получается, что они и не работали в данной организации, ведь трудовые отношения не были оформлены, как того требует Трудовой кодекс РФ. В таком случае необходимо будет доказывать сам факт работы и факт того, что полагающиеся выплаты не были получены.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на "белую" и "черную" части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Далее мы предлагаем вашему вниманию признаки, по которым контролирующими органами выявляются организации, выплачивающие «серую» и «черную» заработную плату. При составлении разговора с работодателем они помогут сотруднику, не получившему расчет при увольнении, быть более уверенным и убедительным, тем более данные признаки собраны специалистами УФНС РФ:

- в трудовом договоре предусмотрен минимально возможный оклад;

- из справки 2-НДФЛ с прежнего места работы явно следует, что сотрудник пришел на менее выгодных финансовых условиях;

- заработная плата руководства по официальным ведомостям ниже заработка рядовых сотрудников;

- снижение официальных окладов всех сотрудников;

- трудоустройство на неполный рабочий день;

- большие денежные средства в подотчете у сотрудников организации;

- объявления о вакансиях с указанием размера заработной платы, значительно превышающего официальную з/п;

- немотивированный «перевод» части сотрудников, ранее работавших в штате, в статус ИП;

- различия в уровне официально установленных заработных плат и сумм заработных плат, указанных работодателем в справках на выдачу банковского кредита, справках на получение визы.

Способы доказательства того, что сотрудник работал у данного работодателя, и признаки, по которым выявляют организации, выплачивающие «серые» и «черные» заработные платы, представлены в данном Алгоритме на случай, если работнику придется все-таки обращаться в суд.

Основной документ, который предлагается в данном Алгоритме, - это образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении. Этот документ должен помочь разрешить данную ситуацию на этапе переговоров с работодателем в досудебном порядке.

Данное заявление необходимо оправить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция и суд, используя перечень доказательств работы у данного работодателя, а также признаки наличия «серой» и «черной» заработной платы.

Алгоритм подготовила эксперт Виктория Кочеткова

Татьяна Ларина Татьяна Ларина 12 ноября 2013, 00:27
0

 Спасибо. Займусь сбором документов.

 

Татьяна Ларина Татьяна Ларина 12 ноября 2013, 00:27
0

 Спасибо. Займусь сбором документов.

 

Татьяна Ларина Татьяна Ларина 18 ноября 2013, 23:42
0

Вот такую претензию я отправила работадателю на их электронный адрес 14 ноября. Завтра хочу отправить претензию по почте с уведомлением, на предыдущую они никак не отреагировали. Пожалуйста,посмотрите не надо ли ее изменить?

 Я, ФИО, работала в ООО «РИВЕР» юр. адрес:  фактический адрес : , магазин продукты 24 часа, в должности заведующей магазином в период с 03 сентября 2013 г. по 09 ноября 2013 г.

При увольнении работодателем не была выдана мне заработная плата за последний месяц и расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако, я бы хотела решить данную ситуацию мирным путем и получить заработную плату и расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае, если расчет и зарплата выданы мне не будут, я буду вынуждена обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2, которая предусматривает наложение штрафа либо приостановку деятельности организации.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность по ст. 159 УК РФ за мошенничество.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Соответствующая сумма расчета и зарплаты, справка по форме 2НДФЛ должны быть мне выданы согласно ТК РФ не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данной претензии.

Прошу Вас принять к сведению, что в случае отказа я обращусь в суд,где буду просить о взыскании с ООО «РИВЕР» не выплаченных мне денежных средств, а также компенсацию за моральный ущерб, так как увольнение без предупреждение, не выдача справки по форме 2НДФЛ лишает меня возможности встать на биржу труда. Не выплаченная заработная плата и расчет поставили меня и моих детей в трудное финансовое положение. Так же буду просить суд обязать ООО «РИВЕР» оплатить все судебные издержки, в том числе оплату юридической консультации и услуги адвоката.

 

 

 

 

Татьяна Ларина Татьяна Ларина 18 ноября 2013, 23:42
0

Вот такую претензию я отправила работадателю на их электронный адрес 14 ноября. Завтра хочу отправить претензию по почте с уведомлением, на предыдущую они никак не отреагировали. Пожалуйста,посмотрите не надо ли ее изменить?

 Я, ФИО, работала в ООО «РИВЕР» юр. адрес:  фактический адрес : , магазин продукты 24 часа, в должности заведующей магазином в период с 03 сентября 2013 г. по 09 ноября 2013 г.

При увольнении работодателем не была выдана мне заработная плата за последний месяц и расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако, я бы хотела решить данную ситуацию мирным путем и получить заработную плату и расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае, если расчет и зарплата выданы мне не будут, я буду вынуждена обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2, которая предусматривает наложение штрафа либо приостановку деятельности организации.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность по ст. 159 УК РФ за мошенничество.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Соответствующая сумма расчета и зарплаты, справка по форме 2НДФЛ должны быть мне выданы согласно ТК РФ не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данной претензии.

Прошу Вас принять к сведению, что в случае отказа я обращусь в суд,где буду просить о взыскании с ООО «РИВЕР» не выплаченных мне денежных средств, а также компенсацию за моральный ущерб, так как увольнение без предупреждение, не выдача справки по форме 2НДФЛ лишает меня возможности встать на биржу труда. Не выплаченная заработная плата и расчет поставили меня и моих детей в трудное финансовое положение. Так же буду просить суд обязать ООО «РИВЕР» оплатить все судебные издержки, в том числе оплату юридической консультации и услуги адвоката.

 

 

 

 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 ноября 2013, 08:53
0
Да, все хорошо, только справка 2НДФЛ не дает возможности встать на биржу труда, т.к. там другая справка применяется, но ни чего страшного в этом нет.
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 ноября 2013, 08:54
0
Если результат будет нулевой, тогда уже давайте по инстанциям, а главное, в суд.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

11 ноября 2013, 00:08,
5 лет назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).